REMUNERAÇÃO E BENEFCIOS

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1)
Uma das formas de negociação entre patrão e empregado, onde não há a participação dos sindicatos patronais é:
Alternativas:
Acordos Coletivos de Trabalho. CORRETOcheckCORRET
Convenções Patronais.
Convenções Coletivas de Trabalho.
Convenções dos Trabalhadores.
Acordos Bilaterais.
Resolução comentada:
Outro processo de negociação de menor alcance são os Acordos Coletivos de Trabalho – ACT, em que constam detalhadamente aquilo que foi estabelecido entre as empresas, trabalhadores ou sindicatos dos trabalhadores. Geralmente, os ACT são também consequência de um litígio ou reivindicação ainda não atendido, devendo ser homologados pelo Ministério do Trabalho. Nas ACT não há participação dos sindicatos patronais.
Código da questão: 21130
2)
O Estado, ente a quem os cidadãos vivendo em sociedade e delegam diversas responsabilidades, tem por dever assegurar o bem comum, implantando políticas de proteção às pessoas.
Desta forma, há diversas políticas relativas à seguridade social que funcionam PORQUE o Poder Executivo e apenas os seus órgãos, como o INSS, devem implementar as ações para os indivíduos em estado de vulnerabilidade.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. CORRETO
checkCORRETO
Resolução comentada:
Seguridade Social reúne um grupo de políticas para a sociedade, com a finalidade de assistir e resguardar as pessoas em determinadas condições de vulnerabilidade, por exemplo, o desemprego, as doenças, e por ocasião da velhice etc. É uma obrigação constitucional atribuída aos Poderes Públicos, não somente o Poder Executivo, a quem cabe organizá-la.
Código da questão: 19762
3)
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II e III.
III e IV.
I e II. CORRETOcheckCORRETO
II, III e IV.
I, III, IV.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância, estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas tendências.
Código da questão: 21111
4)
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste, atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – F – F – V 
V – V – V – V
F – V – V – F
V – F – V – F CORRETOcheckCORRETO
V – F – V – V
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
Código da questão: 19947
5)
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Teoria de Marras.
Teoria de Maslow. CORRETOcheckCORRETO
Teoria de Abraham.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Teoria da Causa e Efeito.
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as necessidades de estima e autorrealização.
Código da questão: 19924
6)
Em um sistema tradicional de remuneração, o foco é voltado para o(s) a(s) :
Alternativas:
Cargos. CORRETOcheckCORRETO
Equipes.
Utilidades.
Competências.
Benefícios.
Resolução comentada:
Um sistema tradicional de remuneração tem como foco principal os cargos, base para se estabelecer os salários, benefícios e gratificações.
Código da questão: 21125
7)
O sistema de remuneração mais usual é denominado de:
Alternativas:
Plano de Cargos e Funções.
Remuneração Variável. checkINCORRETO
Remuneração por Atividade.
Remuneração Funcional.
Remuneração Estratégica.
Resolução comentada:
O sistema de remuneração mais usual e encontrado na maioria das organizações é o denominado de Remuneração Funcional.
Código da questão: 21476
8)
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
F – V – V – F
V – F – F – V CORRETOcheckCORRETO
V – F – V – V
V – V – V – V
F – F – F – F 
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Código da questão: 21597
9)
O sistema de remuneração _______________________ procura atribuir remuneração às pessoas, com a imposição de que o colaborador demonstre o domínio em __________________________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
de lucros e resultados – competência.
por competência – conhecimento, habilidade e atitude. CORRETO
por conhecimento, habilidade e atitude – pessoas.
Stock Options – CHA.
variável – conhecimento, habilidadee atitude. 
Resolução comentada:
Remuneração por Competências é um modelo que remunera particularmente cada funcionário, tendo como premissa a imposição do colaborador demonstrar domínio do CHA no desempenho de suas atribuições.
Código da questão: 21618
10)
Em relação ao processo de delineamento dos cargos, considere as seguintes afirmações:
I. Levantamento de cargos e funções é a fase em que os cargos são agrupados sob os títulos semelhantes.
II. Titular um cargo é dar a ele o respectivo nome.
III. Descrever um cargo é sair da subjetividade, dando observando títulos universais.
IV. Especificar um cargo é atribuir os requisitos que definirão o perfil necessário para quem irá ocupá-lo.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e III.
I e II.
II, III e IV.
I, II e IV.
II e IV. CORRETO
checkCORRETO
Resolução comentada:
Levantamento de cargos e funções é a fase em que serão dimensionados todos os cargos da organização; titular os cargos é dar a eles um respectivo nome; descrever os cargos é a fase em que as principais orientações ao ocupante do cargo serão estabelecidas; especificar um cargo é quando se atribui ao cargo os requisitos que definirão o perfil necessário para preenchê-lo.