ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM U1 SEÇÃO 2

Prévia do material em texto

ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM U1 SEÇÃO 2
1 -Com relação às distorções de percepção, podemos afirmar que efeito de halo se encaixa em qual das alternativas abaixo?
Escolha uma:
a. Julgar uma pessoa a partir das suas experiências anteriores.
b. Julgar uma pessoa a partir dos seus próprios interesses.
c. Julgar uma pessoa a partir dos interesses do grupo.
d. Julgar uma pessoa a partir comparação com outra. Incorreto
e. Julgar uma pessoa a partir de uma única característica.
2 - O processo de decisão ético baseia-se em três critérios que estão listados a seguir. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. Abordagem utilitária, abordagem individualista e abordagem da justiça. Correto
b. Abordagem da justiça, abordagem da ordem, abordagem progressista.
c. Abordagem utilitária, abordagem da ordem e abordagem da justiça.
d. Abordagem ordem, abordagem individualista e abordagem da justiça.
e. Abordagem utilitária, abordagem progressista e abordagem da justiça.
3 - Assinale a alternativa que descreve corretamente a abordagem da justiça que compõe os critérios de tomada de decisão ética:
Escolha uma:
a. A tomada de decisões deve se basear nos critérios de justiça, imparcialidade e equidade. Correto
b. A tomada de decisão deve atender não somente os resultados da organização, mas também atender o bem maior para o maior número de pessoas possível.
c. A tomada de decisão deve atender não somente os resultados da organização, mas também atender às necessidades da família do colaborador e da comunidade onde a organização está inserida.
d. A tomada de decisão deve respeitar e proteger os direitos básicos dos indivíduos, de acordo com a Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão.
e. A tomada de decisão deve zelar pelos direitos básicos de todos, de acordo com a Declaração Universal dos Direitos Humanos.
1 - A definição correta de conflito de relacionamento está descrita a seguir. Assinale a alternativa correta: Escolha uma:
a. Atacar a credibilidade ou a competência do colega de trabalho, fazendo alguma crítica de âmbito pessoal. Correto
b. Estimular os indivíduos do grupo a buscar soluções sozinhos e ver que apresenta a melhor ideia ou solução na reunião com o gestor.
c. Estimular os grupos a competirem entre si sem colaborarem um com o outro para ver quem tem as melhores ideias ou soluções para o problema.
d. Refere-se a características pessoais dos indivíduos que compõem as equipes de trabalho.
e. Estimular os colaboradores a debater questões e avaliar alternativas para chegar a uma solução consensual focada no problema a ser resolvido.
2 - A definição correta de conflito construtivo está descrita a seguir. Assinale a alternativa correta: Escolha uma:
a. Estimular os grupos a competirem entre si sem colaborarem um com o outro para ver quem tem as melhores ideias ou soluções para o problema.
b. Estimular os indivíduos do grupo a buscar soluções sozinhos e ver quem apresenta a melhor ideia ou solução na reunião com o gestor.
c. Estimular os colaboradores a debater questões e avaliar alternativas para chegar a uma solução consensual focada no problema a ser resolvido. Correto
d. Atacar a credibilidade ou a competência do colega de trabalho, fazendo alguma crítica de âmbito pessoal.
e. Refere-se a características pessoais dos indivíduos que compõem as equipes de trabalho, construindo a identidade do grupo.
3 - Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne? Escolha uma:
a. A lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes e a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação, sem coerção. Correto
b. Entender o comportamento das pessoas no trabalho, a fim de ajudar e encontrar pessoas cada vez mais capacitadas para os postos de trabalho seria a melhor forma para melhorar o ambiente de trabalho.
c. Investir na qualificação do colaborador, adotar o dia de trabalho de 8 horas e duplicar o valor médio do salário tornou os colaboradores mais produtivos e motivados.
d. Investir em equidade, harmonia e espírito de equipe fez com que os colaboradores se sentissem mais valorizados e motivados, aumentando a produtividade.
e. Uma maneira menos desgastante de trabalho e um pagamento mais justo para os colaboradores proporciona maior motivação.