PRÁTICAS TRABALHISTAS EXERCICIO A-1

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PRÁTICAS TRABALHISTAS 
GST1731_A1_201904098533_V1 
 
 
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Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
Aluno: KARINE CORREIA FELIX Matr.: 201904098533 
Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 2019.3 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as 
características e condições para contratos de trabalho por prazo 
determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma 
das condições estabelecidas na CLT. 
 
 
 
O período máximo de duração é de três anos. 
 
Só pode ser prorrogado uma vez 
 
Atividades empresariais de caráter transitório. 
 
Contrato de experiência. 
 
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
 
 
Explicação: 
A única alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT para contrato de 
trabalho por prazo determinado é: O período máximo de duração é de três anos, porque, o período 
máximo para este tipo de contrato é de 2 anos. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O trabalhador deverá renovar o 
requerimento do vale transporte a 
qualquer momento no caso de mudança 
de endereço ou de itinerário ou de tarifa 
do(s) transporte(s) que utiliza. Não 
havendo uma dessas ocorrências, ainda 
assim o trabalhador deverá renovar tal 
requerimento por período não superior a: 
 
 
Oito meses 
 
 
Seis meses 
 
 
 
Doze meses 
 
Dez meses 
 
 
Onze meses 
 
 
 
 
Explicação: 
O requerimento do vale transporte deve ser renovado por período 
não superior a doze meses. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em relação aos pré-requisitos para contratação é correto afirmar 
que: 
 
 
Caso não seja plenamente capaz em termos trabalhistas pode o empregador assumir a 
responsabilidade pelo candidato passando a ser seu representante legal. 
 
Para fins de contratação, o empregador deverá exigir do candidato a emprego, comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
 
O exame médico admissional é totalmente dispensável, uma vez que se o candidato ali chegou é 
porque se encontra em plenas condições de saúde. 
 
 
Se a empresa contratar antes do exame médico e o empregado for dado por inapto, o obreiro 
terá direito a verbas indenizatórias rescisórias. 
 
Não existe obrigatoriedade de que o candidato possua a CTPS. 
 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar 
anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto: 
 
 
Data de admissão do contrato de trabalho 
 
Salário contratado; 
 
Marcação do gozo das férias 
 
Alterações salariais. 
 
 
Alteração de endereço; 
 
 
 
Explicação: 
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo: 
 
 
45 dias 
 
30 dias 
 
 
90 dias 
 
120 dias 
 
150 dias 
 
 
 
Explicação: 
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá 
exceder de 90 (noventa) dias. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos 
trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os 
anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que 
necessidade dos trabalhadores? 
 
 
Coletiva 
 
Salarial 
 
Imediata 
 
 
Social 
 
Básica 
 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
 
7. 
 
Sobre o contrato de trabalho, são verdadeiras as seguintes 
afirmações: I. O certificado de reservista é documento obrigatório 
para admissão de trabalhadores do sexo masculino maiores de 18 
anos e menores de 45 anos; II. O termo de responsabilidade, para 
efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os 
filhos menores de 16 anos; III. A CTPS deverá ser anotada e 
 
devolvida ao empregado no prazo máximo de 72 horas; 
 
 
I, II e III. 
 
II, apenas. 
 
II e III, apenas. 
 
I e III, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
O termo de responsabilidade, para efeito de recebimento do salário família e obrigatório para os filhos 
menores até 14 anos e não 16 anos e a CTPS deverá ser anotada e devolvida ao empregado no prazo 
máximo de 48 horas e não 72 horas. Assim, a única corretá é a afirmativa I. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Temos a seguintes afirmações: I. O adicional de periculosidade é 
de 30% sobre o salário mínimo, não se acrescendo quaisquer 
adicionais. II. O profissional poderá ser enquadrado em 3 graus de 
insalubridade: 40%, 30% ou 20% do salário-mínimo em vigor, 
dependendo do grau de risco. III. O salário-família é concedido 
aos filhos dos colaboradores, independentemente de seu estado 
civil e de sua renda, até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer 
idade. Assinale a afirmativa que melhor que compreende a 
realidade: 
 
 
As afirmativas I e II são verdadeiras. 
 
Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
 
As afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
 
Todas as alternativas são falsas. 
 
Todas as alternativas são verdadeiras. 
 
 
 
Explicação: 
Comentários: O adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base, acrescido dos adicionais 
porventura existente e não sobre o salário mínimo sem os adicionais. II. O profissional poderá ser 
enquadrado em 3 graus de insalubridade: 40%, 20% ou 10% sobre salário mínimo nacional em vigor, 
dependendo do grau de risco e não de 40%, 30% ou 20%. III. O salário-família é concedido aos filhos 
dos colaboradores até 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, independentemente de seu estado 
civil, mas não de sua renda, pois a tabela limita o direito ao recebimento do benefício de acordo com 2 
faixas salariais. 
Portanto, todas as afirmativas propostas na questão são falsas.