Exercício 1 Aula 10 Planejamento de Recursos Humanos - Gestão Integrada de RH 4º Período Estácio EAD 2018

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Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados da organização e confronta-los com
as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização.
Partindo desta premissa, assinale a alternativa INCORRETA:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Este
processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas,
extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada de:
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
GST1726_A10_201804069744_V1
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: PLANEJ.RECUR.HUM 2019.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Cadastro do empregado.
Desempenho humano.
Potencial de desenvolvimento.
Desempenho potencial.
Ficha profissiografica.
Explicação:
Alguns pontos importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização:
Cadastro do empregado - istrumento para acompanhar a evolução de escolaridade e experiência dos profissionais.
Desempenho/Potencial - Analisar o desempenho e o potencial dos profissionais. As ações de desenvolvimento de pessoal e a elaboração dos
mapas de sucessão serão organizadas a partir da análise da composição dos recursos humanos existentes na organização, tendo em vista os
objetivos organizacionais futuros.
Desempenho - Acompanhar o desempenho do ocupante no cargo atual. É importante, no momento da indicação, analisar a constância de
desempenho.
Potencial - Verificar o grau de potencial e tendência de cada empregado na organização para os diversos cargos. Essas tendências podem ser para
cargos colaterais com maior conteúdo, imediatamente superior ou de duas posições acima. É necessário mapear o potencial dos empregados para
definir ações que possam alcançar resultados organizacionais compatíveis com a realidade do empregado e as necessidades da empresa.
Gabarito
Coment.
2.
Reutilização de processos.
Determinação da viabilidade.
Criação de ideias.
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No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse
processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a alternativa INCORRETA:
Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras
palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. De um lado, é o levantamento da
personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das
formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas". Essas
considerações se referem ao seguinte instrumento de RH:
Experimentação inicial.
Aplicação final.
Explicação:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade
das pessoas.
Gabarito
Coment.
3.
Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de discussões com outras pessoas clientes, técnicos
e/ou na forma de protótipos ou amostras.
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade visando verificar sua
viabilidade, identificar custos.
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da rotina operacional
da organização.
Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com outras pessoas, colocando as em modo
experimental.
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por extensões de conhecimentos atuais ou pela
inventividade das pessoas.
Explicação:
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse
processo ocorre em 4 (quatro) etapas:
Criação de ideias ¿ Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade
das pessoas.
Experimentação inicial ¿ As ideias são incialmente testadas em seu conceitos através de discussões com outras pessoas, clientes, técnicos e/ou na
forma de protótipos ou amostras.
Determinação da viabilidade ¿ praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando verificar sua viabilidade, identificar custos e levantar
potenciais, assim como mercados e aplicações possíveis.
Aplicação final ¿ ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e passa a fazer parte da rotina operacional da
organização. 
Gabarito
Coment.
4.
habilidade comportamental
teste psicológico
habilidade cognitiva
controle de pessoal
perfil profissiográfico
Explicação:
O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras
palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão.
O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas
modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores
psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas.
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Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) ao lado de cada uma das afirmativas abaixo. ( ) Muitas organizações privadas utilizam o Perfil Profissiográfico,
ou ficha profissiográfica, material que "deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante do
cargo considerado". ( ) Esse perfil servirá para descrever as atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as competências
que este deve possuir ou vir a possuir. ( ) É um levantamento detalhado do perfil do cargo para identificar as principais competências exigidas
(perfil profissiográfico) por meio do mapeamento das atribuições do cargo com suas principais atividades; descrevendo as responsabilidades,
requisitos mínimos e desejáveis, fornecendo um cadastro curricular do candidato do cargo. ( ) O perfil profissiográfico é a representação gráfica
dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e
fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. ( ) O objeto do estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade
profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de
atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais está relacionado o rendimento das pessoas. A sequência correta
é:
A educação corporativa compreende um processo e um sistema de desenvolvimento de pessoas cujos objetivos são: 
I. desenvolver competências nos colaboradores da organização.II. promover a gestão de conhecimento da organização.
III. desenvolver e qualificar os profissionais da organização.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitando um ambiente
propício para as pessoas por meio das seguintes ações. Assinale a alternativa INCORRETA.
Gabarito
Coment.
5.
V, F, V, F, V
F, F, F, V, V
V, F, F, V, V
V, V, V, V, V
F, V, F, V, F
Explicação: (V) Muitas organizações privadas utilizam o Perfil Profissiográfico, ou ficha profissiográfica, material que "deve conter os atributos
psicológicos e físicos necessários ao desempenho satisfatório do ocupante do cargo considerado". (V) Esse perfil servirá para descrever as
atribuições do atual ou do futuro ocupante e também para traçar as competências que este deve possuir ou vir a possuir. (V) É um levantamento
detalhado do perfil do cargo para identificar as principais competências exigidas (perfil profissiográfico) por meio do mapeamento das atribuições do
cargo com suas principais atividades; descrevendo as responsabilidades, requisitos mínimos e desejáveis, fornecendo um cadastro curricular do
candidato do cargo. (V) O perfil profissiográfico é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade
profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas ao exercício de uma profissão. (V) O objeto do
estudo profissiográfico é, de um lado, o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com as distintas modalidades de
trabalho e, de outro, o estudo objetivo e abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais
está relacionado o rendimento das pessoas.
6.
B) apenas o item II está correto.
C) apenas os itens II e III estão corretos.
D) todos os itens estão corretos. 
E) todos os itens estão errados. 
A) apenas o item I está correto.
Explicação:
A educação corporativa visa consolidar e ampliar a resposta da organização ao seu negócio através de padrões de excelência de resultados. Tal
proposta parte da premissa de que são as pessoas da organização que perpetuam seus valores e crenças, e são as pessoas que precisam ser
valorizadas no processo de desenvolvimento da organização através de uma cultura de aprendizagem contínua. 
7.
Implantar e incentivar programa de sugestões.
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3 of 4 17/09/2019 10:44
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais. Assinale a alternativa incorreta:
Elaborar programas de treinamento em criatividade.
Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias somente com as empresas.
Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.
Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos.
Explicação:
O RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitando um ambiente
propício para as pessoas por meio das seguintes ações:
1. Implantar e incentivar programa de sugestões
2. Desenvolver grupos de geração de ideias (brainstorming)
3. Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos
4. Desenvolver círculo de qualidade e criatividade
5. Elaborar programas de treinamento em criatividade
6. Implantar programa de melhoria contínua e incremento da inovação
7. Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias com as pessoas
8. Criar sessões criativas regulares
9. Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade
Gabarito
Coment.
8.
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que a pessoa
possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Condições: risco de acidente no trabalho, ambiente de trabalho, horário, esforço físico e esforço mental, pressão do tempo.
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que a pessoa
possui não sejam fatores efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato tanto na fase teórica,
como na fase prática (experiências profissionais).
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua existência ou sua
falta.
Explicação:
No perfil profissiográfico, são incluídas informações relativas aos seguintes aspectos fundamentais:
Características específicas: situam-se aquelas características que o candidato deve possuir, assinalando neste caso sua existência ou sua
falta. 
Conhecimentos: abrange os componentes relacionados com os estudos e aprendizagens recebidas pelo candidato tanto na fase teórica
(ensinamentos recebidos), como na fase prática (experiências profissionais). 
Aptidões e traços de personalidade: especificam todas as habilidades ou capacidades que o candidato deve possuir e que lhe possibilitaram
desenvolver com eficácia o trabalho atribuído e, por outro lado, aqueles traços de personalidade que se consideram apropriados para
permitir um correto desempenho do cargo. 
Motivação: especificam-se aquelas forças pessoais que farão com que os conhecimentos, experiências, aptidões e atitudes que
a pessoa possui se façam efetivos na realização do trabalho que se desenvolverá.
Condições: risco, ambiente, horário, esforço físico e mental, pressão do tempo.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 17/09/2019 10:44:24.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 of 4 17/09/2019 10:44