Prova Online- recrutamento e seleção

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Prova Online 
Disciplina: 361 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
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QUESTÃO 1
São fontes de recrutamento externo:
a ) 
tempo de casa, formação e objetivos alcançados pelos funcionários.
b ) 
perfil dos candidatos, estratégia da empresa e conhecimentos específicos ligados à função.
c ) 
escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades; entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe); cadastros de outros recrutadores e grupos informais.
d ) 
avaliações de desempenho dos funcionários realizadas recentemente.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta.
a ) 
A socialização formal, individual, rígida e de eliminação de características é a melhor forma de integração de funcionários.
b ) 
Dificilmente, quando passar pelo processo de socialização, o funcionário precisará abrir mão de suas posturas e atitudes.
c ) 
A socialização pode ser formal ou informal; individual ou grupal; rígida ou variável; de reforço ou eliminação de características.
d ) 
O processo de socialização só ocorre quando um novo funcionário é contratado pela empresa.
QUESTÃO 3
Qual a resposta que explica corretamente as responsabilidades do processo de agregar pessoas?
a ) 
É o sistema responsável pelo recrutamento de pessoas, seja interno ou externo.
b ) 
É o sistema responsável pelos aspectos disciplinares.
c ) 
É o sistema responsável por zelar pela cultura da organização.
d ) 
É o sistema responsável pela descrição dos cargos e da estrutura organizacional da empresa.
QUESTÃO 4
O significado de capacidade estudado refere-se a
a ) 
habilidade de previsão e de organização do espaço individual.
b ) 
habilidade potencial da pessoa e pode ser desenvolvida ou não.
c ) 
habilidade física ou mental de um indivíduo para desenvolver determinada tarefa ou atividade.
d ) 
habilidade que nasce com a pessoa, como uma característica inata.
QUESTÃO 5
Por que não podemos afirmar que o Mercado de Trabalho está em recessão?
a ) 
Porque, na verdade, o número de vagas tem aumentado e o desemprego tem diminuído.
b ) 
Porque não temos pesquisas que possam nos apontar esse fato.
c ) 
Porque as vagas simplesmente estão aparecendo em outras cidades.
d ) 
Porque o mercado de trabalho só pode ser analisado em sua interação com um o Mercado de Recursos Humanos.
QUESTÃO 6
Ao iniciar a entrevista
a ) 
o entrevistador deve abordar aspectos como salário, benefícios, local de trabalho.
b ) 
o entrevistador deve deixar o candidato à vontade, para conseguir obter os resultados esperados.
c ) 
o entrevistador deve verificar o interesse do candidato pela vaga.
d ) 
o entrevistador deve identificar os motivos de saída dos empregos anteriores.
QUESTÃO 7
Qual a definição correta para Mercado de Trabalho?
a ) 
É composto pelas pessoas que já estão empregadas e que podem buscar uma nova colocação.
b ) 
É formado pelas vagas de trabalho oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
c ) 
É a soma dos candidatos desempregados e os já empregados.
d ) 
É formado pelos candidatos que buscam uma nova colocação.
QUESTÃO 8
Sobre a entrevista de desligamento:
a ) 
permite ao selecionador comparar os diversos candidatos em relação às competências.
b ) 
deve ser realizada tanto nos casos de afastamento voluntário como nos de demissão.
c ) 
é realizada quando o comportamento do funcionário fere os códigos de conduta da empresa.
d ) 
o objetivo deste tipo de entrevista é obter informações sobre as aptidões do candidato.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa correta.
a ) 
As técnicas vivenciais dependem tanto do planejamento realizado pelos organizadores como da interação e participação dos candidatos.
b ) 
As técnicas vivenciais dependem apenas do planejamento realizado pelos organizadores, não importando a interação e participação dos candidatos.
c ) 
As técnicas vivenciais não dependem nem do planejamento realizado pelos organizadores, nem da interação e participação dos candidatos.
d ) 
As técnicas vivenciais não dependem do planejamento realizado pelos organizadores, apenas importando a interação e participação dos candidatos.
QUESTÃO 10
São tipos de dinâmicas de grupo:
a ) 
psicodrama, role playing, vitalizadoras, dinâmica psicométrica, turn over e provas situacionais.
b ) 
provas situacionais, psicodrama, dinâmicas de grupo e dramatização.
c ) 
vitalizadoras, harmonizadoras, exercício de dinâmica principal, jogos empresariais, simulação e dramatização.
d ) 
entrevistas, testes de conhecimento, testes psicométricos, turn over e jogos empresariais.
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