Cargos, salários e remuneração

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Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado como
Escolha uma:
a. um progrrama de remuneração funcional.
b. um programa de remuneração estratégica.
c. um programa de remuneração por equipes.
d. um programa de remuneração por habilidades e competências.
Questão 2
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Texto da questão
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em:
Escolha uma:
a. métodos de escalonamento, métodos de combinação binária e métodos de comparação de pares.
b. métodos de graus predeterminados, métodos de escalonamento simples e métodos sistêmicos.
c. método de acompanhamento visual, métodos numéricos e métodos qualitativos.
d. métodos quantitativos, métodos não quantitativos e métodos sistêmicos.
Questão 3
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Texto da questão
Os objetivos intermediários de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
Escolha uma:
a. descrever os cargos, favorecer o clima organizacional e estabelecer o equilíbrio interno e externo.
b. descrever os cargos, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
c. descrever os cargos, avaliá-los e montar uma estrutura salarial.
d. descrever os cargos, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
Avaliação
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	Iniciado em
	sábado, 12 Jan 2019, 15:25
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	Finalizada
	Concluída em
	sábado, 12 Jan 2019, 15:32
	Tempo empregado
	7 minutos 9 segundos
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Questão 1
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Texto da questão
Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado como
Escolha uma:
a. um progrrama de remuneração funcional.
b. um programa de remuneração estratégica.
c. um programa de remuneração por equipes.
d. um programa de remuneração por habilidades e competências.
Questão 2
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Texto da questão
Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em:
Escolha uma:
a. métodos de escalonamento, métodos de combinação binária e métodos de comparação de pares.
b. métodos de graus predeterminados, métodos de escalonamento simples e métodos sistêmicos.
c. método de acompanhamento visual, métodos numéricos e métodos qualitativos.
d. métodos quantitativos, métodos não quantitativos e métodos sistêmicos.
Questão 3
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Texto da questão
Os objetivos intermediários de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
Escolha uma:
a. descrever os cargos, favorecer o clima organizacional e estabelecer o equilíbrio interno e externo.
b. descrever os cargos, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
c. descrever os cargos, avaliá-los e montar uma estrutura salarial.
d. descrever os cargos, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
Questão 4
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Texto da questão
O que são promoções horizontais?
Escolha uma:
a. É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
b. É uma maneira de evolução na carreira por ocupar níveis mais elevados no organograma.
c. Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
d. A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
Questão 5
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Texto da questão
As avaliações de cargos é uma etapa que vem
Escolha uma:
a. depois da etapa de pesquisa salarial, assim podemos entender melhor quais os cargos e quais os salários mais desatualizados.
b. no final do projeto de cargos e salários.
c. depois da etapa de classificação dos cargos e após colocá-los no organograma.
d. após a etapa de descrição de cargos, ou seja, após a catalogação de cargos.
Questão 6
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Texto da questão
O que são grupos ocupacionais?
Escolha uma:
a. São um conjunto de cargos que se agrupam e em que cada empregado faz uma parte da tarefa que será passada para o outro.
b. São o conjunto de cargos que se assemelham quanto a sua natureza e por isso devem ser agrupados.
c. São o conjunto de tarefas de mesma natureza e que são distribuídas pelos seus grupos.
d. São um grupo que tem atribuído para si uma ocupação.
Parte inferior do formulário
O equilíbrio externo na montagem de uma estrutura de cargos e salários pode ser efetuado a partir da
Escolha uma:
a. classificação dos cargos quando definimos a posição no organograma.
b. definição dos fatores e pontos que fazem com que as pessoas saiam da empresa.
c. definição da grade salarial e da posição dos cargos na tabela salarial.
d. pesquisa salarial externa.
Questão 8
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Texto da questão
Sobre a área mental no manual de avaliação de cargos, podemos afirmar que
Escolha uma:
a. a área mental de avaliação dos cargos na estrutura de cargos e salários corresponde à avaliação dos exames psicotécnicos, pois avalia a estrutura mental dos empregados.
b. a área mental traz uma boa parte de questões relacionadas às responsabilidades dos cargos na empresa.
c. é a área de avaliação mais importante e na qual recai boa parte do peso dos pontos a serem atribuídos aos cargos
d. uma área de avaliação importante, mas não se justifica ela ter um peso maior do que a área de experiência, por exemplo.
Questão 9
Completo
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Texto da questão
Uma tarefa pode ser definida como
Escolha uma:
a. atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na empresa.
b. atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais gerenciais.
c. atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais simples.
d. atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave n
Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos dar destaque
Escolha uma:
a. ao questionário e à entrevista.
b. à observação local e à entrevista.
c. ao questionário e à observação local.
d. à experiência prévia do analista e à entrevista.