exercicio gestaoa beneficios

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Gestão de
Benefícios
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
GST1705_A1_201808240456_V1 
	
	
	
	
	
	
	 
		Aluno: VALÉRIA COSTA
	Matr.: 201808240456
	Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
	2019.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
	
	
	
	
	
	
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Explicação:
É trazer para organização os melhores profissionais do mercado e manter aqueles que já se encontram na empresa.
	
	
		2.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Biblioteca
 
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	 
		
	
		3.
		Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
	
	
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
Explicação:
Além das exigências contratuais, a empresa acaba assumindo o papel que seria do Estado, como no caso da Assistência Médica.
	
		
	
		4.
		Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
	
	
	
	
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	 
		
	
		5.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
	
	
	
	
	
	
	Necessidades sociais
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
	
	
	
	Todas as assertivas;
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
 
	 
		
	
		7.
		A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
	
	
	
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	 
		
	
		8.
		O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
	
	
	
	
	
	
	Repouso semanal remunerado.
	
Explicação:
É o descanso que o trabalhador tem direito uma vez por semana
	 
		
	
		1.
		Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	
	
	
Explicação:
Essa oferta de benefícios, voltados exclusivamente para o bem estar dos trabalhadores, visam mantê-los motivados e estimulados para desenvolver bem seus serviços.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	
	
	
Explicação:
Os objetivos visam distinguir a amplitude dos benefícios ofertados pelas empresas.
	
	
	 
		
	
		3.
		Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
	
	
	
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
Explicação:
A Gestão de Benefícios contribui para que a Gestão de Recursos Humanos possa desenvolver ações para remunerar estrategicamente.
	
	
	 
		
	
		4.
		O que são benefícios Sociais?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
	
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
Explicação:
Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo.
	 
		
	
		5.
		Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
Explicação:
Atrair para a empresa os melhores profissionais.
	
		6.
		Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental oulazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
	
	
	
	Benefícios recreativos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Os Benefícios Recreativos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte, etc.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	
	
	
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
		8.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quadra de Esportes
	
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial
	
	 
		
	
		1.
		A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios?
	
	
	
	
	
	
	
	
	Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança).
	
	
	
	
Explicação:
Devem ser excluídos a biblioteca que é supletivo e não assistencial, o estacionamento que é supletivo e não assistencial. Assim como o grêmio, o caixa eletrônico e o posto bancário que não são assistenciais.
	
		2.
		Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	S, R, A, S, M, R, A
	
Explicação:
Monetário o 13º salário. Grémio, clubes e excursões programadas recreativo. Seguro de vida em grupo e assistência odontológica são assistenciais. Horário móvel e estacionamento privativo são supletivos.
	
		3.
		Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	monetários e não monetários
	
Explicação:
Podemos dar como exemplo  13º salário que é um benefício monetário, enquanto o caixa eletrônico instalado na empresa é um benefício não monetário.
	
	 
		
	
		4.
		Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa necessidade abordada por Maslow?
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Segurança
 
	
	
	
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes, não estará desamparado.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
	
Explicação: BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS: são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
		6.
		A necessidade humana é outra variável importante no estudo e na administração dos benefícios sociais. Segundo Abraham Maslow uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora e sendo assim as empresas precisam descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas. Com isso Maslow entende que a satisfação das necessidades humanas é:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Temporal
 
	
Explicação:
O ser humano ao tempo que tem uma necessidade  satisfeita irá em busca de outras melhorias para sua vida.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	
	
	Entender que o indivíduo será sempre motivado pelas necessidades que se apresentarem mais importantes para ele.
	
		8.
		Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas, EXCETO:
	
	
	
	Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento;
	
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
	
		1.
		Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004).  Assim, uma teoria relevante para a compreensão do tema seria:
	
	
	
	
	
	
	A pirâmide de Maslow;
	
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possamrealizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	
Explicação:
Resposta: Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:
	
	
	
	
	
	
	Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios.
	
Explicação:
Resposta: Salários, gratificações adicionais e todos os benefícios
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os benefícios podem ser concedidos sob a forma de um serviço ou produto. Qual das opções abaixo NÃO se enquadra como serviço?
	
	
	
	
	
	
	Carro
 
	
Explicação:
O carro é um produto, as demais opções se enquadram como serviço.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
	
	
	
	
	
	a qualidade de vida e a produtividade
	
Explicação:
Os benefícios visam o  bem estar e melhor qualidade de vida para os empregados e isso contribui para o aumento da produtividade da empresa.
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
	
	
	
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	
	
	
Explicação:
Sabemos do papel dos sindicatos, das empresas e do Estado em relação aos benefícios sociais, mas temos também  as entidades e organizações de assistência social que são aquelas sem fins lucrativos e parceiras da administração pública no atendimento às famílias, indivíduos e grupos em situação de vulnerabilidade ou risco social e pessoal.
	 
		
	
		7.
		As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Refeitório;
	
Explicação:
O refeitório se refere ao local onde o empregado irá tomar suas refeições, portanto um benefício não monetário diferente dos demais apresentados.
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sabemos que as empresas são obrigadas a concederem benefícios aos seus empregados quando estes são estabelecidos por lei ou através de acordos coletivos ou mesmo pela convenção coletiva de trabalho. Qual benefício abaixo é assegurado por lei?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Férias
 
	
Das opções apresentadas apenas as Férias são garantidas pela legislação trabalhista
	
		1.
		No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	
	
	
Explicação:
Os benefícios tanto podem ser concedidos sob a forma de um produto ou mesmo de um serviço, no caso de serem concedidos por mera liberalidade não podem ser abatidos do valor recolhido a previdência social. As empresas concedem benefícios para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e aumento da produtividade e nenhuma empresa está obrigada a conceder benefícios para empregados de nível superior.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Estão corretas:
	
	
	
	
	
	
	As afirmações I; II; III;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Todas as afirmações estão corretas:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário...
	
	
	
	Poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade;
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Em termos de oferta de benefícios, a empresa pode passar a adotar o conhecido "Plano Cafeteria", nome dado pelo fato do funcionário poder escolher entre alguns benefícios, dentre certas restrições e custos, formando um pacote variável de benefícios para uma determinada pessoa na organização que tenha acesso a esta possibilidade.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas tende à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as fontes de custeio dos benefícios?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Empresa, estado e o empregado.
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
A empresa que concede o benefício e arca com maior custo, o empregado com o desconto na folha de pagamentode parte do benefício e o Estado com parte dos tributos que arrecada.
	
		5.
		Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
	
Explicação:
A concessão dos benefícios amplia o poder de compra dos empregados, sem o reflexo nos encargos trabalhistas e previdenciários.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
	
	
	
	
	
	
	Grêmio ou clube.
	
	
	
	
Explicação:
O grêmio ou clube são considerados benefícios recreativos.7.
		A CNH Industrial surgiu após a fusão da Fiat Industrial com a CNH Global em 2013, resultando em 10.000 empregados trabalhando para 12 marcas de 5 segmentos distintos. Após a fusão, o Diretor de Recursos Humanos Fabrizio Milone, precisou unificar as políticas entre os diferentes times. Houve um esforço também na hora de estabelecer a nova política de benefícios. Para isso, o RH mapeou o melhor de cada empresa que passou pela fusão e criou um novo pacote. A lista ficou robusta: plano odontológico a 7 reais mensais; consultório dentário dentro da fábrica de Sorocaba; 50% de desconto em medicamentos; 20% na compra de automóvel FIAT; licença maternidade de seis meses; creche em todas as unidades; e prêmio financeiro para filhos de funcionários que apresentem boas notas no boletim do semestre.
(Fonte: PUGLIESE, Nataly. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 155.)
Após a fusão, a CNH Industrial precisou elaborar um novo plano de benefícios. Neste caso, recomenda-se levar em conta alguns aspectos importantes, entre eles:
 
O retorno do investimento e a mútua responsabilidade.
A empresa deve arcar totalmente com os custos.
Os benefícios aos empregados devem satisfazer a alguma necessidade real.
Os benefícios mais atrativos devem atender preferencialmente os níveis estratégico e tático da empresa.
 
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	
	
	I e III.
	
Explicação:
A empresa deve optar pela concessão de benefícios que atenda um número maior de empregados, com isso terá um retorno considerável em relação a satisfação de seus colaboradores no atendimento de uma necessidade real postulada pelos próprios empregados.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia, entre outros exemplos, que poderíamos citar, mas, sim nas pessoas que compõem a organização, que movimentam tudo isto no cotidiano. Por sua vez, as profundas mudanças nos cenários nacional e Internacional como a globalização, tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. Assim, precisamos quebrar os velhos paradigmas para entender a empresa e as pessoas como gestoras e colaboradoras, bem como, entender o novo conceito de gestão de benefícios sociais. Em decorrência do exposto, de onde advêm os benefícios sociais?
	
	
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, resulta de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores e provém da mera liberalidade de uma empresa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Benefícios são concedidos através das legislações trabalhista e previdenciária, acordos e convenções coletivas e por mera liberalidade da empresa. Não há relação com a legislação tributária.
	
		1.
		 De todas as políticas e práticas de gestão de pessoas da farmacêutica Pfizer, as relacionadas à saúde e qualidade de vida são as mais elogiadas pelos seus 1.896 colaboradores.  A empresa oferece licença-maternidade de seis meses; possibilidade de home office uma vez por semana para a área administrativa; saídas as sextas-feiras às 15 horas; reembolso de vacinas e doações de medicamentos de fabricação própria para funcionários, cônjuge, filhos e pais.
(Fonte: DINIZ, Daniela. Você S.A. - 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar. Outubro de 2015, p. 143.)
A Pfizer sabe que os benefícios e serviços possibilitam o atendimento das necessidades individuais, econômicas e sociais de seus funcionários. A adoção de um plano de benefícios tem entre seus objetivos:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de pessoal.
	
Explicação:
Além de melhorar a qualidade de vida, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, também atrairá novos colaboradores para a organização.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Necessidades sociais
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	
	
	
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
	
		4.
		A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
	
	
	
	
	
	
	O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer.
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
É um acordo de compensação reivindicado pelos empregados  e aceito pela empresa, pois terão mais tempo para descanso e lazer, ou seja, dois dias na semana.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	
	
Explicação:
Atrair e manter os bons profissionais e motivar internamente todos os trabalhadores.
	
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista ou previdenciária. Qual benefício abaixo está vinculado à legislação previdenciária?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Auxílio Doença
	
	
	
	
Explicação:
O auxílio doença está previsto na legislação previdenciária e se refere ao benefício que o empregado faz jus quando se afasta do trabalho por motivo de doença. Os demais relacionados são garantidos pela legislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A finalidade maior de um pacote de benefícios em RH :
	
	
	
	atrair, reter e manter motivada toda a força de trabalho de determinada empresa.
	
Explicação:
É trazer para organização os melhores profissionais do mercado e manter aqueles que já se encontram na empresa.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Analise as assertivas a seguir e responda:
I - A Remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
Estão corretas:
	
	
	
	Todas as assertivas;
	
Explicação:
Todas as assertivas estão corretas:
I - A Remuneração não visa apenas recompensaros funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar sua vida mais fácil e agradável;
II - Uma das maneiras de facilitar a vida dos funcionários é oferecer-lhes benefícios e serviços que, não sendo proporcionados pela organização, teriam de ser comprados no mercado com o salário recebido;
III - Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total;
IV - O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensa que as organizações oferecem ao seu pessoal.
	
		1.
		Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
Explicação:
Além das exigências contratuais, a empresa acaba assumindo o papel que seria do Estado, como no caso da Assistência Médica.
	
		2.
		Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
Explicação:
Os objetivos visam distinguir a amplitude dos benefícios ofertados pelas empresas.
		3.
		Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
Explicação:
A Gestão de Benefícios contribui para que a Gestão de Recursos Humanos possa desenvolver ações para remunerar estrategicamente.
	
		4.
		As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
	
	
	
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
Explicação:
O texto destaca que os benefícios são importantes, embora outros elementos internos - ou fatores internos - sejam igualmente importantes;
	 
		
	
		5.
		Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	atrair, reter e manter motivada a força de trabalho
	
	
	
	
Explicação:
Atrair para a empresa os melhores profissionais.
	
		6.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios assistenciais proporcionam ao empregado e a sua família segurança em casos de imprevistos ou de emergência. Os benefícios abaixo são considerados assistenciais, EXCETO:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quadra de Esportes
	
Explicação:
A quadra de esportes é um benefício recreativo e não assistencial.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
	
	
	
	Biblioteca
 
	
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Na Intelig, os funcionários contam com sessões de shiatsu, ioga, aeroboxe, ginástica localizada, RPG e até lipoescultura. Além da sala para atividade físicas, a empresa criou o Espaço Equilibrar, para descanso e relaxamento dos empregados durante o expediente. Isso demonstra que a empresa está preocupada com:
	
	
	
	
	
	
	A qualidade de vida dos trabalhadores.
	
Explicação:
Essa oferta de benefícios, voltados exclusivamente para o bem estar dos trabalhadores, visam mantê-los motivados e estimulados para desenvolver bem seus serviços.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		1.
		Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das concorrentes.
	
		2.
		O que são benefícios Sociais?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
Explicação:
Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo.
	
		3.
		Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador, especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros Estados ou para funcionários transferidos).
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
Os benefícios supletivos são aqueles que vão além do que são oferecidos normalmente pelas empresas através de legislação, acordos e convenções. 
	
		4.
		Os benefícios sociais são, comumente, parte do pacote de remuneração de muitas organizações.  Tais benefícios são:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	De extrema importância para os empregados, na medida em que disponibilizam itens de necessidade básica do empregado;
	
Explicação:
Entre as opções, são de extrema importância para a grande maioria dos empregados.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		No passado os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente, principalmente nas organizações em que as condições eram rudes e adversas.  Atualmente, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações utilizam como estratégias na função de manter a competição empresarial e na disputa de manter ou atrair talentos humanos, dentre outros fatores, tudo isso buscando produtividade e assegurando lugar no mercado (SILVA, 2017).  Nesse contexto é importante destacar,como parâmetro para a concessão dos benefícios:
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	A teoria da hierarquia das necessidades, tendo em vista as diferentes necessidades humanas que podem ser atendidas com os diferentes benefícios concedidos por muitas empresas;
	
Explicação:
Maslow, em sua teoria sobre a hierarquia das necessidades, apresentou os parãmetros essenciais para a compreensão das necessidades humanas, muitas delas cobertas por benefícios sociais, recreativos ou supletivos.
	
	 
		
	
		6.
		O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Repouso semanal remunerado.
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
É o descanso que o trabalhador tem direito uma vez por semana.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
	
	
	
	Benefícios recreativos.
	
Explicação:
Os Benefícios Recreativos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão, passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras, bibliotecas, campos ou quadras de esporte, etc.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	
	
	
Explicação:
Não há como relacionar as faltas ao trabalho com os objetivos básicos dos benefícios ofertados pela empresa.
	
		1.
		De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
Explicação:
É a segunda base da pirâmide das necessidades segundo Maslow.
	
		2.
		Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	monetários ou não monetários
	
Explicação:
É o que vai determinar a forma pela qual a empresa irá conceder o benefício.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
	
	
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
		4.
		(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
	
	
	
	
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
	
	
	
	
	
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
Explicação:
Transporte é supletivo e não assistencial, quadra de esporte é recreativo e não supletivo, carta de fiador é supletivo e  não assistencial, caixa eletrônico é supletivo e não assistencial.
	
		6.
		Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
Explicação:
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao casamento ou nascimento dos filhos.
	
		
		A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Caixa eletrônico
	
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício suplementar.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
Explicação:As necessidades essenciais no três patamares da pirâmide para que se consiga almejar os dois últimos patamares dessa mesma pirâmide.
	
		1.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Sustar cheques.
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
		2.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
		3.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Exames médicos
 
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
Explicação:
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal.
	
		5.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	
	
	
	Vale
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	
	
	
	
	
	
		7.
		Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Vale.
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	 
		
	
		8.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
		1.
		Em que consiste o Vale?
	
	
	
	
	
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
Explicação:
Adiantamento de determinado valor ao empregado, geralmente por quinzena com o desconto no salário do mesmo mês do adiantamento.
	
	
	 
		
	
		2.
		Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
Explicação:
Isso porque o empregado não pode comprometer toda sua renda. A dívida então deve ser parcelada.
	
		3.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Compra de veículos
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Empréstimo
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		8.Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação.
	
Explicação:
A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
		1.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
		2.
		É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Posto bancário
 
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	 
		
	
		3.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
Explicação:
Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa.
	
		4.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
		5.
		As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
	
	
	
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
Explicação:
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal.
	
		6.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
		7.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Sustar cheques.
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
		8.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras
		1.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Vale
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Exames médicos
 
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Vale.
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
		4.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	
	
	
	Compra de veículos
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados, até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
	
	
	
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empresa BETHA oferece,além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Empréstimo
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento
	
		1.
		Em que consiste o Vale?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
Explicação:
Adiantamento de determinado valor ao empregado, geralmente por quinzena com o desconto no salário do mesmo mês do adiantamento.
	
		2.
		Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
	
	
	
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
Explicação:
Isso porque o empregado não pode comprometer toda sua renda. A dívida então deve ser parcelada.
	
	
	 
	
	
	
		3.
		Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação.
	
	
	
	
Explicação:
A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
		4.
		Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação.
	
Explicação:
É o tipo de benefício que não gera custo para o trabalhador.
	
		5.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
		6.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suas pendências bancárias.
	
		7.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Sustar cheques.
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
		8.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
Explicação:
Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa
	
		1.
		É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Posto bancário
 
	
Explicação:
O posto bancário se difere da agência bancária. A agência bancária atende toda a comunidade enquanto o posto bancário atende somente aos empregados da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
	
	
	
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
Explicação:
As empresas usam esse critério para evitar que o empregado comprometa seu ganho mensal.
	
		3.
		Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
	
	
	
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Compra de veículos
	
Explicação:
Para as empresas a compra de um veículo não é uma situação emergencial para concessão de um empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Vale.
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
		6.
		Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
	
	
	
	Vale
 
	
Explicação:
O vale funciona como um adiantamento de salário solicitado pelo empregado para liquidação no próximo pagamento,  e não se confunde com doação e empréstimo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empresa GIGA permite que os empregados recebam, sob demanda dos próprios empregados,até 40% do salário base, sem que exista necessidade de explicação ou motivo a ser repassado à empresa.  Trata-se de uma política de "vale", implantada no ano passado.  Em relação à referida política é possível afirmar tratar-se de um programa de cunho: 
	
	
	
	Financeiro, tendo em vista envolver dinheiro, antecipação;
	
Explicação:
O enquadramento deve ocorrer como um benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Doação
 
	
Explicação:
Como se trata de uma catástrofe ocorrida com um empregado de baixa renda a empresa doa os bens que o empregado perdeu. Poderia também doar em espécie. As demais opções não se enquadram como doação, mas sim empréstimo.
	
		1.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	Exames médicos
 
	
Explicação:
Das situações apresentadas apenas os exames médicos seriam aceitos como condição emergencial para o concessão do empréstimo, as demais fogem dessa condição.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
	
	
	
	Financeiro;
	
Explicação:
O caso envolve benefício financeiro.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	Empréstimo
 
	
Explicação:
O vale deixará de ser um adiantamento e se transformará em um empréstimo com prazos maiores para pagamento.
	
	 
		
	
		4.
		O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Sustar cheques.
	
	
	
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
		5.
		Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
	
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
Explicação:
Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa.
	
		6.
		Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
		7.
		Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
	
	
	
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
Explicação:
Isso porque o empregado não pode comprometer toda sua renda. A dívida então deve ser parcelada.
	
		8.
		Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	
	 
		
	
		1.
		Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Previdência Privada.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	 
		
	
		2.
		Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados.  No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
	
Explicação:
Enquanto o empregado estiver na folha de pagamento da empresa, o desconto e a transferência para o banco serão realizados, o que dá alguma garantia de pagamento, ainda que relativa.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
	
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	 
		
	
		4.
		A empresa TREVI firmou contrato com uma instituição financeira para conceder empréstimo aos seus empregados com juros bem abaixo do mercado e desconto em folha de pagamento. O valor para desconto em folha não poderá ultrapassar 30% da renda do empregado. Qual tipo de empréstimo a empresa TREVI oferecerá como benefício aos seus empregados?
	
	
	
	
	
	
	Consignado
 
	
Explicação:
O empréstimo consignado está definido por lei onde garante o desconto em folha de pagamento. Um benefício tanto para o empregado que tem o empréstimo com maior rapidez e para a instituição financeira a garantia do pagamento das parcelas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Benefício Definido.
	
Explicação:
A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. Além da contribuição do empregado há também a contribuição da empresa.
	 
		
	
		6.
		É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa