Colaborar - Aap4 - Legislação Social e Trabalhista

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07/06/2019 Colaborar - Aap4 - Legislação Social e Trabalhista
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Aap4 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 27/05/2019 00:00 à 09/06/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 404764096
a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
Sabe-se que sendo  dispensado  por  justa  causa,  o  empregado  fará  jus  apenas  a  seguintes  verbas
rescisórias: saldo de salário, férias vencidas, décimo terceiro salário vencido. Caso o trabalhador entenda
que foi injustiçado, poderá ajuizar uma ação trabalhista e requerer a reversão da justa causa, e caberá ao
juiz analisar as circunstâncias, na intenção de verificar se a empresa agiu ou não  com  abuso  de  direito.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
 A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), além de introduzir uma nova
possibilidade de justa  causa,  previu  ainda  a  possibilidade  de extinguir  o 
contrato  de  trabalho  por  acordo.
 Alternativa assinalada
 Na extinção por acordo entre empregado e empregador, o aviso prévio, se indenizado, e a indenização
sobre o saldo do Fundo de Garantia (multa de 40% do FGTS sobre os depósitos existentes  na  conta  do 
trabalhador)  serão  pagos  na integralidade.
 Na extinção por acordo entre empregado e empregador, apenas 20%  dos valores  depositados  de 
FGTS  poderão  ser  movimentados,  e  não  será  possível  o  acesso  ao seguro desemprego, nos termos
do artigo 484-A da CLT.
O acordo deve ser celebrado unilateralmente pelo empregador, com coação ao trabalhador, a fim de
respeitar a lealdade e boa-fé contratual.
 A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), não prevê a possibilidade de extinguir  o  contrato  de 
trabalho  por  acordo.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
3)
É por meio do contrato de trabalho que claramente são definidas as obrigações, deveres e acordos sobre
todas as condições de trabalho entre as partes envolvidas.
Para que o contrato de trabalho tenha segurança é preciso que o trabalhador tenha consciência de todas as
cláusulas, bem como o empregador cumprir com todas as suas obrigações.
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) A  rescisão  do  contrato  ocorre  quando  ele  termina  por  nulidade, a exemplo de um contrato com a
administração pública sem a realização de um concurso público, que é vedado pela Constituição.
(   ) A  resolução  do  contrato  ocorre  quando  temos  o  cometimento  de  uma  falta  grave  tanto pelo
empregado (dispensa do trabalhador por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão ou dispensa
indireta por culpa empresarial).
(   ) A resilição contratual é a ruptura do contrato que ocorre  sem a presença de falta grave, nas hipóteses
de pedido de demissão e dispensa sem justa causa pelo empregador.
(   ) Sob  o  ponto  de  vista  técnico  do  Direito  do Trabalho, as formas principais de ruptura do contrato são
divididas  em três espécies: resilição, resolução e rescisão.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
 V –V- F- F.
 V- F- V- F.
 F- V- F- V.
 V-V-V-V.  Alternativa assinalada
 V- F- F- V.
 Por ser um instituto bilateral, o aviso prévio pode ser concedido tanto pelo empregado como pelo
empregador, a depender de quem toma a iniciativa de romper o contrato. Isso significa que ambas as
partes têm o dever legal de conceder o aviso à outra. 
Com base no texto, analise as seguintes afirmativas:
I- Além do dever de cumprir o aviso prévio, o empregado que pede demissão tem o direito às seguintes
verbas rescisórias: salário pelos dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais, décimo  terceiro  salário 
vencido  e  proporcional.
II - O empregado que pede demissão não  terá  direito  ao  seguro  desemprego,  nem  à multa do Fundo de
Garantia (FGTS: 40% sobre os valores depositados), e não poderá também sacar os valores de FGTS que
estão depositados  na sua conta vinculada à empresa na Caixa Econômica Federal.
III - A  Reforma Trabalhista,  com  o  objetivo  de  criar  uma terceira via, ou seja, uma situação intermediária
entre a dispensa e o pedido de demissão, criou a hipótese de rescisão do contrato por acordo.
IV - No caso de dispensa sem justa causa pelo empregador, o dever de conceder o aviso prévio é do
empregado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
Alternativas:
 Apenas a afirmativa IV está correta.
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
 Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.  Alternativa assinalada
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
 
As empresas formam seus sindicatos representativos por meio de categoria econômica, isto é, pela
similitude (semelhança) de atividades econômicas, a exemplo dos empregadores de bares e hotéis, de
empresas de transporte, de escolas de ensino particular, etc. 
 
Acerca do descrito acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Categoria profissional é constituída pela semelhança das condições profissionais ou trabalho em comum
ou pelo emprego em uma mesma atividade econômica (ou similar), e formam o sindicato representativo
dos trabalhadores.
( ) Categoria profissional diferenciada é constituída por trabalhadores com atividades profissionais
específicas e singulares, regulamentadas por lei ou estatuto.
( ) Categoria profissional é constituída pela semelhança ou identidade de atividades econômicas, e formam
os sindicatos representativos dos empregadores/empresas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
Alternativas:
V- F- F.
F- V - F.
V- F- V.
V- V- F.  Alternativa assinalada
F- F- V.