Rotinas de Pessoal: Teste de Conhecimento

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ANA JANAINA DA SILVA VARGAS
	Curso
	SIM0546 ROTINAS DE PESSOAL EAD-H B1 (ON) - 201920.23301.11
	Teste
	ATIVIDADE 2
	Iniciado
	25/08/19 20:44
	Enviado
	25/08/19 21:09
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2 em 2 pontos  
	Tempo decorrido
	24 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Após a reforma trabalhista de 2017, o intervalo para repouso e alimentação (intervalo intra-jornada): 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Passou a ser de quinze minutos, para a jornadas de trabalho com duração entre quatro e seis horas e de, no mínimo, uma hora para jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
	Resposta Correta:
	c.
Passou a ser de quinze minutos, para a jornadas de trabalho com duração entre quatro e seis horas e de, no mínimo, uma hora para jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
	Feedback da resposta:
	Passou a ser de quinze minutos, para a jornadas de trabalho com duração entre quatro e seis horas e de, no mínimo, uma hora para jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	"Pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da carteira profissional, como instrumento para identificação do trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal. Este cadastramento só será feito na Caixa Econômica Federal caso o Empregado ainda não seja cadastrado.". Estamos falando de?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
PIS.
	Resposta Correta:
	a. 
PIS.
	Feedback da resposta:
	Documento de identificação do trabalhador – PIS
O PIS pode ser definido como o CPF do trabalhador. Para efeitos trabalhistas, este é o número mais importante do Empregado, utilizado até mais que o número da carteira profissional, como instrumento para identificaçãodo trabalhador, junto à Previdência Social, MTE e Caixa Econômica Federal. Este cadastramento só será feito na Caixa Econômica Federal caso o Empregado ainda não seja cadastrado no PIS.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Em conformidade com as: Orientações do Ministério do Trabalho e Emprego, art. 74 da CLT, Lei Complementar nº 123/2006, a marcação de ponto é obrigatória na anotação da hora de entrada e saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, nas empresas que possuem:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Mais de 10 colaboradores
	Resposta Correta:
	a. 
Mais de 10 colaboradores
	Feedback da resposta:
	Parabéns.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Existe uma relação de documentos obrigatórios, que se aplicam em quaisquer condições de contrato e em quaisquer empresas, para que a organização processe o registro do Empregado e ainda tenha informações suficientes para cumprir com as demais obrigações trabalhistas, tais como:Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED),Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP), Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF), Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) etc. Da relação a seguir dos documentos para registro do empregado, qual das alternativas abaixo não está correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 16 anos) e exame médico demissional.
	Resposta Correta:
	c. 
Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 16 anos) e exame médico demissional.
	Feedback da resposta:
	Segue a relação básica desses documentos:• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);• Registro Geral (RG);• Título de Eleitor;• Certificado de Reservista (se do sexo masculino);• Cadastro de Pessoa Física (CPF);• fotografias (para crachá/Ficha de Registro);• Certidão de Casamento;• Certidão de Nascimento (de filhos e filhas até 21 anos);• exame médico admissional; e• comprovante de residência. 
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O fundo formado pelos depósitos mensais efetuados pelo empregador, é caracterizado pela sigla FGTS, no qual significa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
	Resposta Correta:
	a. 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
	Feedback da resposta:
	Parabéns.
	
	
	
Pergunta 6
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo,salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença,alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.Assinale a alternativa correta a seguir.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Ficha de registro.
	Resposta Correta:
	b. 
Ficha de registro.
	Feedback da resposta:
	Ficha de Registro
É o documento que terá todas as informações do Empregador e do Empregado, principalmente admissão, cargo,salário, horário e local de trabalho. É atualizada sempre que houver novas informações, tais como férias, auxílio-doença,alterações salariais, alterações funcionais, entre outras.
Em todas as atividades, é obrigatório para o Empregador o registro de seus respectivos trabalhadores.Esse registro poderá ser feito por meio de livros, fichas ou até mesmo sistema eletrônico, conforme as instruções expedidas pelo MTE.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O contrato de trabalho (menor aprendiz) exceto pessoas portadoras de necessidades especiais, compreende a celebração de um contrato, na faixa etária do indivíduo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
De 14 a 24 anos
	Resposta Correta:
	e. 
De 14 a 24 anos
	Feedback da resposta:
	
Parabéns.
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir: "O período máximo de trabalho, fixado pela Constituição Federal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis doTrabalho (CLT)". Este texto é a definição de?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Jornada de Trabalho.
	Resposta Correta:
	d. 
Jornada de Trabalho.
	Feedback da resposta:
	Jornada de trabalho
A jornada máxima de trabalho, fixada pela ConstituiçãoFederal de 1988, é de 8 horas diárias e 44 semanais. O limite mensal, portanto, são de 220 horas (uma vez que se consideram para efeitos de carga horária mensal 5 semanas). Este é o limite máximo de horas normais a ser trabalhado pelo Empregado, o que se confirma pelas disposições contidas no artigo 58 da Consolidação das Leis doTrabalho (CLT).
	
	
	
Pergunta 9
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Assinale a razão pela qual o exame médico admissional foi definido como um procedimento obrigatório, pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
Para que os gestores da empresa possam ter a certeza de que estão contratando um trabalhador saudável, com baixa probabilidade de desenvolver doenças ocupacionais; bem como para assegurar ao trabalhador de que será indenizado, caso venha a adquiri-las.
	Resposta Correta:
	d.
Para que os gestores da empresa possam ter a certeza de que estão contratando um trabalhador saudável, com baixa probabilidade de desenvolver doenças ocupacionais; bem como para assegurar ao trabalhador de que será indenizado, caso venha a adquiri-las.
	Feedback da resposta:
	Para que os gestores da empresa possam ter a certeza de que estão contratando um trabalhador saudável, com baixa probabilidade de desenvolver doenças ocupacionais; bem como para assegurar ao trabalhador de que será indenizado,caso venha a adquiri-las.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que é direito dos trabalhadores, além de outros, a remuneração do trabalho noturno urbano, proveniente ao cumprimento da jornada de trabalho entre:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
22hs (noite) as 05hs (manhã)
	Resposta Correta:
	a. 
22hs (noite) as 05hs (manhã)
	Feedback da resposta:
	Parabéns.
	
	
	
Domingo, 25 de Agosto de 2019 21h09min36s BRT