Questões DISCURSIVAS da disciplina Motivação e Satisfação no Trabalho

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Questões DISCURSIVAS da disciplina Motivação e Satisfação no Trabalho
Questão 1/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Analise o caso abaixo:
A empresa multinacional japonesa Utiyama nomeou Douglas para trabalhar na filial brasileira. Sua função principal era tornar a cultura organizacional da filial brasileira idêntica à da matriz, mantendo o clima organizacional favorável. Assim que Douglas chegou ao Brasil sofreu um forte impacto pelas diferenças na forma como os brasileiros realizavam suas atividades e se relacionavam no ambiente de trabalho.
A implantação da cultura da matriz japonesa na filial brasileira sofreu muitas resistências, pois era totalmente diferente da cultura nacional. Os funcionários demonstravam profunda insatisfação com as mudanças e demonstravam-se impotentes, pois não sabiam a quem se reportar sobre a mudança organizacional.
Douglas sentindo que o clima organizacional não estava satisfatório solicitou ao setor de recursos humanos a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional a fim de mapear as áreas de insatisfação dos funcionários.
A pesquisa de clima organizacional aplicada durante o processo de mudança é adequada? Justifique.
A pesquisa de clima organizacional é uma alternativa viável para mapear as percepções dos funcionários. Porém, recomenda-se que ela não seja realizada em momentos de situações, que no caso estudado é uma insatisfação generalizada com a mudança. Portanto, no caso estudado não é adequado aplicar a pesquisa de clima organizacional. Nesse caso, Douglas poderia utilizar formas alternativas para analisar o clima organizacional.
Questão 2/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A pesquisa de clima organizacional tem por objetivo analisar a percepção dos funcionários sobre a organização e seu ambiente de trabalho.
AVA UNIVIRTUS
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Quais as consequências de aplicar a pesquisa de clima em momentos de greve, demissões em massa?
A situação conflituosa faz com que as pessoas tenham uma percepção demasiadamente negativa do seu trabalho e da organização.
Questão 3/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Você aplicaria a pesquisa de clima para todos os funcionários ou selecionaria uma amostra?
Justifique sua decisão.
Dependendo do porte da organização poderia ser aplicada a pesquisa a todos funcionários ou a uma amostra. Porém, destaca-se que a amostra é a opção mais adequada, tendo em vista que nem sempre conseguimos a participação de todos por motivos de férias, afastamentos, entre outros.
Questão 4/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
A pesquisa de clima pode ser aplicada por meio de instrumento impresso ou eletrônico. Preferencialmente deve ser realizada no ambiente de trabalho, pois realiza-la em outro local como, por exemplo, em casa pode influenciar as respostas.
No que se refere aos responsáveis pela aplicação, descreva as consequências da pesquisa de clima ser aplicada ou recolhida pela direção da empresa ou superiores dos respondentes.
Os respondentes da pesquisa de clima organizacional poderiam se sentir intimidados, gerando respostas que não conduzem com a realidade. Por exemplo, se um dos indicadores da pesquisa de clima é relacionamento com superiores o respondente ficaria constrangido de avaliar negativamente seu chefe, tendo em vista que ele saberá sua resposta.
Questão 5/5 - Motivação e Satisfação no Trabalho
Para a aplicação da pesquisa de clima é necessário que se tenha um instrumento.
Cite os itens que fazem parte da estrutura dos instrumentos de pesquisa de clima organizacional.
Instruções de preenchimento, Identificação da unidade do respondente, Questionário e Espaço para sugestões .