Direito Trabalho - CC4

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CASO CONCRETO 4: 1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito 
na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do 
contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas 
pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências 
e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, 
responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique. 
 Não há nenhum tipo óbice à dispensa sem justa de Cristovão Buarque. Ele exerce a 
função de professor e é dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, porém, trata-se de 
sindicato de categoria diferente daquela exercida na Universidade Campo Belo, o que afasta a 
Estabilidade Sindical prevista no artigo 543, § 3º, da CLT. Esse é entendimento do TST, Súmula 
369, III, que dispõe: “O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente.”. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento 
legal. 
No caso de rescisão por justa causa, uma vez que houve a desobediência à ordem geral, a 
conduta de Cristóvão Buarque deveria ser enquadrada como indisciplina, conforme previsto na 
alínea h, do artigo 482 da CLT, que prevê: “Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: h) ato de indisciplina ou de insubordinação;”. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica 
Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, 
juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção 
de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a 
empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como 
consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por 
justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.