Comportamento Organizacional - (32) - AV2 - 2012 1

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.1EAD-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-ADM0910 
	Disciplina:
	ADM0910 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	201001243561 - CARLOS EDUARDO SIES 
	Nota da Prova: 
	5.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	7,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (199686) 
A negociação ou barganha “é o processo de tomar decisões conjuntas quando as partes envolvidas possuem interesses diferentes e necessitam chegar a um consenso”. A negociação apresenta as seguintes características, exceto: Pontos da Questão: 1 
	As partes envolvidas apresentam conflitos de interesse 
	Existe somente uma parte envolvida, defendendo seu interesse 
	existe pelo menos duas partes envolvidas 
	A atividade no relacionamento discute a troca ou a resolução de um ou mais assunto que gerou o desentendimento 
	As parte estão, pelo menos temporariamente unidos em torno de um relacionamento temporário 
	
Questão: 2 (175595) 
O gestor de uma indústria alimentícia crê que a única forma de gerir seus funcionários, para que atinjam os objetivos da organização, seja fundamentalmente na base do controle de horários, vigia sistemática das atividades, pois acredita que eles evitam responsabilidades e precisam ser frequentemente dirigidos. Pode-se inferir que esse gestor vislumbra o comportamento humano no trabalho de forma oposta a: Pontos da Questão: 1 
	A integração de objetivos individuais e organizacionais representada pela teoria Y. 
	A delegação de tarefas no ambiente de trabalho. 
	Ao estabelecimento de metas e da trajetória de carreira dos funcionários. 
	A capacidade de influenciar o grupo visando o alcance de objetivos. 
	Ao poder de referencia, pois se acredita que um gestor é admirado pelo seu poder de carisma. 
	
Questão: 3 (199499) 
Para Schutz (1996), o termo “interpessoal” refere-se a/as: Pontos da Questão: 0,5 
	Relações que ocorrem entre duas pessoas 
	Nenhuma das respostas anteriores 
	Relações que ocorrem entre plantas, somente 
	Relações que ocorrem entre homens e animais 
	Relações que ocorrem entre homens e vegetais 
	
Questão: 4 (199519) 
Quais são as necessidades interpessoais que todos os indivíduos têm? Pontos da Questão: 0,5 
	Afeição, controle e planejamento 
	Controle, planejamento e avaliação 
	Inclusão, controle e afeição 
	Inclusão, planejamento e avaliação 
	Inclusão, controle e planejamento 
	
Questão: NIVEIS DE GRAVIDADE DE CONFLITOS (200884)
5 - Explique os 3 níveis de gravidade do conflito Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Gabarito:
Conflito percebido: ocorre quando as partes percebem a existência do conflito por terem interesses diferentes e pode ocorrer interferência. Conflito experimentado: ocorre quando sentimentos de medo e hostilidade são expressos entre uma parte e outra Conflito manifestado – ocorre quando o conflito é manifestado sem dissimulação entre as partes. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 6 (176103) 
A própria natureza do trabalho (tarefas) dentro das organizações hoje, está passando por rápidas mudanças como, por exemplo: (marque a alternativa errada) Pontos da Questão: 0,5 
	A tecnologia e o fator humano estão se tornando uma só peça. 
	O trabalho em equipe não está se constituindo de acordo com os modelos de gestão por projetos 
	Cargos mais genéricos e menos programados. 
	O trabalho está muito mais influenciado pelos clientes externos das organizações 
	A força de trabalho de uma organização está se tornando mais temporária. 
	
Questão: 7 (175618) 
A década de 50 foi o período de desenvolvimento dos conceitos sobre motivação, sendo formuladas três teorias específicas: Hierarquia das necessidades, Teoria X e Y e a Teoria dos dois fatores. Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow propôs uma classificação ou hierarquia de cinco categorias das motivações humanas. Pontos da Questão: 0,5 
	Fisiológica, estabilidade social, estima e auto realização. 
	Psicológica, segurança, social, estima e auto realização. 
	Motivacional, estabilidade social, estima e auto realização. 
	Higiênico, segurança, social, estima e auto realização. 
	Fisiológica, segurança, social, estima e auto realização. 
	
Questão: TEORIA DE MASLOW 1 (200765)
8 - Na medida em que cada uma das necessidades percebidas por Maslow é atendida, a próxima torna-se dominante. As necessidades fisiológicas e de segurança são descritas como necessidades de nível mais baixo e existem aquelas relacionadas que são chamadas de necessidades de nível mais alto. Cite as duas que referem-se a esta categoria: Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
As duas que são chamadas de nível mais alto são: estima e auto realização.
Gabarito:
Auto estima e auto realização
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: 9 (175746) 
A comunicação organizacional constitui o processo por meio do qual a informação se movimenta e onde há o intercâmbio entre pessoas dentro de uma organização. Assinale os três tipos de canais formais: Pontos da Questão: 0,5 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações horizontais. 
	Comunicações descendentes, comunicações descendentes e comunicações horizontais. 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações empresariais. 
	Comunicações descendentes, comunicações ascendentes e comunicações verticais. 
	Comunicações ascendentes, comunicações ascendentes e comunicações horizontais. 
	
Questão: 10 (175753) 
Reuniões são ferramentas indispensáveis na comunicação organizacional. É um encontro de pessoas para discutir algum assunto ou resolver algum problema ou ainda para tomar uma decisão que envolva várias pessoas. As reuniões fazem parte do cotidiano das organizações, pois representam uma forma de intercâmbio de ideias e assuntos entre as pessoas. Podem ser utilizadas para alcançar vários objetivos: Pontos da Questão: 0,5 
	Informações, consulta, decisão, acompanhamento e inovação. 
	Informações, consultoria, decisão, solução de problemas e inovação. 
	Informações, consulta, análise, solução de problemas e inovação. 
	Informações, consulta, provisão, solução de problemas e inovação. 
	Informações, consulta, decisão, solução de problemas e inovação.