Lista ecrutamento e Seleção

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Disciplina: Gestão de Pessoas I
Docente: Prof.ª Mª. Talita Ravagnã Piga 
Discente: _______________________________________
Lista de Exercícios sobre Recrutamento e Seleção 
1)- Considere as informações abaixo. 
a) 1-II; 2-I; 3-III; 4-IV.
b) 1-I; 2-II; 3-IV; 4-III. 
c) 1-III; 2-II; 3-I; 4-IV. 
d) 1-I; 2-III; 3-IV; 4-II. 
e) 1-II; 2-IV; 3-I; 4-III. 
2)- Analise as sentenças abaixo, atribua valores verdadeiro (V) ou falso (F), referente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas: 
( ) (STM) 2018 – O recrutamento externo privilegia os atuais funcionários de uma organização que pretendem mudar de área de trabalho ou ocupação, processo que geralmente ocorre quando um funcionário da sede opta por trabalhar em uma organização subsidiária. FALSO
( ) DF (SEE/DF) 2017 – No setor público, as estratégias de recrutamento interno para provimento de cargos incluem as movimentações de pessoas entre carreiras e postos de trabalho. FALSO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – As transferências de pessoal dentro da organização, as promoções e os planos de carreira são modalidades de recrutamento interno. VERDADEIRO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – O recrutamento externo em um órgão público é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno porque propicia a aquisição de novas experiências e o enriquecimento dos recursos humanos existentes. FALSO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – Na seleção de pessoas por competências, os métodos e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental de desempenho dos candidatos no tocante a situações experimentadas na organização de trabalho e condizentes com o posto de trabalho. VERDADEIRO
( ) (FUNPRESP) 2016 – O impacto na política de remuneração da organização é uma das desvantagens do processo de recrutamento interno. FALSO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para atuarem nas empresas. FALSO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – A introdução de novos profissionais nas organizações é entendida como uma desvantagem do processo de recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas. FALSO
( ) EBSERH 2018 – (2ª edição) - Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido. VERDADEIRO
( ) PA (TCE/PA) 2016 – A seleção de pessoal realizada de forma inadequada pode provocar elevação da rotatividade de pessoas na organização. VERDADEIRO
3)- (Câmara de Santa Rosa-RS 2017) - Assinale a opção INCORRETA acerca do recrutamento de pessoas: 
a) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Já a seleção escolhe entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem, atendendo os requisitos pretendidos. 
b) A responsabilidade pela seleção e pela escolha do candidato é do Órgão de Recursos Humanos da empresa, que tem o dever de impor à empresa requisitante o candidato aprovado no processo de seleção. 
c) Para o recrutamento eficaz é importante definir qual será a técnica utilizada para fazer esse recrutamento, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento são mais adequadas para a vaga disponível. Esse planejamento se baseia em pesquisas externas e internas que ao final será possível definir a melhor técnica a ser utilizada.
d) Nenhuma das alternativas.
4)- (DNOCS ) 2010 (2ª edição) – O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.
O efeito halo ocorre quando o entrevistador:
a) Assume que todas as características de um candidato são boas. 
b) Procura por pessoas com características semelhantes às suas 
c) Assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato. 
d) É é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.
e) Tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo. 
5)- SC (IFSC/SC) 2014 – Tem como objetivo identificar e escolher, dentre os candidatos, os mais aptos a preencher a vaga oferecida: 
a) Recrutamento. 
b) Treinamento. 
c) Seleção. 
d) Departamento de Pessoal.
6)- (CEPEL) 2014 – Algumas das responsabilidades no processo seletivo de profissionais podem ser vistas como funções de staff. São exemplos: 
a) Aplicar testes e entrevistar candidatos. 
b) Decidir sobre aprovação ou reprovação de candidatos. 
c) Desenvolver técnicas de seleção mais adequadas aos processos. 
d) Escolher o candidato aprovado final, no caso de uma única vaga.
e) Decidir quanto ao preenchimento dos cargos vagos, emitindo requisições de empregados. 
7)- CE (IDECI/CE) 2013 – Recrutamento e seleção tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Com base no que foi descrito, leia as sentenças abaixo e assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O recrutamento é feito a partir das necessidades individuais dos candidatos apresentados para presentes e futuras vagas de Recursos Humanos dentro da organização. 
b) Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. 
c) Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 
d) Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou prática da organização.
8)-PE (CEPE/PE) 2011 -A seleção de pessoal tem como objetivo manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal bem como a eficácia da organização. Nesse sentido, é importante que se faça uma pesquisa bem minuciosa para contratar um candidato(a). Sobre o processo seletivo, qual das alternativas abaixo não condiz com a seleção de pessoal? 
a) Provas ou testes de conhecimentos. 
b) Entrevistas de seleção. 
c) Aplicação de testes psicológicos.
d) Dinâmicas de grupo. 
e) Análise de cargos. 
9)- Considere a seguinte situação numa determinada organização: à saída de um diretor da organização, um dos gerentes imediatos é recrutado e promovido a diretor; para o cargo de gerente, é promovido um dos chefes abaixo desse gerente; um dos supervisores abaixo desse chefe é promovido a chefe, um dos líderes abaixo do supervisor é promovido a supervisor; um dos empregados sênior é promovido a líder etc., até que o office boy é promovido ao cargo imediatamente superior, e acionando o mercado, completando-se o ciclo. Isto significa que a organização fez:
a) Uma seleção interna. 
b) Recrutamento misto. 
c) Recrutamento externo. 
d) Recrutamento interno.
10)-(APEX Brasil) 2006 – A Seleção de Pessoas pode ser vista como um processo de escolha, de filtragem seletiva, no qual se procura identificar entre os candidatos considerados aquele(s) que reúna(m) as melhores qualificações para o exercício do cargo a ser ocupado. Para esse efeito é indispensável comparar duas variáveis essenciais, quais sejam: 
a) O Modelo de Colocação dos Candidatos comparados ao Modelo de Classificação dos Candidatos, observadas as Técnicas de Seleção envolvidas. 
b) Os requisitos do cargo oferecido (que são obtidos por intermédio da descrição e análise do cargo) comparados com os perfis dos candidatos (o que se obtém por intermédio das Técnicas de Seleção). 
c) O Modelo de Seleção dos Candidatos comparados com o Modelo de Classificação dos Candidatos, observadas as Técnicas de Seleção aplicadas. 
d) O Modelo de Colocação dos
Candidatos comparados com o Modelo de Seleção dos Candidatos, observadas as Técnicas de Seleção utilizadas.