compartilhar prova

Prévia do material em texto

Disc.:  ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	
		NPG1784_AV_201710013265 
	23/09/2019 19:19:16
23/09/2019 20:09:56
	AV
	(Finalizado) 
	Aluno: 
		Professor: ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
5,40
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
5,4 pts
	
	 
		
	NPG - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	 
	 
	 1.
	Ref.: 788111
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quanto tempo dura o processo de coaching?
		
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	 
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	Respondido em 23/09/2019 19:23:13
	
	
	 2.
	Ref.: 788121
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
		
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	
	Liderava por meio do exemplo.
	 
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	
	Atuava também como liderança visionária.
	Respondido em 23/09/2019 19:23:27
	
	
	 3.
	Ref.: 2956579
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
		
	 
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	Respondido em 23/09/2019 19:23:38
	
	
	 4.
	Ref.: 1202009
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA:
		
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e know-how.
	
	Networking, autoconhecimento e viagens.
	 
	know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento.
	
	Know-how, auto-conhecimento e fatalidade.
	
	Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais.
	Respondido em 23/09/2019 19:23:53
	
	
	 5.
	Ref.: 816169
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	 
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	Respondido em 23/09/2019 19:38:31
	
	
	 6.
	Ref.: 816152
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring:
		
	
	Transferência unilateral de informações e conhecimentos.
	
	Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho.
	
	Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando.
	
	Nenhuma das respostas acima.
	 
	Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor.
	Respondido em 23/09/2019 19:59:58
	
	
	 7.
	Ref.: 788105
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching:
		
	
	O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível para cada uma delas.
	 
	O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach.
	
	O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo.
	 
	O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento.
	
	O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento.
	Respondido em 23/09/2019 19:39:02
	
	
	 8.
	Ref.: 788110
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quem pode procurar o auxílio do coaching?
		
	
	Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas.
	
	Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho.
	 
	Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada.
	
	Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring.
	
	Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia.
	Respondido em 23/09/2019 19:55:40
	
	
	 9.
	Ref.: 816156
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal:
		
	
	Orientado por um profissional da área da psicologia
	 
	Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho
	
	Dispõe de diferentes linhas terapêuticas
	
	Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito
	
	É um processo de longo prazo
	Respondido em 23/09/2019 20:05:16
	
	
	 10.
	Ref.: 788118
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Em relação ao conceito de competências:
		
	
	Refere-se aos talentos que as pessoas possuem.
	
	São características inatas, que já nascem com a pessoa.
	 
	Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.
	
	Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa.
	
	Competências são características da personalidade do profissional.
	Respondido em 23/09/2019 20:08:38