Exercicio fixação 2

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Exercicio de fixação 2
Qual necessidade do ser humano não faz parte das necessidades assistenciais?
Escolha uma:
a. Proteção
b. Segurança
c. Participação.
d. Aceitação pessoal
e. Fisiológica
Questão 2
Texto da questão
O primeiro passo do gestor de pessoas no desenho e estruturação de um plano de benefícios será:
Escolha uma:
a. Ofertar transporte aos seus funcionários.
b. Fazer uma pesquisa para reduzir a fadiga física e psicológica.
c. Fazer pagamentos financeiros indiretos aos funcionários.
d. Efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos.
e. Facilitar convênios aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços.
Questão 3
Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Diante disso, podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. A cultura organizacional corresponde ao modo de “pensar e agir” das empresas, explícito no uso de linguagens, cerimônias e símbolos específicos de uma dada organização.
b. De nada vale o conhecimento e a habilidade se não soubermos utilizá-los de forma adequada, saber analisar.
c. A tecnologia deve ser usada não apenas para realizar atividades rotineiras de trabalho, e sim explorada, compartilhando informações e melhorias com a disseminação de tecnologias nas organizações.
d. É o comportamento ativo, proativo, decidido, que enfrenta desafios, obstáculos, dificuldades e consegue os resultados pelo seu conhecimento, habilidade e julgamento, saber fazer acontecer.
e. O conhecimento precisa ser aplicado por meio da ação, transformando-se em um resultado concreto, saber fazer.
Questão 4
Texto da questão
Escolha a opção correta para completar a lacuna abaixo. Numa economia globalizada, a organização deve estruturar seu plano de benefícios alinhado com as dinâmicas de seu mercado de atuação. Para isso, deve ser levando em consideração o que vem sendo desenvolvido em termos de política de benefícios na(o), nas(os) _________________________ .
Escolha uma:
a. responsabilidade social.
b. empresas concorrentes.
c. inovação permanente.
d. lançamento de produtos.
e. treinamento de instrução.
Questão 5
Texto da questão
Um desafio entre os analistas e gestores de pessoas: a questão do estresse no ambiente de trabalho. Sabe-se que muitas vezes é resultante de certo estilo de vida comum nas grandes cidades onde estão localizadas as organizações que são responsáveis por empregar boa parte da população. Também sabemos que o estresse pode causar enormes danos à saúde dos profissionais, ocasionando a insatisfação no desempenho de suas atividades com reflexos negativos nos resultados das empresas. Diante do exposto, avalie as afirmações abaixo:
I - Uma das formas de administrar o estresse pode ser por meio de um plano de benefícios oferecido aos funcionários pela empresa.
II - Com o desenvolvimento cada vez mais aprimorado dos planos de benefícios e serviços nas organizações visa à constante melhoria da qualidade de vida das pessoas, reduzindo sua fadiga física e psicológica.
II - O auxílio ao funcionário ocorre em três diferentes áreas de sua vida: No cargo – de acordo com o seu papel desempenhado na empresa: fora do cargo, mas dentro da empresa – no refeitório, grêmio, momentos de lazer, transporte etc. e fora da empresa, na comunidade – desenvolvendo trabalhos comunitários, atividades desportivas etc.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III.
d. III, apenas.
e. I e III, apenas.
Questão 6
Texto da questão
O primeiro passo do gestor de pessoas no desenho e estruturação de um plano de benefícios será efetuar uma pesquisa de mercado entre seus principais concorrentes diretos e indiretos. A respeito do papel e pesquisa salarial, avalie as seguintes afirmações:
I - A pesquisa salarial e de benefícios realizada para uma determinada empresa deve, sempre que possível, ser efetuada junto a outras organizações com as quais aquela que solicitou a pesquisa possui algum tipo de vínculo e com aquelas que apresentem comportamento e desempenho semelhante no mercado.
II – Com o resultado da pesquisa caberá à empresa comparar o nível salarial de seus colaboradores com os salários médios pagos pelas empresas concorrentes diretas em seu mercado de atuação.
III - Feita a pesquisa salarial e de benefícios da forma mais abrangente possível, o próximo passo será analisar os dados levantados.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. I, apenas.
c. III, apenas.
d. I, II e III.
e. I e III, apenas.
Questão 7
Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais. Sobre o impacto da cultura organizacional no dia a dia dos profissionais nas empresas, analise as assertivas abaixo:
I - Não cabe ao gestor a responsabilidade de identificar, recrutar e reter profissionais comprometidos com a cultura da empresa.
II - Ao difundir a cultura entre os colaboradores aumenta a produtividade e a excelência dos produtos nela prestados.
III - O conhecimento da cultura organizacional possibilita redução de conflitos, melhoria do clima organizacional e melhor desempenho das funções exercidas pelo colaborador.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 8
Texto da questão
A cultura organizacional nas empresas contemporâneas possui um papel fundamental, sendo determinante no sucesso das estratégias e ações voltadas à gestão de pessoas tais como as políticas de benefícios e serviços sociais sendo assim, analise as assertivas abaixo:
I - Um plano de benefícios e serviços só gera um impacto positivo sobre a produtividade quando se torna permanente e constante em uma empresa, sendo continuamente adaptado às tendências dos mercados.
II - O gestor de pessoas deverá estar, portanto, capacitado a gerir o plano de benefícios administrando-o de forma a oferecer sempre a melhor combinação entre a satisfação do empregado e o atendimento das expectativas da administração.
III - Uma vez mapeadas as dificuldades e limitações, bem como as qualidades e ações positivas, o plano de benefícios pode ser aprimorado ou modificado de modo a atender às necessidades do grupo de colaboradores.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III.
d. I, apenas.
e. III, apenas.
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Feita a pesquisa salarial e de benefícios da forma mais abrangente possível, o próximo passo será analisar os dados levantados. Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação entre elas.
I - A análise da pesquisa permitirá que o gestor de pessoas identifique as principais distorções entre o salário pago hoje em sua empresa e a média de mercado, bem como obter diferenças efetivas – caso a caso – possibilitando comparações em valores absolutos, cargo a cargo.
PORQUE
II - dependendo da estratégia de cada empresa pesquisada, alguns cargos podem apresentar salários nominais superiores às concorrentes. Nesse caso, o gestor deverá comparar o salário do cargo pesquisado e somá-lo aos benefícios oferecidos em cada caso, comparando efetivamente o total da remuneração do funcionário em questão.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Escolha uma:
a. As duas afirmativas são proposições falsas.
b. A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
c. A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
d. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira.
e. As duas afirmativassão proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
Questão 10
Texto da questão
Muitos donos de empresa costumam ainda se perguntar por que dar benefícios aos funcionários da minha empresa? Por mais que, às vezes, seja caro e complicado colocar uma vantagem como essa em prática para toda a equipe, o resultado pode, sim, ser bastante satisfatório. Não cuidar de cada colaborador pode resultar em uma empresa com alto grau de rotatividade, talvez essa seja a maior importância de dar benefícios aos funcionários. A insatisfação e falta de valorização fazem com que o profissional rapidamente se desestimule e procure outro trabalho.
Disponível em www.negocioo.com.br/empreendedorismo/por-que-dar-beneficios-aos-funcionarios. Acesso 18 jul. 2016.
Considerando o exposto, analise as asserções a seguir e a relação entre elas.
I - Os benefícios visam atender às diversas necessidades primárias do homem, sejam elas higiênicas ou motivacionais, tais como salário, oportunidade de crescimento profissional, reconhecimento social, bem-estar e segurança.
PORQUE
II - Ao serem reconhecidos e valorizados pelos profissionais, esses benefícios retornam à organização sob a forma de mais trabalho, dedicação e empenho pessoal, gerando, por consequência, maior produtividade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Escolha uma:
a. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa da primeira.
b. A primeira afirmativa é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
c. A primeira afirmativa é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
d. As duas afirmativas são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa da primeira.
e. As duas afirmativas são proposições falsas.