Gestão de Cargos e Salários Apol 1

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as asserções a seguir:
 
I - A política salarial também deve ser observada, pois está ligada diretamente ao perfil profissional que a empresa pretende atrair e reter.
Porque
II - Se o resultado desejado da política salarial for de remunerações acima da média de mercado, é preciso direcionar para as organizações com políticas mais avançadas, as quais estão num patamar acima do padrão adotado pelas outras empresas.
Disponível em:<http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial. htm>. Acesso em: 11/04/2016 (adaptado).
 
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são excludentes;
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é verdadeira;
	
	C
	A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	D
	As assertivas I e II são falsas;
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a política salarial adotada pela empresa deve ser observada no processo de pesquisa salarial, uma vez que impacta, diretamente, na escolha das empresas a serem pesquisadas – empresas que pagam acima da média, na média do mercado e abaixo da média do mercado, características estas condizentes com a política salarial.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
A consultoria mundial Robert Half desenvolve, anualmente, um guia salarial nomeado de Salary Guide. A edição de 2016 trouxe dados salariais para oito grandes áreas: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing. Segue a seguir, o resultado de uma das perguntas sobre os benefícios oferecidos pelas empresas que consta no guia.
Disponível em: <https://s3-us-west-2.amazonaws.com/cfn-itmcc-izs3bucket-prod-izdbms 3bucket-x9xmcuenerv0/Brazil/2015/Robert-Half-Brasil_Guia-Salarial-2016.pdf?elqTrackId =a940cdf011cc466781d09abdfd66f179&elqaid=219&elqat=2>. Acesso em 02/05/2016.
Baseado na figura e no conteúdo estudado, aponte a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O horário de trabalho mais flexível, mais férias, home-office e treinamento e oportunidades de desenvolvimento não se referem a benefícios sociais;
	
	B
	Quanto à sua exigibilidade legal, vantagens como creche, serviços de lavanderia, academia são benefícios espontâneos possíveis de serem oferecidos pelas empresas;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. Já a alternativa “a” está incorreta uma vez que as férias se referem aos benefícios sociais legais. A alternativa “c” está incorreta uma vez que, os benefícios horário de trabalho mais flexível e home-office se referem a benefícios não monetários. A alternativa “d” está incorreta, pois a creche se refere a um benefício assistencial, já a lavanderia trata de um benefício supletivo, e a academia refere-se a um benefício recreativo. A alternativa “e” está incorreta, pois ao definir a estratégia de benefícios da empresa, a área de RH objetiva atrair e reter os profissionais qualificados, porém outros elementos devem ser considerados na elaboração do pacote de benefícios como as exigências legais e negociação com sindicatos.
	
	C
	Quanto à sua natureza, o horário de trabalho mais flexível e home-office se referem a benefícios monetários;
	
	D
	Quanto aos seus objetivos, os benefícios creche, serviços de lavanderia e academia se referem a benefícios assistenciais;
	
	E
	Ao definir a estratégia de benefícios da empresa, a área de RH objetiva atrair e reter os profissionais qualificados, sendo este o único motivador para a definição do pacote de benefícios.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Segue um exemplo de pesquisa salarial.
Baseado na tabela e nos materiais-base estudados, analise as afirmativas a seguir.
I - Segundo a tabela, as grandes empresas remuneram seus empregados acima das pequenas e médias empresas;
II - Houve um aumento nas faixas salariais, entre os anos de 2015 e 2016, para todos os cargos pesquisados;
III - O cargo de comprador apresenta a menor faixa salarial da tabela de acordo com a pesquisa;
IV - As menores variações salariais entre os anos de 2015 e 2016 ocorreram nas grandes empresas, segundo a pesquisa.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 0.0
	
	A
	Afirmativas I, III e IV, apenas;
A alternativa correta é a “a”, pois as afirmativas I, III e IV estão corretas. A afirmativa II está incorreta, pois houve um aumento salarial, dentro das faixas salariais consideradas, para todos os cargos pesquisados, para alguns cargos a faixa salarial foi mantida a mesma entre os anos de 2015 e 2016.
	
	B
	Afirmativas I, II e IV, apenas;
	
	C
	Afirmativas II e III, apenas;
	
	D
	Afirmativas II e IV, apenas;
	
	E
	Todas as afirmativas.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise as assertivas abaixo acerca deste problema de inconsistência na descrição e especificação dos cargos.
 
I - Quando um profissional possui competências inferiores ou competências superiores às exigências do cargo, pode gerar a desmotivação do funcionário ou a improdutividade do mesmo, respectivamente.
 
Porque
 
II - Quando as competências listadas na descrição de cargos são mal dimensionadas, geram inconsistências em todos os processos de RH baseados nesta descrição.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 0.0
	
	A
	As assertivas I e II são verdadeiras e complementares;
	
	B
	As assertivas I e II são verdadeiras, porém excludentes;
	
	C
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	D
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
As inconsistências na descrição de cargos podem impactar, diretamente, nos processos de recrutamento e seleção das organizações, uma vez que a área de recursos humanos, ao basear-se nas competências listadas para o cargo em questão, pode contratar um profissional com competências inferiores ou superiores às exigências deste cargo. Porém, a assertiva I é falsa, pois quando um profissional possui competências inferiores às exigências do cargo, gera improdutividade do mesmo e quando as competências são superiores às exigências do cargo, pode gerar a desmotivação do funcionário, contrariando a assertiva.
	
	E
	As assertivas I e II são falsas.
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
Analise o trecho da matéria “Nível superior cria diferença salarial de 219%, em média”, veiculado no jornal Gazeta do Povo Economia (2013).
 
Um trabalhador assalariado homem ganha 25,7% mais, na média, do que uma mulher assalariada. Já o trabalhador, homem ou mulher, com curso superior ganha em média 220% mais do que quem não tem faculdade.
Apesar da defasagem, em dois anos, o abismo entre os salários de empregados por escolaridade caiu - em 2009, a diferença de salário entre trabalhadores com e sem curso superior era de 225% -, mas o machismo ficou mais forte no mercado de trabalho - em 2009, homens ganhavam 24,1% mais.
O salário médio do trabalhador homem em 2011 foi de R$ 1.962,97, enquanto as mulheres tiveram remuneração de R$ 1.561,12. Do total de assalariados, 57,7% são homens e 42,3%, mulheres.
Já os empregados com curso superior ganhavam R$ 4.135,06, contra R$ 1.294,70, na média dos trabalhadores sem faculdade.
Disponível em <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/nivel-superior-cria-diferenca-salarial-de-219-em-media-eyz2or5a22fnapnl7gt1bnadq>. Acesso em: 08/04/2016.
Com base no trecho acima e no conteúdo sobre avaliação de cargos estudado nos materiais-base, analise as assertivas a seguir.
I - A diferença salarial entre homens e mulheres cresceu entre 2009 e 2011;
II - A diferença salarial entre empregados com e sem escolaridade superior teve um decréscimo entre os anos de 2009 e 2011;
III - A avaliação de cargos bem estruturada tem impacto sobre a redução da diferença salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo dentro de uma organização;
IV - A avaliaçãode cargos bem estruturada garante a redução da diferença salarial entre empregados com ou sem escolaridade a nível superior.
 
São corretas as afirmativas.
Nota: 10.0
	
	A
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, II e III, apenas.
Você acertou!
A alternativa “d” está correta, uma vez que somente o item IV está incorreto. A avaliação de cargos bem estruturada busca o equilíbrio salarial entre os cargos, porém a escolaridade é um fator que exerce um impacto na hierarquia salarial, portanto não é possível afirmar que a avaliação de cargos bem estruturada garante a redução desta diferença.
	
	E
	Todas as alternativas.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Observe a estrutura de Descrição de Cargos abaixo, adotada pela organização Alpha.
Baseado nesta estrutura e no conteúdo estudado nos materiais-base, assinale a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	O item “2. Descrição sumária” pode ser substituído por “objetivo final”, mas somente para cargos de executivos;
	
	B
	O item “4. Especificações” referem-se aos fatores mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho do cargo;
Você acertou!
a) A alternativa “a” está incorreta, uma vez que as nomenclaturas adotadas pelas organizações podem variar de acordo com a adaptação a sua realidade não existindo uma regra rígida em relação ao preenchimento da descrição de cargos;
b) A alternativa “b” está correta;
c) A alternativa “c” está incorreta, uma vez que o termo “especificações” pode ser substituído por “competências”, porém, não com base neste exemplo, como foi proposto no item, pois as competências do cargo estão assinaladas no item 4.4;
d) A alternativa “d” está incorreta uma vez que o nome do ocupante é relevante no item “identificação”, porém ele é utilizado somente como referência na descrição do cargo e das tarefas, uma vez que esta descrição deve referir-se ao cargo e não ao seu ocupante;
e) A alternativa “e” está incorreta, uma vez que as nomenclaturas adotadas pelas organizações podem variar de acordo com a adaptação a sua realidade, não existindo uma regra rígida em relação ao preenchimento da descrição de cargos.
	
	C
	O item “4. Especificações” pode ser substituído por competências, baseado neste exemplo;
	
	D
	O item “1. Identificação” refere-se à identificação do ocupante do cargo, uma vez que a descrição de cargos tem como foco a descrição das tarefas deste indivíduo e, como tal, é intransferível;
	
	E
	Existe uma norma rígida quanto à nomenclatura adotada pelas organizações nas descrições de cargo.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos utilizados pelas organizações. Dentre eles o método de observação in loco, o método do questionário, o método de entrevista e o método misto ou combinado.
Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações;
Você acertou!
a) Correta, pois o método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações uma vez que permite o esclarecimento de dúvidas no momento da entrevista;
b) O método de observação in loco, realmente é considerado vantajoso por possibilitar uma melhor compreensão dos detalhes de cada função pelo próprio responsável pela coleta de dados, porém não é o mais utilizado por se tratar de um método demorado e caro, que exige muito tempo do analista in loco;
c) O método de questionário é utilizado para todos os grupos ocupacionais, e a distorção no preenchimento dos dados deve ser minimizada pelo cuidado por parte do analista no desenvolvimento do mesmo;
d) O método misto ou combinado pode ser composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma entrevista, porém esta não é a única combinação de métodos que podem ser utilizada.
e) Os métodos mistos ou combinados realmente têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros métodos, porém podem ser aplicados a todos os grupos ocupacionais dentro da organização.
	
	B
	O método de observação in loco é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações por garantir maior precisão dos dados;
	
	C
	O método do questionário é indicado, apenas, para os cargos que exercem supervisão e cargos de nível gerencial, uma vez que tem como limitação a distorção no preenchimento dos dados;
	
	D
	O método misto ou combinado é composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma entrevista para esclarecer as eventuais dúvidas geradas na análise do questionário preenchido pelo funcionário;
	
	E
	Os métodos mistos ou combinados têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros métodos e é aplicado aos níveis operacionais da organização.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir.
 
I - Vendo sua remuneração comparada a de seus competidores, você saberá onde pode identificar áreas para economias em custos ou aumentar a remuneração para melhorar os níveis de retenção.
 
Porque
 
II - Prover dados precisos sobre o que o mercado está pagando, a qualquer momento, a tempo de tomar decisões embasadas.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira;
	
	B
	As assertivas I e II são verdadeiras e a primeira justifica e complementa a segunda;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b” pois ambas as assertivas estão corretas e a ordem apropriada está invertida, isto é, assertiva I justifica e complementa a assertiva II.
 
	
	C
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa;
	
	D
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
	
	E
	As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir:
 
I - “[...] para assegurar a coerência interna dos salários, cada cargo deve ser avaliado em termos dos pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros possíveis e a gravidade de suas consequências.” (LACOMBE, 2005, p. 154).
 
Porque
 
II - Na avaliação de cargos, considera-se o conteúdo do cargo e, dentro deste conteúdo estão as competências necessárias, sua efetiva utilização e os resultados inerentes a aplicação destas competências.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II é consequência da assertiva I;
	
	B
	As assertivas I e II são falsas;
	
	C
	As assertivas I e II são verdadeiras e atestam a importância da avaliação de cargos;
Você acertou!
Ambas as assertivas são verdadeiras e tratam da importância da avaliação de cargos para garantir a equiparidade salarial entre a hierarquia de cargos da organização, se diferenciando, apenas, pelos critérios utilizados na descrição dos cargos.
	
	D
	A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira;
	
	E
	A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Leia as asserções a seguir:
 
I - A descrição e especificação do cargo devem compreender as exigências do cargo e não do ocupante do mesmo.
 
Porque
 
II - Caso o ocupante tenha alguma competência diferente das exigidas pelo cargo, ela não deve constar na descrição.
A respeito destas assertivas, assinale a opção correta.
Nota: 0.0
	
	A
	As asserções I e II estão corretas e são proposições excludentes;
	
	B
	As asserções I e II estão incorretas;
	
	C
	As asserções I e II estão corretas e são complementares;
Ambas as asserções estão corretas e são complementares, uma vez que dizem respeito ao cuidado de observar se as exigências descritas pelo funcionário descrevem o cargo, uma vez que o objetivo principal da descriçãodo cargo consiste em atender as reais necessidades que o cargo exige, não seu ocupante.
 
	
	D
	As asserções I e II estão corretas e a II asserção justifica a primeira;
	
	E
	A asserção I está correta e a asserção II está incorreta.