Logística e Mercado de Trabalho (AVS) 2015.1

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Avaliação: GST0572_AVS_201505671027 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 201505671027 - VITORIA VALERIA ALMEIDA MARTINS
	Professor:
	EDUARDO DE MOURA
	Turma: 9019/AB
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 06/07/2015 11:29:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201505814671)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Diferencie "Conhecimento Tácito" e "Conhecimento Explícito".
		
	
Resposta: TÁCITO: CONHECIMENTO ADIQUIRIDO EXPLÍCITO: CAPACIDADE DE COMPARTILHAR COM OS OUTROS, DE CRIAR NOVAS IDÉIAS E TRANSFORMAR O AMBIENTE DE TRABALHO.
	
Gabarito:
Conhecimento Tácito: É aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. É formado pelo indivíduo durante as experiências vividas, condiz às suas habilidades e não pode ser expresso em palavras, pois está na cabeça das pessoas.
Conhecimento Explícito: É aquele que é formal e objetivo, podendo ser armazenado e, com certa facilidade ser transmitido e representado por textos, diagramas, arquivados em bases de dados ou publicações (revistas, livros e documentos).
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Conhecimento Tácito: É aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. É formado pelo indivíduo durante as experiências vividas, condiz às suas habilidades e não pode ser expresso em palavras, pois está na cabeça das pessoas.Conhecimento Explícito: É aquele que é formal e objetivo, podendo ser armazenado e, com certa facilidade ser transmitido e representado por textos, diagramas, arquivados em bases de dados ou publicações (revistas, livros e documentos).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505811721)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	No processo de seleção é feita uma parceria entre o gestor da área que busca o profissional e o departamento de RH, porém cada um com seus papéis bem definidos. Cite a principal função do departamento de RH no processo de seleção.
		
	
Resposta: Buscar candidatos e prepará-los para o processo de adaptação e conhecimento do local em que irá atuar escolhendo a pesoa certa para o cargo certo.
	
Gabarito: Assessorar aos gestores no processo de seleção, fornecendo políticas corporativas e ferramentas específicas às diferentes necessidades das áreas cliente.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Assessorar aos gestores no processo de seleção, fornecendo políticas corporativas e ferramentas específicas às diferentes necessidades das áreas cliente.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505767914)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Podemos afirmar que a realidade do mundo corporativo contemporâneo é de total estabilidade para as empresas e para os profissionais. Você acredita que a afirmação é falsa ou verdadeira
		
	
	É verdadeira com relação às empresas que são organizações extremamente sólidas no mundo corporativo.
	
	É verdadeira porque a economia está muito bem e as empresas também.
	
	É verdadeira, pois tanto as empresas quanto os profissionais vivem uma situação de estabilidade.
	
	É falsa, porquanto somente as empresas vivem um ambiente de instabilidade.
	 
	É falsa, porquanto tanto empresas quanto profissionais vivem um cenário extremamente instável e inseguro.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505748774)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	 
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505752694)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação às condições atuais do mercado de trabalho, marque a única alternativa correta:
		
	
	Para e empresa é excelente ter um empregado com iniciativa e que não tenha a hierarquia como obstáculo para realizar seus trabalhos pessoais.
	
	A responsabilidade é fator primordial dentro da empresa, desde que esta esteja apenas no contrato de trabalho.
	
	O novo empregado deve preocupar-se apenas em aprender a sua nova função.
	
	O empregado deverá agregar valores pessoais e contribuir com a empresa mas não dando tanta importância ao consumidor dos produtos ou à comunidade como um todo.
	 
	O grande profissional é aquele que consegue desenvolver habilidades e competências pessoais com foco na empresa, nos clientes e na comunidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505814678)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
		
	
	Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
	 
	Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
	
	Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior volume praticado com os fornecedores.
	
	Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção).
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505975144)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa correta:
		
	
	As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos existentes no mercado de trabalho.
	
	Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em qualquer parte do País.
	
	Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há outra possibilidade.
	
	Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário planejar um novo perfil profissional.
	 
	A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505808497)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Como é chamado o processo de recrutamento e seleção?
		
	 
	Contratação para a vaga proposta
	
	Contrato de Trabalho
	 
	Requisição de empregados
	
	Contratos de funcionários
	
	Demissão e Penalização
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506004298)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O gestor de RH e o gestor do setor devem escolher a pessoa certa para o cargo certo. Para tanto realizam um processo de seleção que considere prioritariamente:
		
	
	O candidato que teve o melhor desempenho nos testes psicológicos
	
	O candidato que ten a melhor aparência
	
	A habilidade para relacionamento interpessoais do candidato
	
	A competência técnica do candidatoA adaptação do candidato à cultura da organização
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506312973)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A essência do processo de seleção implica em utilizarmos ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com:
		
	 
	o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	
	o perfil da chefia e com os valores da cultura da empresa.
	
	o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da chefia.
	
	as exigências do gerente e com os valores da cultura da chefia.
	
	o perfil de exigências profissão e com os valores da cultura do mercado.