Avaliação Final (Discursiva) - Gestão de Pessoas

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22/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Junio Dourado Rego (1808022)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446978) ( peso.:4,00)
Prova: 9454368
Nota da Prova: 8,75
1. O profissional, ao se integrar a uma organização, passa por vários processos de adaptação, inclusive por uma avaliação de desempenho, possibilitando
ao colaborador saber suas potencialidades ou fragilidades. Ao aplicar a avaliação de desempenho, a organização consegue mensurar uma série de
questões a serem trabalhadas para a melhoria da eficiência das pessoas e dos processos. Baseado nesta ideia, disserte sobre os objetivos de aplicar a
avaliação de desempenho.
Resposta Esperada:
O objetivo, ao aplicar a avaliação de desempenho ao colaborador, é proporcionar, diante das potencialidades visualizadas, premiações, aumentos salariais,
transferências de cargos e uma equipe motivada para alcançar os resultados esperados pela organização.
Tem como objetivo também verificar se o colaborador está executando suas tarefas da maneira esperada pela organização e se existe algum ponto em que
possa melhorar.
Em determinados casos, melhora o relacionamento entre supervisor e subordinado e entre os pares, através do feedback.
Levanta a necessidade de treinamentos.
Aponta colaboradores potenciais para cargos de liderança.
2. No contexto da gestão de pessoas, podemos citar os desafios e as oportunidades existentes através do crescimento da população e das organizações,
em que nos deparamos constantemente com mudanças e transformações. Para que as organizações estejam preparadas para enfrentar esses
obstáculos, elas necessitam de um bom modelo de gestão. Descreva de que maneira esse modelo poderá auxiliar o gestor da organização.
Resposta Esperada:
Um bom modelo de gestão auxilia na formação das equipes, no seu desempenho, objetivando e alcançando resultados diante de processos definidos pela
gestão. Ajuda a definir planos estratégicos para manter funcionários bem motivados nas organizações.
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