PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

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20/05/2019 EPS
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GST1726_201707076278 V.1
 
 
Disc.: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
Aluno(a): JOSIANE SILVA DE JESUS TIMOTEO Matrícula: 201707076278
Acertos: 9,0 de 10,0 Início: 20/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201708235266) Acerto: 1,0 / 1,0
A _________ de uma organização diz respeito ao negócio em si, ou seja, ao que a empresa se dispõe a fazer no
mercado em que opera, qual é o seu papel na sociedade.
Identidade
Cultura
Visão
 Missão
Imagem
 
2a Questão (Ref.:201708235315) Acerto: 1,0 / 1,0
O planejamento estratégico passou a ser utilizado pelas empresas, de forma a desenvolver estratégias que as
levassem a enfrentar o ambiente turbulento e altamente competitivo, para que pudessem alcançar os resultados
desejados. Segundo Chiavenato, Idalberto (2009), quais são os três níveis de objetivos que a empresa define?
Objetivos estratégicos: envolvem a organização como um todo; objetivos táticos: dizem respeito a cada
tarefa ou operação realizada na empresa e objetivos operacionais: relacionados a cada departamento ou
unidade da empresa.
Objetivos estratégicos: relacionados a cada departamento ou unidade da empresa; objetivos táticos:
envolvem a organização como um todo e objetivos operacionais.
Objetivos estratégicos: envolvem a organização como um todo; objetivos táticos: relacionados a concorrência
ou unidade da empresa e objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na
empresa.
Objetivos estratégicos: dizem respeito a cada tarefa ou operação realizada na empresa; objetivos táticos:
relacionados a cada departamento ou unidade da empresa e objetivos operacionais: envolvem a organização
como um todo.
 Objetivos estratégicos: envolvem a organização como um todo; objetivos táticos: relacionados a cada
departamento ou unidade da empresa e objetivos operacionais: dizem respeito a cada tarefa ou operação
realizada na empresa.
 
3a Questão (Ref.:201707157764) Acerto: 0,0 / 1,0
Existem diversos fatores que deverão ser considerados para a composição do cenário. Dentre os quais os que se
referem ao DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA são:
Tendências demográficas; atuação fiscal; distribuição de renda; mobilidade social
Novos entrantes; estratégias possíveis; perspectivas de mercado
 Qualificação profissional; desenvolvimento de produtos e serviços; equipamentos
 Políticas públicas: tributária; fiscal; educacional; salarial; desenvolvimento tecnológico
Custo de matéria-prima e energia; inflação; juros e produtividade
 
Gabarito
 Coment.
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4a Questão (Ref.:201707157700) Acerto: 1,0 / 1,0
Define o que a organização quer ser no futuro:
Operação
Estratégia
Objetivo
Metas
 Visão
 
Gabarito
 Coment.
 
5a Questão (Ref.:201707158060) Acerto: 1,0 / 1,0
Viviane de Oliveira, gestora de RH, possui capacidade de transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o
ambiente de trabalho e vice-versa. Denominam-se estes atributos como competências:
Comunicativas
Intelectuais
Políticas
 Sociais
Comportamentais
 
Gabarito
 Coment.
 
6a Questão (Ref.:201707957262) Acerto: 1,0 / 1,0
Representam análises e levantamentos quantitativos utilizados para realização do planejamento de RH, com
EXCEÇÃO da opção?
 Avaliação do perfil dos funcionários
Distribuição dos funcionários por tempo de empresa
Turn over
Distribuição dos funcionários por idade
Quadro geral sobre remuneração
 
Gabarito
 Coment.
 
7a Questão (Ref.:201707325082) Acerto: 1,0 / 1,0
UM DOS DESAFIOS DO PROFISSIONAL QUE ATUA NA ÁREA DE PLANEJAMENTO DE RH É O DE CONFIGURAR UM
QUADRO DE PESSOAL QUE POSSA ATENDER ÀS NECESSIDADES DETECTADAS, CONSIDERANDO AS RESTRIÇÕES
IMPOSTAS PELO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. PODEMOS CONSIDERAR COM UMA DAS RESTRIÇÕES IMPOSTAS PELO
AMBIENTE INTERNO DA ORGANIZAÇÃO É:
 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
QUALIDADE DA FORMAÇÃO EDUCACIONAL
NÍVEIS SALARIAIS DE REMUNERAÇÃO DO MERCADO
POLÍTICAS GOVERNAMENTAIS E A CONCORRÊNCIA
DISPUTA DE MÃO DE OBRA EM FUNÇÃO DO AQUECIMENTO DO MERCADO
 
Gabarito
 Coment.
 
8a Questão (Ref.:201707158081) Acerto: 1,0 / 1,0
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A etapa do planejamento de RH que consiste em analisar quais as necessidades futuras de capacitação de recursos
humanos que poderão ocorrer em função da estratégia organizacional, onde se verifica as condições e as
necessidades atuais e compara com as exigências futuras de mão-de-obra, visa a garantir os ________ que a
organização precisa hoje e no futuro. Completa esta lacuna:
insumos
conhecimentos
gaps
 talentos
comportamentos
 
Gabarito
 Coment.
 
9a Questão (Ref.:201707777048) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual é o objetivo de um programa de Estágio?
 Capacitar e desenvolver os estagiários, aliar a formação acadêmica às práticas supervisionadas de atividades
de sua área de atuação, identificar potenciais talentos e desenvolvê-los para o futuro da organização.
Capacitar os Estagiários desembolsando pouco com uma mão de obra mais em conta.
Seguir à Lei do Estágio e meramente cumprir um papel social.
Ter pessoas trabalhando na empresa com a comodidade de um contrato semelhante ao celetista.
Aplicar candidatos a desenvolverem tarefas desafiantes, as quais eles desejam, até fora da área de atuação
 
Gabarito
 Coment.
 
10a Questão (Ref.:201707267947) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma organização decidiu realizar um planejamento de pessoal que considere a demanda de trabalho e o
fornecimento de trabalho para decidir a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos
organizacionais num determinado período de tempo. Qual variável NÃO deve ser considerada no processo de
planejamento?
Demanda de produção
Mercado interno de trabalho
 Encargos sociais no país
Nível de produtividade e capacidade
Mercado externo de trabalho
 
Gabarito
 Coment.