ATIVIDADE 1 GESTAO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1 GESTAO DE PESSOAS 
	Pontuação atual:
	15 de 15
	Pontuação mantida:
	15 de 15
RESPOSTAS CORRETAS EM NEGRITO E ITÁLICO
Chiavenato (2010) divide as atividades e responsabilidades da área de Gestão de Pessoas em seis grandes processos. Assinale a alternativa que não corresponde a um processo de Gestão de Pessoas.
Aplicar pessoas
Demitir pessoas
Recompensar pessoas
Desenvolver pessoas
Agregar pessoas
A Gestão de Pessoas de uma organização pode estar mais centralizada na gestão da empresa ou distribuída entre as lideranças. Algumas empresas adequam-se melhor ao modelo centralizado e outras ao descentralizado. Indique qual dessas características não corresponde a uma Gestão de Pessoas centralizadora.
Indicado para grandes organizações
Indicada para pequenas empresas
Reúne todos os responsáveis pela Gestão de Pessoas em um só órgão.
Monopolização das decisões
Processos mais burocráticos
Os conceitos mais atuais de Gestão de Pessoas refletem as mudanças que o mundo passou na Era da Informação. Sobre esta relação assinale a alternativa incorreta (CHIAVENATO, 2010).
As pessoas passaram a ser vistas como parceiros da organização.
As pessoas buscam realização pessoal em seu trabalho e isto provoca mudanças na relação com a empresa.
O cenário de alta competitividade e globalização tornou as pessoas o principal ativo das organizações.
Os colaboradores são vistos por suas características individuais.
As mudanças recentes da Era da Informação provocaram uma mudança em relação à forma como o colaborador é visto pela organização: agora ele é um recurso tão valioso quanto os demais e deve ser administrado.
A área de Gestão de Pessoas passou por uma evolução de conceitos ao longo do século XX e início do século XXI. Sobre o surgimento da área, assinale a alternativa correta (CHIAVENATO, 2002).
Não existia área responsável pelos colaboradores até os anos 2000, quando surgiu como Recursos Humanos.
Surgiu no início nas primeiras décadas do século XX, chamando-se Relações Industriais.
A área surgiu em 1950, sendo chamada de Gestão de Pessoas.
A área surgiu em 1970, sendo chamada de Recursos Humanos.
Nenhuma das alternativas está correta.
As organizações podem ser analisadas como Sistemas Abertos, com troca constante com o meio em que estão inseridas. Os quatro elementos essenciais de um sistema aberto, segundo CHIAVENATO (2002) são:  
outputs, inputs, retroação e transformação
feedback, ambiente, fornecedores e clientes
importação e exportação, ambiente e saídas
clientes, processos, ambiente e clima
inputs, ambiente, insumos e transformação
Hugo ficou responsável pela seleção de candidatas para uma agência de modelos no Rio de Janeiro. A agência não quer apenas meninas bonitas, mas que tenham algo mais: conhecimentos e habilidades sobre a profissão. Hugo não conhece muito bem os testes que podem ser aplicados na etapa de seleção das candidatas e pediu ajuda a você, administrador(a) de recursos humanos. Que testes a serem aplicados nessa etapa de seleção você indicaria a Hugo?
Técnicas de simulação.
Testes de personalidade.
Testes psicológicos.
Entrevistas.
Provas de conhecimento ou de capacidade.
lena irá participar de um processo seletivo para disputar a vaga ao cargo de professora em uma escola particular. A recrutadora da escola a contatou por telefone e agendou uma entrevista precedida de uma prova de conhecimentos. Considerando as técnicas de seleção e recrutamento estudadas no texto-base, a que tipo de técnica Elena irá se submeter?
Seleção sequencial de três estágios.
Seleção sequencial de quatro estágios.
Seleção de estágio único.
Seleção sequencial de cinco estágios.
Seleção sequencial de dois estágios.
Isis é candidata à vaga de garçonete em uma rede de fast-food da capital catarinense. Seu cadastro já compunha o banco de dados da rede, pois ela já participou de outros processos seletivos lá. Isis foi contatada por e-mail e informada que deveria comparecer a uma unidade da rede dentro de três dias. Foi comunicada que passaria por uma entrevista em um primeiro momento. Considerando as etapas da entrevista de seleção, analise as asserções:
I.    A primeira etapa da entrevista de Isis corresponde à avaliação da entrevista.
II.    A segunda etapa da entrevista de Isis deve contemplar a preparação do ambiente no qual a entrevista ocorrerá.
III.    A última etapa da entrevista de Isis consiste no processamento da entrevista, ou seja, quando ela de fato ocorre.
As asserções II e III estão corretas.
Apenas a asserção I está correta.
Apenas a asserção III está correta.
Apenas a asserção II está correta.
As asserções I, II e III estão corretas.
Uma das ferramentas mais importantes que empresas e organizações dispõem para atrair e reter seus talentos é:
a técnica de simulação.
o recrutamento e a seleção de pessoas.
a seleção de cinco estágios.
a entrevista.
o teste psicológico.
Leia o trecho a seguir:
“Hoje em dia, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e através de pessoas [...]”.
CASSIMIRO, P. R. Recrutamento e seleção. Disponível em: <http://www.infoescola.com/administracao_/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 21 fev. 2017.
O trecho nos remete a um tipo de processo que se preocupa com a procura de candidatos que tenham um perfil aderente à vaga ora ofertada. A que processo estamos nos referindo?
Seleção.
Recrutamento.
Fonte de recrutamento externo.
Planejamento da entrevista.
Fonte de recrutamento interno.