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1a Questão (Ref.:201708409673) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um
número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
são exigidas 190 contribuições mensais como carência
não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
não exigência de carência;
 são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
Respondido em 20/09/2019 17:37:31
2a Questão (Ref.:201708409676) Acerto: 1,0 / 1,0
Na hipótese de aposentadoria especial, qual a consequência se houver o retorno ao trabalho exercendo a mesma atividade
que desempenhava antes de se aposentar?
deverá aguardar pelo prazo de 180 dias o comunicado do INSS.
 sua aposentadoria será cancelada automaticamente;
sua aposentadoria será mantida;
ficará aguardando um comunicado do INSS;
deverá aguardar pelo prazo de 90 dias o comunicado do INSS;
Respondido em 20/09/2019 17:38:51
3a Questão (Ref.:201709113320) Acerto: 0,0 / 1,0
A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________,
nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao
Programa Empresa Cidadã, criado pela Lei nº 11.770/2008.
180 dias ¿ 120 dias
 120 dias ¿ 60 dias
 120 dias ¿ 180 dias
120 dias - 30 dias
180 dias ¿ 60 dias
Respondido em 20/09/2019 17:41:22
4a Questão (Ref.:201708944692) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o nome do beneficio que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que
gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial.
auxilio doença das sequelas;
auxilio sequelas;
auxilio doença seletivo
 auxilio acidente;
auxilio doença restaurador;
Respondido em 20/09/2019 17:48:34
5a Questão (Ref.:201708409714) Acerto: 0,0 / 1,0
Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença
de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
 subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
 subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
Respondido em 20/09/2019 17:50:07
6a Questão (Ref.:201708922940) Acerto: 1,0 / 1,0
Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
Será legal, se o empregado ainda estiver no período de experiência.
Será totalmente ilegal, sem qualquer exceção.
 Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
Será legal, se for determinado pelo Empregador.
Será legal, se for decorrente da vontade de empregado e empregador..
Respondido em 20/09/2019 17:50:22
7a Questão (Ref.:201708409817) Acerto: 1,0 / 1,0
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador
objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos
observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
 Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
Respondido em 20/09/2019 17:51:25
Gabarito
Coment.
8a Questão (Ref.:201708409806) Acerto: 0,0 / 1,0
A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão
Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
 lutar pelos direitos trabalhistas de todas as categorias;
representar extrajudicialmente os empregados públicos;
 selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários;
representar extrajudicialmente os empregados rurais.
contratar e manter vinculo de emprego;
Respondido em 20/09/2019 18:00:06
9a Questão (Ref.:201708410054) Acerto: 1,0 / 1,0
No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de
trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o
tomador dos serviços de forma:
 subsidiaria
involuntária;
solidária;
reservada;
intermediaria;
Respondido em 20/09/2019 17:58:30
Gabarito
Coment.
10a Questão (Ref.:201708946823) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário.
Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
 acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
acréscimo ordinário de serviço;
acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora