Legislação Trabalhista e Previdenciária discursiva

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Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446972) ( peso.:4,00)
Prova: 9401861
Nota da Prova: 6,50
1
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José sofreu acidente de trabalho ao manusear uma máquina empilhadeira na empresa onde labora. 
A fim de que pudesse se recuperar completamente, ficou afastado do labor por 6 meses. No mês 
passado, retornou ao trabalho, e, após 30 dias, foi demitido. José ficou surpreso, pois não havia 
sido comunicado anteriormente sobre a demissão. Com base em seus estudos, responda os 
seguintes questionamentos: José poderia ter sido demitido? O fato de não ter sido notificado 
previamente sobre a demissão gera algum direito? O período em que José ficou afastado é causa de
interrupção ou suspensão do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.
Resposta Esperada:
José não poderia ter sido demitido, pois possuía estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses 
após seu retorno ao trabalho. Caso não tivesse direito à estabilidade, teria direito à indenização 
relativa ao aviso prévio. Os primeiros 15 dias em que José ficou afastado é causa de interrupção, 
pois ele recebe salário da empresa, embora não preste os serviços. Passados os 15 dias, é causa de 
suspensão, pois quem paga seu salário é o INSS, e não mais a empresa.
2. Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Leia atentamente 
o exemplo a seguir:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento
para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho
de suas funções restou prejudicado, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo 
afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria 
submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias.
Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua 
resposta.
Resposta Esperada:
Nos primeiros 15 dias, houve a interrupção do contrato de trabalho, pois Maria não estava 
trabalhando, mas seu salário estava sendo pago pela empresa. Após os 15 dias, houve a suspensão 
do contrato de trabalho, pois não é mais a empresa quem pagará o salário de Maria, e sim o INSS. 
Portanto, não existe a prestação de serviços e nem o pagamento de salário pelo empregador.