Salário e remuneração

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
 
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 Sumário 
 
Introdução ............................................................................................................................. 2 
 
Objetivo ................................................................................................................................. 2 
 
1.Salário e Remuneração ..................................................................................................... 2 
1.1.Etimologia do termo salário ................................................................................... 2 
1.2.Conceito de salário .................................................................................................. 2 
1.3.Tipos de salário ........................................................................................................ 3 
1.4.Características do salário ........................................................................................ 3 
1.5.Conceito de remuneração ....................................................................................... 4 
1.6.Diferenciação de Salário e Remuneração ............................................................. 4 
 
Exercícios ............................................................................................................................... 5 
 
Gabarito .................................................................................................................................. 7 
 
Resumo ................................................................................................................................... 7 
 
 
 
 
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Introdução 
Todos sabemos o que é salário, verdade? Mas será que você compreende 
exatamente o conceito deste termo? E qual a diferença entre salário e remuneração, 
você sabe? 
Nesta apostila abordaremos salário e remuneração. Contudo, antes mesmo 
da conceituação e abordarmos suas diferenças veremos a origem dos termos salário 
e remuneração. 
Estes dois conceitos são largamente aplicados em provas e concursos de 
diversos tribunais, especialmente os da Justiça Trabalhista, TRT’s e no TST, bem 
como provas das diversas Seccionais da OAB. Isto porque, muitos acham que salário 
e remuneração são termos sinônimos, como se remuneração tivesse o mesmo 
teor/conteúdo de salário. 
Objetivos 
• Conceituar salário e remuneração. 
• Analisar as diferenças entre salário e remuneração. 
 
1. Salário e Remuneração 
1.1. Etimologia do termo salário 
Do latim “salarium” – No Império Romano o pagamento aos soldados que 
prestavam seus serviços executados era por sal, porque este equivalia ao preço do 
ouro. Assim os soldados usavam o sal como escambo para obter comida, roupas etc. 
 
1.2. Conceito de salário 
Salário é todo valor fixo dado (em pecúnia ou em utilidade) para toda 
contraprestação devida, decorrente de uma relação e/ou de um contrato de 
trabalho, o qual deve ser pago ao empregado pelo empregador. 
Vale lembrar que esse pagamento pode ser decorrente de uma atividade pelo 
tempo à disposição, ou ainda, quando este for decorrente de dispositivo legal, como: 
aviso prévio, 15 primeiros dias que antecedem o auxílio doença, etc. 
 
 
 
 
 
 
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SAIBA MAIS! 
 
 
 
1.3. Tipos de salário 
Existem dois tipos de salário: o salário fixo e o in natura, também chamado 
utilidade. Vamos ver qual a diferença? 
A. Salário Fixo- valor fixado pelo empregador ao empregado quando da 
contratação, que pode ser estipulado por hora, dia, semana ou mês. Uma 
característica peculiar é a de que se fique, o empregado, à disposição do 
empregador (art. 4°da CLT), mas que não envolva uma produção/resultado, por 
exemplo carro cedido pela empresa ao funcionário para uso de trabalho e particular 
 B. Salário in natura ou Utilidade- previsto nos artigos 82 e 458 da CLT, é 
uma parcela, bem ou vantagem que o empregador fornece ao empregado como uma 
gratificação, um abonamento pelo trabalho desenvolvido ou decorrente do próprio 
costume, por ex.: caseiro que mora na edícula num sítio; empréstimo de um carro da 
empresa para o empregado para uso particular. 
Um salário innatura, para ele ser desta natureza terá certos requisitos: a) ser 
habitual ou não, no que tange ao fornecimento do bem ou serviço; b) a causa e 
objetivos do fornecimento devem ser contraprestativos, e c) amplitude da 
onerosidade do fornecimento praticado, esse último requisito é apontado por uma 
parte dos doutrinadores e juristas. 
 
1.4. Características do salário 
São caracteres do salário as marcas que mostram o reconhecimento de um 
dado pagamento e a natureza de contraprestação decorrente da relação de 
emprego. 
O salário possui caráter: 
I. Alimentar – envolve alimentos em si, como também suas necessidades 
pessoais e de sua família, 
II. Forfetário – sempre é devido seu pagamento na data aprazada, independe 
da vontade e situação do empregador; 
Salário = Valor (Empregador) + Contraprestação 
(Trabalhador) + Contrato De Trabalho (Ambas As 
Partes) 
 
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III. Indisponível – não pode se dispor, ou seja, transacionar ou renunciar o 
recebimento do salário; 
IV. Irredutível – não se reduz verba salarial; 
V. Periódico – pagamento segundo o disposto no art. 459 da CLT não pode 
ser além do critério temporal mensal; 
VI. Contínuo ou Persistente - no sentido do sucessível, ligado a periodicidade. 
Exemplo: mês a mês; 
VII. Natureza composta – além do salário em si há a presença de adicionais, 
gratificação, comissão etc.; 
VIII. Determinação Heterônoma – ou seja, embora possa ser fixado 
unilateralmente ou por ambas as vontades das partes, há a intervenção 
Estatal no que tange a não ser inferior ao salário-mínimo nacional vigente; 
IX. Pós-numeração – significa ter o salário após a prestação do serviço; 
X. Essencialidade - ele deve ser oneroso; 
XI. Recíproco – prestação (trabalho) e contraprestação (pagamento). 
 
1.5. Conceito de remuneração 
A remuneração é gênero da espécie salário, porque ela engloba além do 
salário, outros incrementos para o empregado como: percentuais, prêmios, abonos, 
incentivos, gorjetas, extras, adicional noturno, seguro de vida, seguro médico, entre 
outros. 
Assim, sendo a remuneração é a soma do pagamento direto (salário) com o 
pagamento indireto, este entendido como toda contraprestação, paga por terceiro 
ao trabalhador (comissões, “gueltas” gorjetas etc.), em virtude de um contrato de 
trabalho que este mantém com seu empregador. 
 
SAIBA MAIS! 
 
 
 
Remuneração = Salário+Incentivos+Benefícios. 
 
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1.6. Diferenciação de Salário e Remuneração 
Muito embora tenha se subentendido as diferenças postas acima vale 
registrar para fixação dos conceitos, conforme resumo e quadro abaixo: 
 
 SALÁRIO REMUNERAÇÃO 
- Valor em Dinheiro ou em 
Utilidades 
-Valor em Dinheiro 
- Pagamento a quantia advém do 
empregador 
- Pagamento a quantia advém do 
empregador e pode advir de 
terceiros(gorjeta) 
- Contrato de Trabalho - Contrato de trabalho 
-Não há incentivos - Pode haver incentivos (terceiros) 
- Não há benefícios - Pode haver benefícios (plano de 
saúde etc.) 
Fonte: Elaborado pelo autor, 2019 
 
Pelo esquema acima fica bem fácil a fixação dos conceitos e sua 
diferenciação, que basicamente, como anteriormente mencionado, salário é espécie 
do gênero remuneração. 
O salário “sai do bolso” do empregador, já a remuneração traz também a 
verba vinda de terceiros, além daquela verba que sai do empregador, acrescidas de 
benefícios, como segurode vida, plano de saúde ou seguro saúde, etc. 
O próprio art. 457 da CLT, no seu 3°§, faz menção nesse sentido. Tal parágrafo 
menciona a gorjeta que pode ser dada pelo cliente espontaneamente ao empregado, 
como a que é cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, com o 
fito de ser distribuídas aos empregados, entre outras aplicações e especificidades 
para a gorjeta. 
Note bem, a gorjeta não tem natureza salarial, mas por integrar a 
remuneração repercute sobre algumas verbas, como FGTS, férias + 1/3, INSS e 13° 
salário. 
O mesmo é observado para as “gueltas”, que são os incentivos que os 
fabricantes repassam aos vendedores; direito de imagem para os jogadores de 
futebol etc. 
 
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Exercícios 
1. (FGV, 2016) Flávio trabalhou na sociedade empresária Sul Minas Ltda., e 
recebia R$ 1.500,00 mensais. Além disso, desfrutava de plano de saúde 
custeado integralmente pela empregadora, no valor de R$ 500,00. Em 
sede de ação trabalhista, Flávio pede a integração do valor à sua 
remuneração. Com base na hipótese apresentada, na qualidade de 
advogado da sociedade empresária, assinale a afirmativa correta. 
a) A contestação deverá aduzir apenas que o plano de saúde não tem 
caráter de contraprestação, sendo concedido como ferramenta de 
trabalho, por isso não integra a remuneração. 
b) A contestação deverá sustentar a inexistência de caráter remuneratório 
do benefício, o que está expressamente previsto em lei. 
c) A contestação deverá alegar que as verbas rescisórias foram pagas 
observando o reflexo do valor do plano de saúde. 
d) A contestação deverá alegar apenas que a possibilidade de o 
empregado continuar com o plano de saúde após a ruptura do contrato 
retira do mesmo o caráter remuneratório. 
 
2. (TRT — 1ª Região — Magistratura, 2014) A empresa Apocalipse 
Produções Artísticas e Cinematográficas contratou Apolo, conceituado 
produtor de vídeos, para trabalhar como diretor de arte. Houve a 
pactuação de salário fixo mensal e comissões sobre venda de vídeos 
produzidos pagas em dinheiro, além de alguns benefícios fornecidos em 
espécie. Das utilidades fornecidas pela empresa sob a forma de 
benefícios, constituem salário “in natura”: 
a) Aluguel mensal de apartamento previsto em contrato; 
b) As comissões sobre as vendas de vídeos e vale-cultura; 
c) Automóvel utilizado de transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno; 
d) Mensalidade de curso de pós-graduação, compreendendo livros e 
material didático; 
e) Plano de previdência privada e seguro de vida e acidentes pessoais. 
 
3. (TRT — 2ª Região — Magistratura, 2014) Em relação à remuneração, 
assinale a alternativa correta: 
a) Pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que 
concerne a comissões, adicionais e gratificações. 
 
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b) A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão 
atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, 
respectivamente, a 20 (vinte por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) 
do salário contratual. 
c) Não serão consideradas como salário as utilidades concedidas pelo 
empregador referentes à educação em estabelecimento de ensino 
próprio, com exceção da educação oferecida em estabelecimento de 
terceiro. 
d) Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela 
correspondente será obtido mediante a divisão do justo valor da 
habitação pelo número de famílias que habitarem a mesma unidade 
residencial. 
e) Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo 
cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela 
empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e 
destinada a distribuição aos empregados 
Gabarito 
1. A letra “B” está correta, já que despesas com plano de saúde não têm 
natureza salarial, nos termos do § 2º do art. 458 da CLT. 
2. A letra ”A” está correta, já que moradia em apartamento é modalidade 
“in natura”. 
3. A letra “E” está correta, conforme apregoa o art. 457 em seus 
parágrafos. 
Resumo 
Vimos nesta apostila a etimologia de salário, seu conceito, os tipos e suas 
características que levam suas peculiaridades, mas o que mais deve marcar na 
memória é com relação ao pagamento ser exclusivo do empregador para o 
empregado, ter um contrato de trabalho e a questão da prestação pelo empregado 
(trabalho) e a contraprestação pelo empregador (pagamento). 
Com relação à Remuneração vimos seu conceito e componentes que o 
definem. Vimos a questão que o recebimento da quantia pelo empregado vem do 
empregador e de terceiros. 
Apontamos os fatores que levam a diferenciação entre salário e remuneração, 
chegando-se a conclusão que o gênero remuneração absorve a espécie salário, uma 
 
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vez que aquele além de ter em sua composição um valor fixado em pecúnia ou 
utilidade, seu pagamento é realizado pelo seu empregador, e além disso se tem um 
ou uns incrementos, como: gorjetas, comissões, bonificações, seguro saúde etc., 
donde estes são pagos por um terceiro. 
 
 
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Referências bibliográficas 
BRASIL. Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei n° 5452, de 1° de maio de 1943. 
CISNEIROS, Gustavo. Direito do Trabalho Sintetizado. 2ª ed., São Paulo, Ed. Método, 2018. 
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. ed. rev. e ampl., São Paulo, Ed. LTR, 2017. 
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. Coord. Pedro Lenza, 5ª ed., São Paulo, Ed. 
Saraiva Educação, 2018.