SIMULADO Legislação social 168 questões

Prévia do material em texto

SIMULADO Legislação Social
Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador poderá, jucidialmente, pleitear a formação de vínculo empregatício diretamente com a referida prefeitura? Justifique sua resposta.
Diante do anciado da sumula 331,a primeira conclusão que podemos tirar é que , em regras, a contratação de pessoas por empresa iterposta (tercerizada) é ilegal.
Parecer do Professor: Correta
A empresa PATINHAS S/A contratou MARGARIDA para a função de secretária executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato de experiência de 30 dias. Após o término do contrato a empresa PATINHAS S/A o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, julgue a legalidade da prorrogação, fundamentando sua resposta.
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no período foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no horário de entrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar produção mensal bastante inferior, comparada aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme previsão do artigo 482 da CLT, Hermes poderá ser dispensado por justa causa?
Justifique sua resposta, indicando o respectivo enquadramento.
Celia foi admitida como frentista no Auto Posto Santa Tereza para operar em bomba de combustível. O contrato perdurou de 01/03/2013 até 16/08/2013. Houve a dispensa sem justa causa, com o aviso prévio trabalhado com redução de duas horas diárias. Recebia o salário fixo mensal no valor de R$ 1.000,00. Nessa situação, quais serão os direitos decorrentes da dispensa devidos à Celia? Explique.
Em janeiro de 2015, a empresa "X" adquiriu o fundo de comércio e os maquinários da empresa "Y", que encerrou suas atividades devido a dificuldades financeiras. A empresa "X" continuou a exercer a mesma atividade da empresa “Y, no mesmo endereço e utilizando-se dos mesmos empregados”. Luís, que trabalhou durante 12 anos no local, foi demitido sem justa causa em março de 2015, sendo que, no seu entender, não foram pagas diversas verbas trabalhistas devidas. Diante dessa situação, de quem será a responsabilidade por eventuais verbas trabalhistas devidas a Luís? Justifique.
No caso, fica responsável a empresa X pelo pagamento das verbas trabalhistas de Luiz, segundo o Artigo 10 e 448 da CLT onde estabelece " a alteração na estrutura jurídica da empresa não irá afetar os direitos adquiridos dos seus empregados." No caso de ocorrer mudança jurídica ou na propriedade de forma objetiva, os contratos de trabalho dos empregados permanecem inalterados.
Parecer do Professor: Correta
Sabrina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Dourados, cidade onde reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, remunera Sabrina corretamente, a qual recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e auxílio-refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Sabrina, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é permitido (legal)? Justifique sua resposta.
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por Mariana, Janaina e Dora.
ZÉ CARIOCA, empregado da empresa WX do Brasil Ltda, foi agredido fisicamente por seu empregador PATETA, em razão de chegar atrasado constantemente no trabalho. Inconformado, ZÉ CARIOCA revidou a agressão e atingiu PATETA com seu capacete, ferindo-o. Como não resolveram a questão amigavelmente, foi proposta Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva região, confirmando o entendimento de primeiro grau, concluiu que ficou demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral. O juiz foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não se aplicaria ao caso, já que houve revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via judicial para solucionar a questão. Dessa forma, reconhecida judicialmente a culpa recíproca no incidente, quais são os direitos que ZÉ CARIOCA fará jus? Fundamente sua resposta.
nessa questão houve culpa reciproca, pois, ocorreu que tanto o empregado quanto o empregador cometeram falta grave, tipificadas, respectivamente nos art 482 e 483 que justifica a resolução contratual. Sendo assim, Zé Carioca só terá direito a metade dos direitos que cabe a ele, ou seja, 20% do fgts (já que o fgts é 40%), e 50% do valor do aviso prévio, do 13 salário e das férias proporcionais.
Parecer do Professor: Correta
O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo
indeterminado na hipótese de
a) o empregado ser dispensado antes do prazo.
b) ser prorrogado uma vez.
c) ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
e) ser estipulado por mais de dois anos.
Resposta Correta: (E)
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso, NÃO podendo utilizar como fonte supletiva do Direito do Trabalho
a) a jurisprudência.
b) os usos e costumes.
c) valores sociais da livre iniciativa.
d) os princípios gerais do Direito.
e) a analogia e equidade.
Resposta Correta: (C)
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
a) sessenta dias.
b) trinta dias.
c) três meses.
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.
Resposta Correta: (C)
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de Cuiabá-MT para Belém-PA. Em relação à referida transferência,
a) a mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
b) a mesma só será válida se houver cláusula expressa de transferência prevista no contrato de
trabalho de Reginaldo.
c) ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência.
d) a mesma será válida independentemente de concordância de Reginaldo, desde que haja real
necessidade de serviço.
e) por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência se a mesma for definitiva.
Resposta Correta: (D)
Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
a) interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
b) interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
c) suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
d) suspensão, em todos os casos.
e) interrupção, em todos os casos.
Resposta Correta: (A)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, a suspensão disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos:a) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o Princípio da Proteção.
b) importa rescisão injusta do contrato de trabalho.
c) importa rescisão de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recíproca entre as partes tipificada pela norma legal.
d) importa rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
e) não importa rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista o princípio da continuidade da relação de emprego.
Resposta Correta: (B)
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relação de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condição Mais Benéfica ou da Proteção
Resposta Correta: (E)
Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho:
a) os empregados em serviços assistenciais.
b) os militares.
c) os professores de empresas privadas
d) os bancários.
e) os trabalhadores em domicílio.
Resposta Correta: (B)
Clodoaldo, empregado da empresa "VV" há cinco anos, forneceu informação falsa quanto às suas necessidades de deslocamento de sua residência para o seu local de trabalho, visando receber maiores vantagens a título de vale transporte. Neste caso, Clodoaldo
a) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta.
b) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.
c) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação.
d) praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina.
e) não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita.
Resposta Correta: (B)
A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo "proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a". Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da
a) norma mais favorável ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relação de emprego.
Resposta Correta: (D)
19) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, 
a) até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
b) até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
d) nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
e) por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Resposta Correta: (A)
Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a
a) continuidade.
b) pessoalidade.
c) onerosidade.
d) subordinação.
e) exclusividade.
Resposta Correta: (E)
 Uma empresa de médio porte contratou um funcionário para estruturar seu departamento de pessoal, tendo em vista que existem muitas reclamações trabalhistas. Para iniciar o trabalho, esse funcionário alterou a data de pagamento de salários para os empregados mensalistas. Ele estabeleceu que os salários dos empregados admitidos pelo regime da CLT, e cujos vencimentos são mensais, serão pagos no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Essa medida está
a) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no último dia de cada mês.
b) errada, porque os salários, segundo a legislação, devem ser pagos no quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
c) errada, porque os salários, segundo a legislação, podem ser pagos em qualquer data, desde que o empregador mantenha a periodicidade de pagamento a cada trinta dias.
d) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos, no máximo, até o quinto dia útil de cada mês seguinte ao vencido.
e) certa, porque a legislação estabelece que os salários sejam pagos no primeiro dia útil de cada mês.
Resposta Correta: (D)
 Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, quando ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de duas horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que NÃO EXCEDA:
a) doze horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
b) dez horas diárias, em período não superior a sessenta dias por ano, sujeita essa recuperação à
prévia autorização da autoridade competente.
c) dez horas diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
d) dez horas diárias, em período não superior a cento e vinte dias por ano, independentemente de
prévia autorização da autoridade competente.
e) doze horas diárias, em período não superior a noventa dias por ano, independentemente de prévia autorização da autoridade competente.
Resposta Correta: (C)
 Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa "NUN Ltda." para exercer as funções de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara. Neste caso,
a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário.
b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de salário.
c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo indeterminado quando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.
d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.
e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional.
Resposta Correta: (B)
Gilberto trabalha como garçom no restaurante "C", possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado.
Neste caso, tais gorjetas
a) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de serem habituais ou não.
b) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.
c) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por período superior a 12 meses.
d) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem habituais.
e) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas
recebidas durante os últimos seis meses.
Resposta Correta: (A)
O empregado que passou a exercer cargo de confiança tem direito a:
a) não ser transferido do local da prestação de serviços.
b) não retornarao cargo anteriormente ocupado.
c) descanso semanal remunerado.
d) adicional de 25% sobre os salários.
e) utilização de veículo fornecido pela empresa.
Resposta Correta: (C)
A empresa "M" Ltda. tem seu maior volume de serviços entre 11h e 15h. Assim, contratou três empregadas, Ana, Júlia e Luiza, para auxiliar durante este período. Ana possui jornada de trabalho exatamente das 11h às 15h. Júlia possui jornada de trabalho das 11h às 16h e Luiza possui jornada de trabalho das 12h às 16h. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada, a empresa "M" Ltda.
a) não possui obrigatoriedade para conceder este intervalo para nenhuma das empregadas.
b) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos para todas as empregadas.
c) deverá conceder, no mínimo, 15 minutos apenas para Júlia.
d) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos para todas as empregadas.
e) deverá conceder, no mínimo, 30 minutos apenas para Júlia.
Resposta Correta: (C)
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
a) falecimento do trabalhador.
b) dispensa indireta.
c) culpa recíproca.
d) aposentadoria concedida pela Previdência Social.
e) pedido de demissão.
Resposta Correta: (E)
Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,
a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.
Resposta Correta: (B)
A alteração na estrutura jurídica da empresa
a) afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
b) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados
c) faz surgir novo vínculo de emprego
d) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
e) enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
Resposta Correta: (B)
O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35%
sobre a hora diurna. Após 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a redução do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa redução é
a) ilegal, uma vez que a alteração do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuízo para o empregado.
b) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno
de no mínimo 30%.
c) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno
de no mínimo 25%.
d) legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo para o empregado a redução do
adicional que não atingir o limite mínimo legal estabelecido na Consolidação das Leis
do Trabalho.
e) ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o adicional noturno
de no mínimo 35%.
Resposta Correta: (A)
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
a) continuidade da relação de emprego.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) imperatividade das normas trabalhistas.
d) norma mais favorável ao empregado.
e) irrenunciabilidade de direitos.
Resposta Correta: (D)
Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou
a trabalhar nas folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali prestavam serviços outros cinco policiais militares, de maneira que havia segurança 24 horas todos os dias da semana. Analisando o caso concreto é CORRETO dizer que:
a) Não há vinculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de segurança privada.
b) Há vinculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial militar não poderia fazer segurança particular.
c) É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
d) Há vínculo e emprego legítimo entre Pedro Antônio e o condomínio;
e) Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de serviços.
Resposta Correta: (D)
Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando.
a) feita por mútuo acordo entre as partes.
b) não seja prejudicial ao empregado.
c) feita por mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
d) autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva.
e) autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
Resposta Correta: (C)
Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em
a) comuns ou especiais.
b) escritos ou verbais.
c) expressos ou tácitos.
d) técnico ou intelectual.
e) determinado ou indeterminado.
Resposta Correta: (C)
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condição mais benéfica.
c) primazia da realidade.
d) proteção.
e) boa-fé.
Resposta Correta: (D)
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta
do contrato de trabalho:
a) ato de improbidade.
b) não cumprir as obrigações do contrato.
c) incontinência de conduta.
d) mau procedimento.
e) embriaguez habitual.
Resposta Correta: (B)
A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema,
assinale a alternativa correta.
a) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o quinto mês, após o parto.
b) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o mandato.
c) O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o final do mandato.
d) O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
e) A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o parto.
Resposta Correta: (A)
Para o recebimento do adicional de transferência previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho, devem estar preenchidos os seguintes requisitos
a) A transferência deve ser definitiva e o empregado deve autorizá-la.
b) A transferência deve ser definitiva e imposta pelo empregador por ato discricionário.
c) A transferência deve ser definitiva e deve implicar a mudança de domicílio do
empregado.
d) A transferência deve ser provisória e não deve implicar a mudança de domicílio do
empregado.
e) A transferência deve ser provisória e implicar a mudança de domicílio do empregado.
Resposta Correta: (E)
Solange, empregada da empresa "WSA Ltda.", trouxe seu animal de estimação, uma
pequena iguana, no ambiente de trabalho contrariando o regulamento interno da empresa que proíbe expressamente a entrada de animais no interior do estabelecimento empregador. Devidamente advertida, Solange, trouxe novamente sua pequena iguana para o seu ambiente de trabalho. Diante da reincidência, Solange foi dispensadapor justa causa tendo em vista a prática de ato de
a) indisciplina.
b) desídia.
c) insubordinação restrita.
d) incontinência de conduta.
e) improbidade.
Resposta Correta: (A)
Gustavo trabalha como representante de vendas do Laboratório "B". Além do seu salário fixo mensal, recebe uma porcentagem pelas vendas feitas, além de diárias de viagem, sendo estas últimas no valor equivalente a 50% do seu salário. Utiliza carro da empresa para realizar as viagens de trabalho, veículo este que utiliza também aos finais de semana e nas férias. Em relação a tais verbas e benefícios,
a) as porcentagens e as diárias para viagem têm natureza salarial.
b) as porcentagens, as diárias para viagem e o valor correspondente ao benefício do carro (salário utilidade) têm natureza salarial.
c) as diárias para viagem, por equivalerem a 50% do valor do salário, têm natureza salarial.
d) o carro não constitui salário utilidade, tendo em vista que é ferramenta de trabalho, apesar de também ser utilizado para fins particulares.
e) as diárias para viagem somente poderiam ser consideradas salário se pagas em valores variáveis, de acordo com as viagens efetivamente realizadas.
Resposta Correta: (D)
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do
salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
a) 10% do salário contratual.
b) 15% do salário contratual.
c) 20% do salário contratual.
d) 25% do salário contratual.
e) 35% do salário contratual.
Resposta Correta: (C)
Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) A aplicação do in dubio pro operário decorre do princípio da proteção.
b) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas.
c) Dado o princípio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais.
d) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregador não pode interferir nos direitos dos seus empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
e) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
Resposta Correta: (A)
Ressalvadas hipóteses previstas em Convenção ou Sentença Normativa, na hipótese de suspensão do contrato de trabalho, o empregado tem direito;
a) ao pagamento de salário
b) a computar o tempo afastado como de serviço.
c) às vantagens ocorridas na sua ausência.
d) a ter prorrogado o fim do contrato por prazo determinado, independentemente de acordo com o empregador.
e) à sustação restrita e unilateral das cláusulas e efeitos do contrato de trabalho.
Resposta Correta: (C)
O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessários e cumulativos:
a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.
b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não eventual da prestação dos serviços.
c) pessoalidade, caráter não eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.
d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.
e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.
Resposta Correta: (B)
Hipoteticamente considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratação:
a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.
b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.
d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.
e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.
Resposta Correta: (B)
Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
a) Habitualidade;
b) Onerosidade;
c) Pessoalidade;
d) Subordinação;
e) Exclusividade.
Resposta Correta: (E)
Em relação aos princípios e às fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir.
b) Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho.
c) Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor, em qualquer caso, aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
d) A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não o são os atos normativos do Poder Executivo.
e) Os princípios gerais de direito não são aplicados na interpretação das normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.
Resposta Correta: (B)
A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar
b) Empregado é sempre pessoa física.
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho. Intelectual, técnico e manual.
e) Empregador é sempre pessoa jurídica.
Resposta Correta: (E)
Douglas, empregado da empresa X, laborava no período noturno quando foi transferido pelo seu superior hierárquico para o período diurno de trabalho. Neste caso, Douglas
a) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos doze meses.
b) terá o adicional noturno reduzido para 10% durante pelo menos seis meses.
c) terá o adicional noturno mantido em razão da irredutibilidade salarial vedada pela Carta Magna.
d) terá o adicional noturno mantido pelo período de seis meses.
e) perderá o direito ao adicional noturno que recebia.
Resposta Correta: (E)
Joaquim cometeu delito tipificado pelo Código Penal brasileiro e sofreu condenação em primeira instância. Seu advogado apresentou recurso cabível tempestivamente, porém, ainda não houve julgamento. Diante desta situação, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado:
a) não sofrerá qualquer alteração.
b) poderá ser rescindido por justa causa obreira.
c) será suspenso.
d) será interrompido.
e) será automaticamente rescindido por força maior.
Resposta Correta: (A)
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho "a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite". Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor
a) 200.
b) 220.
c) 176.
d) 160.
e) 170.
Resposta Correta: (A)
Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
a) o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.b) as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado, estão incluídas nos salários.
c) considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas e destinada à distribuição entre os empregados, mas estas não se compreendem na remuneração do trabalhador.
d) a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade, deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
e) ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos.
Resposta Correta: (A)
Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milena laborava para a empresa há cinco meses; Angelina há dez meses; Bartolomeu há cinco anos e oito meses; e Caio há sete anos e dois meses. Nestes casos, com a extinção do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração das férias proporcionais:
a) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio.
b) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.
c) Bartolomeu e Caio, apenas.
d) Caio, apenas.
e) Bartolomeu, apenas.
Resposta Correta: (A)
Luiz trabalha na empresa X das 22:00 às 5:00 horas, sendo que, às vezes, estende a sua jornada de trabalho até às 8 horas; não possui qualquer acordo de compensação de horas laboradas. Tendo em vista que Luiz cumpre jornada de trabalho noturna, tem diversos direitos trabalhistas, dentre eles
a) o pagamento de adicional noturno não inferior a 20% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
b) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 50 minutos e 30 segundos.
c) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
d) a hora do trabalho noturno reduzida e computada como de 55 minutos e 15 segundos.
e) o pagamento de adicional noturno não inferior a 30% sobre a hora diurna, sendo que este adicional não integrará a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno.
Resposta Correta: (A)
Mariana labora na padaria Pão do Bairro exercendo a função de padeira, com jornada de trabalho das 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Neste caso, Mariana terá direito ao adicional noturno de, no mínimo,
a) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 55 minutos e 15 segundos.
b) 30% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos.
c) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos.
d) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos.
e) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 55 minutos e 15 segundos.
Resposta Correta: (D)
Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até:
a) três e cinco dias consecutivos.
b) dois e três dias consecutivos.
c) dois dias consecutivos.
d) três dias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.
Resposta Correta: (B)
Sobre o contrato individual de trabalho, segundo a CLT, assinale a alternativa INCORRETA.
a) O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, sempre por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
b) O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observado regra contida em lei.
c) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
d) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
e) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Resposta Correta: (A)
Carina, empregada da empresa X, estava em gozo de licença maternidade. Após 45 dias da cessação do referido benefício previdenciário, Carina não retornou ao serviço, nem justificou o motivo de não o fazer. Neste caso, de acordo com entendimento Sumulado do TST,
a) ocorrerá a imediata rescisão do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo máximo para o seu retorno após a cessação do benefício previdenciário é de quinze dias.
b) somente após sessenta dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
c) somente após noventa dias da cessação do benefício previdenciário sem o retorno injustificado de Carina é que presumir-se-á o abandono de emprego.
d) a empresa X deverá notificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviando obrigatoriamente cópia da referida notificação ao INSS.
e) presume-se abandono de emprego, podendo ocorrer a rescisão do contrato de trabalho de Carina com justa causa.
Resposta Correta: (E)
A estabilidade destinada à gestante não inviabiliza a despedida da empregada, desde que:
a) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.
b) a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
c) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o amplo direito de defesa da empregada.
d) o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.
e) se trate de contrato por prazo determinado.
Resposta Correta: (B)
A estabilidade destinada à gestante não impede a despedida da empregada, desde que:
a) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.
b) a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
c) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o amplo direito de defesa da empregada.
d) o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.
e) se trate de contrato por prazo determinado.
Resposta Correta: (B)
Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 8 h às 17 h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2h, sem intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao lado.
Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração do(a).
a) horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
b) local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
c) salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
d) intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
e) jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer momentoo tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
Resposta Correta: (B)
O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador:
a) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
b) exigir que cumpra o regulamento da empresa.
c) conceder férias no período que melhor atenda aos interesses da empresa.
d) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.
e) determinar sua reversão ao cargo anteriormente ocupado, após deixar o exercício de cargo de confiança.
Resposta Correta: (A)
Maria Lopes, gerente administrativa de uma grande multinacional, recebe por mera liberalidade e a título gratuito, desde o início do contrato de trabalho, de forma integral, o ressarcimento de todas as despesas relativas ao aparelho celular utilizado em serviço e para ligações particulares. Recebe ainda, da mesma forma, o reembolso do combustível gasto durante o mês. A empregada trabalha internamente e não necessita do veículo para o desenvolvimento de suas atividades. O pagamento dessas verbas é realizado mediante depósito bancário em sua conta corrente e não é lançado nos recibos de pagamento. Diante dos fatos,
a) os valores reembolsados relativos à utilização do aparelho celular e combustível têm natureza salarial e deveriam ser lançados nos recibos de pagamento.
b) os valores reembolsados relativos à utilização do aparelho celular não têm natureza salarial, mas os valores pagos a título de combustível têm natureza salarial.
c) os valores reembolsados relativos ao combustível não têm natureza salarial porque apesar de a empregada trabalhar internamente, o veículo é utilizado para o trajeto de sua residência até a empresa.
d) o reembolso dos valores relativos à utilização do aparelho celular e combustível não precisa ser lançado nos recibos de pagamento porque tais valores não têm natureza salarial.
e) os valores reembolsados relativos à utilização do aparelho celular e combustível não têm natureza salarial se não excederem 50% do salário percebido pela empregada.
Resposta Correta: (B)
O contrato de experiência
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a uma única prorrogação de 45 dias.
b) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito a uma única prorrogação.
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com direito a duas prorrogações iguais.
d) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem direito à prorrogação.
Resposta Correta: (D)
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de:
a) 7 anos.
b) 5 anos.
c) 4 anos.
d) 3 anos.
e) 2 anos.
Resposta Correta: (E)
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio:
a) in dubio pro operario.
b) primazia da realidade.
c) eventualidade.
d) dispositivo.
e) presunções favoráveis ao trabalhador.
Resposta Correta: (B)
Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
b) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
c) A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
e) Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
Resposta Correta: (A)
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas contidas na CLT,
a) a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência de sua finalidade lucrativa.
b) poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
c) o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente.
d) haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
e) havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Resposta Correta: (E)
Luizinho, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causou-lhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
a) autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho.
b) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.
c) de suspensão do contrato de trabalho.
d) de alteração do contrato de trabalho.
e) de interrupção do contrato de trabalho.
Resposta Correta: (E)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteção.
Resposta Correta: (D)
Fabiano e José são empregados da empresa FJ. Durante o período aquisitivo de férias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e José teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fabiano e José terão, respectivamente, direito de gozo de
a) 24 e 15 dias corridos de férias.
b) 30 e 24 dias corridos de férias.
c) 30 e 18 dias corridos de férias.
d) 30 e 12 dias corridos de férias.
e) 28 e 18 dias corridos de férias.
Resposta Correta: (C)
# - João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente.
será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato [CORRETA]
# - Matheus trabalha na filial da empresa X, na cidade de Juiz de Fora. Em 24 de março de 2015 foi eleito membro da CIPA. Entretanto, no dia 28 de maio de 2015, o estabelecimentoem que trabalhava foi extinto e ele foi dispensado sem justa causa. Em relação a essa situação, 
a dispensa é inválida, pois a estabilidade de membro eleito da CIPA tem por fundamento o interesse coletivo dos trabalhadores que representa.
a dispensa é válida, sendo certo que a estabilidade do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária. [CORRETA]
havendo membro eleito da CIPA no estabelecimento, o mesmo não pode ser extinto, sob pena de afronta à garantia fundamental de permanência no emprego assegurada ao cipeiro.
a dispensa é inválida, pois a estabilidade do cipeiro constitui vantagem pessoal que independe da atividade da empresa.
a dispensa é válida, mas a empresa terá que pagar ao empregado indenização equivalente ao período faltante para o término da estabilidade, pela metade.
# - Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o período entre as:
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 15%.
21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de 20%.
20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de 15%.
22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%. [CORRETA]
21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de, no mínimo, 20%.
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no que se refere 
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do Trabalho.
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar. [CORRETA]
c) à contribuição sindical obrigatória.
 aos adiantamentos salariais.
 aos danos causados dolosamente pelo empregado.
# - Maria trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período, a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu ao trabalho, Maria frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas, sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão do contrato por justa causa por
a) abandono de emprego.
ato de insubordinação.
ato de indisciplina.
ato de improbidade.
desídia no desempenho das funções. [CORRETA]
# - O FGTS terá incidência sobre: 
férias indenizadas
artigo 467 da CLT
vale-transporte
adicional noturno [CORRETA]
nenhuma das alternativas.
# - Nos termos da lei, é obrigatório o depósito do FGTS, salvo em se tratando de: 
afastamento para prestação do serviço militar obrigatório.
licença por acidente do trabalho.
aposentadoria por invalidez [CORRETA]
licença maternidade
férias gozadas
# - A estabilidade provisória destinada ao dirigente sindical
aplica-se a todos os eleitos, titulares e suplentes.
fica limitada a sete eleitos titulares e igual número de suplentes. [CORRETA]
aplica-se a todos os eleitos, apenas limitando a sete o número de suplentes.
 não beneficia os suplentes.
e) subsiste na hipótese de extinção da atividade empresarial na base territorial do sindicato correspondente.
Em relação ao descanso anual remunerado denominado férias anuais, conforme normas contidas na Constituição Federal do Brasil e na Consolidação das Leis do Trabalho,
o período aquisitivo de férias será contado conforme calendário civil anual, deduzidos os primeiros 90 dias relativos ao período de experiência.
o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho por mais de 6 meses, embora descontínuos, não terá direito a férias. [CORRETA]
aos empregados menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias serão sempre concedida sem dois períodos.
a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador e no caso membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
é facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, que deverá ser requerido até 2 dias antes do término do período aquisitivo.
# - São princípios do direito individual do trabalho:
irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
condição mais benéfica, in dubio pro operário e tangibilidade salarial.
irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade. [CORRETA]
# - Um dos princípios do Direito do Trabalho é a continuidade da relação de emprego. Entretanto, há determinadas situações que ocorre uma sustação temporária das obrigações e efeitos do contrato de trabalho, denominadas pela Doutrina como suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. É considerada como modalidade de suspensão do contrato de trabalho:
aposentadoria por invalidez. [CORRETA]
licença paternidade.
afastamento em caso de aborto espontâneo e não criminoso.
repouso semanal remunerado.
afastamento por 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge.
# - De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado 
a) comissões.
percentagens.
diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. [CORRETA]
 gratificações ajustadas.
e) abonos pagos pelo empregador.
Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da empregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação será considerada uma alteração lícita ou ilícita? Justifique sua resposta.
alteração licita previstas nas leis contatuais e trabalhistas
Parecer do Professor: Correta
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria e João e quantas vezes podem ser prorrogados? Fundamente sua resposta.
O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
Intangibilidade contratual. 
Primazia da realidade.
continuidade da relação de emprego. 
integralidade salarial. 
flexibilização.
Resposta Correta: (B) 
87) Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento 
a) significa não ter intervalo de refeição.
b) implica não gozar de folgas semanais.
c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês.
d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias.
e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.
Resposta Correta: (D)
88) Não faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que: 
a) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto é, de segunda a sexta-feira.
b) trabalhe no horário noturno.
c) exerça atividade doméstica.
d) não ultrapasse o limite da jornada ordinária, durante todos os dias da semana.
e) falte injustificadamente ao serviço.
Resposta Correta: (E)
89) Vera é empregada da empresa "S" Ltda e recebe seu salário na base de tarefa. Ontem, Vera teve seu contrato de trabalho rescindido. Neste caso, para recebimento de seu aviso prévio indenizado, o cálculo será feito de acordo com : 
a) a média dos últimos doze meses de serviço.
b) a média dos últimos seismeses de serviço.
c) a média dos últimos dois meses de serviço.
d) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual.
e) o valor recebido no mês anterior ao mês da rescisão contratual acrescido de 50%.
Resposta Correta: (A)
90) Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia Produtora de Eventos, inicialmente por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias cada um, totalizando 90 dias. Ao término do contrato a empresa dispensou o empregado sem justa causa. Nessa hipótese:
a) Não será devida a prévia comunicação do aviso prévio por se tratar de contrato a termo.
b) Será devido aviso prévio proporcional ao período de 90 dias, que será de 08 dias, visto que para contratos de 12 meses o período é de 30 dias, conforme Lei 12.506/2011.
c) Será devido o aviso prévio de 30 dias, somente se foi ajustado em contrato pelas partes, não cabendo reconsideração da parte notificante.
d) Será devido o aviso prévio de 30 dias, porque o contrato passou a viger por prazo indeterminado.
e) Não será devido aviso prévio porque não foi estipulada cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, nos termos do art. 481 da CLT.
Resposta Correta: (D)
91) Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato de trabalho quando a empresa:
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias.
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em razão de casamento.
c) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em juízo.
d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade.
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na falta injustificada.
Resposta Correta: (E)
92) Zé trabalha para KYZ que outorga a seus empregados, há dois anos, gratificação por tempo de serviço, no equivalente a 20% do salário bruto. Todavia, no dia 01.05.2014, passou a viger acordo coletivo, celebrado entre KYZ e o sindicato representativo da categoria de seus empregados, estabelecendo gratificação por tempo de serviço, nos mesmos moldes já fornecido por KYZ, mas no equivalente a 15% do salário bruto. Assim, diante dessa situação, 
a) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação que lhe seja mais benéfica.
b) Zé tem direito a receber exclusivamente a gratificação prevista no acordo coletivo, durante a
vigência desse instrumento.
c) Zé tem direito a receber as duas gratificações cumulativamente durante a vigência do acordo
coletivo.
d) o acordo coletivo revogou a outorga do empregador e Zé receberá a gratificação prevista na norma coletiva, até que outra negociação seja celebrada.
e) o acordo coletivo é nulo, porque representou um retrocesso social para os empregados de KYZ e afronta ao princípio da dignidade do trabalhador.
Resposta Correta: (A)
93) Dentre as normas gerais de tutela do trabalho encontramos na Consolidação das Leis do Trabalho regras que disciplinam a duração de trabalho, os períodos de descanso e intervalos e o trabalho noturno. Sobre esse tema:
a) não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
b) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho, mesmo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução.
c) entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de oito horas consecutivas para descanso do trabalhador.
d) em qualquer trabalho contínuo que não exceder de 6 (seis) horas diárias, mas ultrapassar quatro
horas diárias, será obrigatório um intervalo de trinta minutos.
e) considera-se noturno, para o trabalhador urbano, o trabalho executado entre as vinte e uma horas de um dia e às seis horas do dia seguinte.
Resposta Correta: (A)
94) O posto de gasolina "C" possui empregados que recebem adicional de periculosidade. Este adicional é pago na proporção de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros do posto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o adicional de periculosidade 
a) está sendo pago corretamente.
b) deveria ser pago na base de 35% sobre o salário sem acréscimos.
c) deveria incidir com os acréscimos resultantes de gratificações.
d) deveria incidir com os acréscimos resultantes de prêmios.
e) deveria incidir na base de 35% sobre o salário mínimo.
Resposta Correta: (A)
95) Jussara é empregada da empresa X exercendo o cargo de vendedora externa de produtos, visitando todos os dias diversos clientes, em suas residências, escritórios e consultórios. Para o desempenho de suas atividades, Jussara utiliza-se de um veículo fornecido pelo empregador. Considerando que Jussara, além de utilizar-se do veículo para a realização de seu trabalho também o faz em atividades particulares, neste caso, o veículo fornecido 
a) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração apenas para alguns efeitos.
b) possui natureza salarial, incorporando-se na sua remuneração para todos os efeitos.
c) não tem natureza salarial.
d) somente não terá natureza salarial se a empresa fornecer o combustível como ajuda de custo.
e) somente terá natureza salarial se utilizado com habitualidade e exclusivamente pela empregada.
Resposta Correta: (C)
96) A alíquota do depósito ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) devida ao empregado aprendiz é de:
a) 8% da remuneração
b) 6% da remuneração
c) 4% da remuneração
d) 3% da remuneração
e) 2% da remuneração
Resposta Correta: (E)
97) O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
a) é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
b) constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
c) é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
d) é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais.
e) pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
Resposta Correta: (D)
98) Considerando que um empregado trabalhe sob o regime normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, tendo ele laborado das 13 h até às 22 h de sábado, o primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de trabalho será às 
a) 6 h da manhã de domingo.
b) 10 h da manhã de segunda-feira.
c) 7 h da manhã de domingo.
d) 8 h da manhã de segunda-feira.
e) 9 h da manhã de segunda-feira.
Resposta Correta: (E)
99) Ulysses, gerente da empresa Astros Tecnologia da Informação, decide levar seus dois filhos, Hércules e Thor, respectivamente com quatorze e vinte e cinco anos de idade, para laborar na empresa como aprendizes. Em relação ao menor Hércules, cursando o ensino fundamental, foi firmado contrato escrito pelo prazo de três anos, anotado na CTPS e com remuneração de 50% do salário mínimo para jornada de três horas diárias.
Com o maior Thor, portador de deficiência, houve pactuação verbal pelo prazo de quatro anos e remuneração de dois salários mínimos para jornada de seis horas diárias.
A empresa estava inscrita em programa de aprendizagem vinculado ao Serviço Nacional de Aprendizagem. Neste caso, considerando as regras contidas no artigo 428 da CLT, os contratos de aprendizagem de Hércules e Thor são legais? Justifique sua resposta.
100) Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo 
a) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
b) pode ser prorrogado,tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
d) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
e) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
Resposta Correta: (D)
101) A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é
hipótese de 
a) interrupção do contrato de trabalho.
b) suspensão do contrato de trabalho.
c) suspensão condicionada do contrato de trabalho.
d) extinção do contrato de trabalho.
e) supressão parcial do contrato de trabalho.
Resposta Correta: (A)
102) Considera-se empregador:
a) somente a pessoa jurídica.
b) somente quem se dedica à atividade lucrativa.
c) somente o dono da empresa.
d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.
e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
Resposta Correta: (D)
103) Marta, Katia e Gilda são empregadas da empresa F e trabalham no setor de empacotamento. Na semana passada este setor passou por situações excepcionais que culminaram no afastamento temporário das empregadas. Marta sofreu um aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, tendo sido afastada por duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou justificadamente ao serviço por dois dias consecutivos. Gilda faltou justificadamente por três dias consecutivos em razão de seu casamento. Nestes casos, ocorreu a interrupção 
a) do contrato de trabalho de Marta, apenas.
b) dos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda.
c) dos contratos de trabalho de Katia e Gilda, apenas.
d) dos contratos de trabalho de Marta e Katia, apenas.
e) do contrato de trabalho de Katia, apenas.
Resposta Correta: (B)
104) Flávia, empregada da empresa "KKK Ltda." foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas 
a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.
b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.
c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.
d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.
e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.
Resposta Correta: (C)
105) Dentre as possibilidades de contratação de empregado por prazo determinado asseguradas na Consolidação das Leis do Trabalho, é possível destacar aquela que:
a) atende a conveniência do empregado, tendo em vista o princípio protetor.
b) se destina à satisfação de serviço que poderia ser terceirizado.
c) envolve serviços de natureza transitória.
d) envolve o trabalhador avulso
e) objetiva o interesse da empresa, quando se trata de candidato ao primeiro emprego.
Resposta Correta: (C)
106) MARGARIDA trabalha na empresa TATO realizando serviço suplementar com habitualidade há 1 ano e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por MARGARIDA. Nesse caso, é lícita a atitude do empregador?
Caso seja lícita, MARGARIDA terá algum direito? Justifique sua resposta.
é licita a atitude do empregador, e margarida terá direito sim, pois, a supressao total ou parcial pelo empregador, de servico suplementar prestado com habitualidade,durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito a indenização correspondente ao valor de um mes as horas suprimidas, total ou parcilamente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada noral. O calculo observará a media das hras suplementares nos ulimo doze meses anteriores a mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
Parecer do Professor: Correta
107) Joana labora para a empresa W e está sofrendo assédio sexual por chantagem de seu superior hierárquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestação de atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a conduta de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática da falta grave caracterizada especificamente por
a) indisciplina.
b) desídia.
c) incontinência de conduta.
d) insubordinação.
e) ato de improbidade.
Resposta Correta: (C)
108) A despedida por justa causa
a) pressupõe prática, pelo empregado, de ato faltoso grave que torna inviável a manutenção do vínculo de emprego.
b) depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
c) depende do ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave.
d) acarreta a perda do direito aos valores do fundo de garantia do tempo de serviço depositados pelo empregador.
e) não se aplica ao empregado que goza de estabilidade provisória no emprego.
Resposta Correta: (A)
109) João, empregado da empresa X, recebeu diárias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as diárias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salário de João, neste caso, elas:
a) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 70% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
b) integram o salário pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, enquanto durarem as viagens.
c) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 80% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
d) integram o salário somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as diárias de viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado não se incluem nos salários.
e) não integram o salário de João, tendo em vista que as diárias de viagem não se incluem nos salários, independentemente do seu valor.
Resposta Correta: (B)
110) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus empregados com justa causa. Nesse caso, de acordo com a CLT, em qual hipótese de justa causa se enquadra a conduta dos empregados?
nessa hipotese se enquadra na conduta de Ato de Improbidade na desonestidade fraude, ma-fe.
Parecer do Professor: Correta
111) Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa "CCC Ltda". Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade "A"; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a :
 
a) suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
b) suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
c) interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana
d) suspensão de todos os contratos de trabalho.
e) interrupção de todos os contratos de trabalho.
Resposta Correta: (E)
112) Empregado devidamente registrado, trabalha como caseiro numa chácara situada no perímetro rural, cuja propriedade não conta com exploração agropecuária, sendo usada pela família dos donos para lazer e alugada nos finais de semana para eventos, quando ele era convocado a trabalhar. Pergunta-se: qual a natureza jurídica deste vinculo?a) Rural;
b) Urbano;
c) Doméstico;
d) Rural ou doméstico, conforme o interesse do empregador;
e) Urbano ou doméstico, conforme o interesse do empregado.
Resposta Correta: (B)
113) Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, está correta a atitude da empresa? Justifique sua resposta.
A empresa esta errada ao demitir a funcionária. A funcionária tem direito a estabilidade gestacional e estabilidade de 5 meses após o retorno da licença maternidade
Parecer do professor:Correta
114) Rogério, empregado da empresa "ASD Ltda." foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades, motivo pelo qual todos os empregados foram dispensados. Neste caso, Rogério terá algum direito em razão da estabilidade provisória? Fundamente sua resposta.
extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Rogério, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
Parecer do Professor: Correta.
115) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
a) não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.
b) deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada.
c) não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador.
d) deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.
e) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.
Resposta Correta: (B)
116) Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração.
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
e) reconsideração ocorrer até o 29o dia do curso do pré-aviso.
Resposta Correta: (C)
117) Não é permitido fumar nas dependências da empresa "Saúde Corporal", havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem está sujeito a rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa em razão da prática específica de ato de
a) desídia.
b) insubordinação.
c) improbidade.
d) indisciplina.
e) incontinência de conduta.
Resposta Correta: (D)
118) Joana, brasileira, casada, nascida em 01/03/1959, foi contratada pela empresa Mix Eventos Ltda., em 10/10/2010, na função de Auxiliar Administrativo. Em julho de 2012, a empresa concedeu 30 dias de férias a Joana, relativas ao período aquisitivo de 2010/2011. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, no dia seguinte em que Joana retornou do gozo das férias. Em 2013, a empresa concedeu férias de 20 dias a Joana, em julho, e mais 10 dias de férias em setembro, relativas ao período aquisitivo de 2011/2012, efetuando o pagamento das férias + 1/3 de forma simples, dois dias antes do início do gozo de cada período. Por fim, em 2014, a empresa concedeu férias a Joana no período 15/09/2014 a 15/10/2014, relativas ao período aquisitivo de
2012/2013. As férias + 1/3 foram pagas de forma simples, dois dias antes do início do gozo. Em dezembro de 2014, Joana foi dispensada sem justa causa, sendo quitadas as férias vencidas + 1/3, relativas ao período aquisitivo de 2013/2014; as férias proporcionais + 1/3; além das demais verbas rescisórias devidas. Considerando a situação fática acima descrita: 
a) as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 foram corretamente observadas pela empresa, eis que concedidas dentro dos períodos concessivos e pagas em época própria.
b) existe irregularidade apenas em relação às férias concedidas em julho de 2012, eis que foram quitadas fora do prazo legal, sendo devido o pagamento em dobro da remuneração total das férias, incluindo o terço constitucional.
c) há irregularidade apenas em relação às férias concedidas em 2014, pois o período concessivo não foi observado, sendo devido o pagamento em dobro da remuneração total das férias, incluindo o terço constitucional.
d) apenas as férias do ano de 2013 estão corretas, eis que concedidas dentro do período concessivo, fracionadas de forma correta e pagas dentro do prazo legal.
e) as férias dos anos de 2012, 2013 e 2014 não foram concedidas de forma regular.
Resposta Correta: (E)
119) O Regulamento da empresa "BOA" revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, "as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento". Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da 
a)	Razoabilidade.
b)	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c)	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d)	Dignidade da Pessoa Humana.
e)	Condição mais benéfica.
Resposta Correta: (E) 
120) Há um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro - se elas existirem - na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Esse prazo é de 
a)	24 horas.
b)	48 horas.
c)	72 horas.
d)	uma semana.
e)	um mês.
Resposta Correta: (B) 
121) João ecebeu aviso prévio de seu empregador. Ingressou com uma ação na Justiça do Trabalho alegando que o empregador não lhe pagou a indenização compensatória de 40% do FGTS. O empregador, em sua defesa, alegou e provou com testemunhas, que João praticou falta grave de improbidade, pois subtraiu dinheiro do caixa da empresa para jogar baralho com Nestor, e por essa razão, não lhe pagou a indenização de 40% do FGTS. Considerando os fatos narrados, João faz jus a indenização compensatória de 40% do FGTS? Justifique sua resposta.
122) Mario é funcionário devidamente registrado, de uma empresa situada na cidade de São Paulo e filiado a um determinado sindicato de âmbito estadual. Mario resolve concorrer a um cargo de presidente do referido sindicato nas eleições de 2014 e registra a sua candidatura no dia 15 de julho de 2014. Durante o trâmite das eleições para o cargo de direção do sindicato, Mario pratica falta grave, prevista em lei, no exercício de sua atividade laborativa na empresa. Neste caso, Mario, eleito para o cargo, poderá ser dispensado 
a)	após o transcurso do período de um ano da divulgação oficial do resultado das eleições. 
b)	pelo empregador, após a instauração do competente inquérito judicial, pois cometeu falta grave. 
c)	após o transcurso do período de um ano, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
d)	imediatamente, após o término do mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
e)	após o transcurso do período de seis meses, contado do término do seu mandato no cargo de direção para o qual foi eleito. 
Resposta Correta: (B) 
123) Mesmo sem autorização expressa do empregado, admite-se a compensação, por ocasião do pagamento dos salários, de: 
a)	assistência médica-hospitalar. 
b)	adiantamentos salariais (vales). 
c)	pagamento de seguro de vida. 
d)	danos causados por imperícia do empregado. 
e)	multa por descumprimento do contrato de trabalho. 
Resposta Correta: (B) 
124) Quanto à quitação das parcelas discriminadas no instrumento de rescisão