Sistemas de Recursos Humanos

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Unidade II
SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE 
RECURSOS HUMANOSRECURSOS HUMANOS
Prof. Me. Alexandre Saramelli
 Iron Workers – 2007 – Escultura
Sérgio Funari
Foto: http://roadsidegems.blogspot.com/2010/06/iron-
workers.html 
Rotinas de permanência
 Exigências Legais
Livro de Inspeção do trabalho
 Obrigatório.
 Deve permanecer no local físico do 
estabelecimentoestabelecimento.
 Não mais necessita de autenticação do 
agente de inspeção do trabalho. 
Rotinas de permanência
Quadro de horário de trabalho. 
 Modelo padronizado
(Portaria nº 576, 18 de janeiro de 1941)
 Afixado em local bem visível
Rotinas de permanência
Rotinas de permanência
Controle de Ponto – Livro ou relógio de 
ponto
 Obrigatório para estabelecimentos com 
mais de dez trabalhadores. 
 Obrigatória a anotação da hora deObrigatória a anotação da hora de 
entrada e saída dos empregados em 
registro manual, mecânico ou eletrônico. 
Rotinas de permanência
 Cartões de ponto para marcação mecânica 
e manual
Fonte: http://www.marchitec.com.br/catalogo/cartao-de-
ponto-cartografico.html
Rotinas de permanência
Relógios de ponto antigo e atual
 Relógios de ponto antigo e atual Relógios de ponto antigo e atual
Fontes: http://curitiba.olx.com.br/relogio-ponto-antigo-iid-
187907931
http://luderei.wordpress.com/tag/cartao-de-
ponto-eletronico/
Rotinas de permanência
Vale-transporte
 A legislação do trabalho estabelece aos 
trabalhadores o direito de receberem o 
vale-transporte, sendo que poderão ser 
descontados apenas 6% do salário do 
empregado.
 Segundo o Parecer MTB nº 15 da 
Secretaria de Fiscalização do Trabalho 
determina que a base de cálculo do vale-
transporte é de 6% sobre o salário 
básico mensal, mesmo que os dias de 
trabalho prestados sejam inferiores a 30 
dias.
Rotinas de permanência
CAGED
Cadastro Geral de Empregados e 
Desempregados 
 Lei 4.293, de 23 de dezembro de 1965
Rotinas de permanência jornada de 
trabalho
Art. 58 CLT =
8 horas diárias e 44 horas semanais
 Excepcionalmente 6 horas diárias e 36 
horas semanais, de acordo com a 
categoria da empresa.categoria da empresa. 
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
 Para trabalhadores mensalistas =
 30 dias de trabalho por mês
 44 horas semanais
 220 horas semanais 
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
1º – Modo de calcular:
 44 horas ÷ 6 dias = 7h 20 min por dia = 
440 minutos por dia
 440 min x 30 dias = 13.200 min por mês
 13 200 min ÷ 60 min = 220h por mês 13.200 min ÷ 60 min = 220h por mês
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
2º – Modo de calcular:
 44 horas ÷ 6 dias = 7h 20 min por dia
 7h x 30 dias = 210h
 20 min x 30 dias ÷ 60 min = 10h
 210h + 10h = 220h por mês
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
 Para trabalhadores horistas.
 O cálculo de dias de trabalho por mês, 
para o trabalhador que recebe por hora 
de trabalho, será considerado de acordo 
com o número de dias de cada mês (28, 
30 e 31), ao contrário do trabalhador que 
recebe por mês trabalhado, que 
considera os meses sempre de 30 dias, 
mesmo que o mês tenha o número de 
dias inferior ou superior a 30.
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
 Exemplo empregado
Sebastião dos Santos: 
Mês com 31 dias – considerando os meses 
do ano com 31 dias: janeiro, março, maio, 
julho, agosto, outubro e dezembro, o 
salário bruto do empregado Sebastião dos 
Santos será de:
 jornada diária permitida pela legislação 
atual = 7h 20min por dia, ou seja, 440 
minutos por dia;
31 di 440 i 13 640 i / 60 i 31 dias x 440 min = 13.640 min / 60 min = 
227,33;
 227,33 x 10,40 = 2.364,26; 
 valor do salário bruto para um 
mês de 31 dias = R$ 2.364,26.
Rotinas de permanência cálculo do 
total de horas de trabalho
Quadro comparativo: trabalhador horista, 
R$ 10,40 por hora, considerando o número 
de dias do ano:
Rotinas de permanência
Intervalo na jornada de trabalho 
para repouso e alimentação
Repouso interjornada 
 Tempo para descanso de 1 hora no 
mínimo, não podendo exceder a 2 horas. 
 11 horas de descanso entre o dia de 
trabalho e o início do outro.trabalho e o início do outro. 
 Se não for concedido esse período pelo 
empregador, ficará obrigado a remunerar 
o período correspondente com no 
mínimo 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho.remuneração da hora normal de trabalho. 
Art. 71 da CLT. 
Rotinas de permanência
repouso semanal remunerado 
RSR/DRS
 é o descanso semanal de 24 horas, salvo 
exceções aos domingos. Assim, no final 
de uma jornada, terminada a semana, o 
empregador só poderá exigir a volta do 
trabalhador após 35 horas de repouso 
(11 horas do repo so intrajornada + 24(11 horas do repouso intrajornada + 24 
horas do repouso semanal).
Rotinas de permanência
desconto do repouso semanal 
remunerado RSR/DRS mediante falta 
sem justificativa legal
Há controvérsia de entendimento sobre o 
DSR de empregado mensalista quando 
ocorre falta ao trabalho sem justificativa 
legal. 
 Não desconto. 
 Desconto.
Rotinas de permanência
horas extraordinárias (extras) e 
compensação de horas
Tudo o que exceder a jornada normal
 Remunerada com acréscimo de 50% do 
valor da hora normal de trabalho. 
Art. 7º, inciso XVI da Constituição. 
 Banco de Horas Banco de Horas. 
Rotinas de permanência
trabalho noturno – Adicional 
noturno
Executado entre 22h de um dia até 5h do 
dia seguinte. 
 Acréscimo de 20% sobre a hora diurna. 
 Integrado ao salário. 
 Implica a perda do direito ao adicional Implica a perda do direito ao adicional 
noturno. 
 Por ficção legal, a hora noturna é menor 
do que a diurna, sendo computada 1 
hora a cada 52 minutos e 30 segundos.
 2 formas de cálculo. 
Interatividade
Rogério é eletricista em uma grande 
empresa na cidade de Curitiba, e para se 
deslocar de casa até a sede da empresa 
utiliza o serviço público de transportes 
dessa capital brasileira. O salário do 
Rogério é de R$ 1 300 00Rogério é de R$ 1.300,00. 
Qual o valor do desconto do vale-transporte 
do Rogério?
a) 432,00.
b) 17,00.b) 17,00.
c) 78,00.
d) 52,00.
e) 138,00.
 Costureiras – 1950 – Tarsila do Amaral 
Foto: 
http://www.mac.usp.br/mac/templates/exposicoes/exposic
ao_plataforma_sao_paulo/exposicao_plataforma_sao_paul
o_tarsila.asp 
Salário diferenças
Salário:
 é o pagamento realizado diretamente 
pelo empregador para o empregado, 
como retribuição pelo seu trabalho.
Remuneração:Remuneração: 
 é tudo aquilo que o trabalhador recebe, 
do empregador ou de terceiros, 
decorrente da prestação do trabalho 
(salário + gorjeta).
Salário
 Artigo 457 da Consolidação das Leis do 
Trabalho – CLT que se compreendem na 
remuneração do empregado, para todos os 
fins legais, além dos salários devidos e 
pagos diretamente pelo empregador como 
contraprestação dos serviços às gorjetascontraprestação dos serviços, às gorjetas 
que recebeu.
 O Tribunal Superior do Trabalho, no 
Enunciado 354, determinou que as gorjetas 
cobradas pelo empregador na nota do 
serviço ou oferecidas espontaneamenteserviço ou oferecidas espontaneamente 
pelos clientes integram a remuneração do 
empregado, não servindo de base de 
cálculo para as parcelas de aviso prévio, 
adicional noturno, horas extras e repouso 
semanal remunerado.
Salário
 O trabalhador não poderá receber menos 
do que o salário mínimo;
 Alguns trabalhadores têm direito ao 
salário profissional (piso da categoria). 
 O pagamento não deve ser estipulado aO pagamento não deve ser estipulado a 
um período superior a um mês (exceto 
comissões, percentageme 
gratificações). 
Salário
 O salário-hora normal (para empregado 
mensalista) será obtido dividindo-se o 
salário mensal por 220 horas, limite 
máximo ou número inferior, se o número 
de dias for inferior a 30, na qual será 
adotado para cálc lo o número de diasadotado para cálculo o número de dias 
trabalhados no mês.
Salário
Formas de Pagamento. 
 Salário-mínimo
 Lei 9.528/97 – O comprovante de 
depósito do empregado em conta 
bancária terá força de recibo.bancária terá força de recibo.
 O pagamento dos salários será efetuado 
em dia útil e no local do trabalho, dentro 
do horário do serviço ou imediatamente 
após o encerramento deste, salvo 
quando efetuado por depósito em contaquando efetuado por depósito em conta 
bancária. 
Adicional de insalubridade
 Serão consideradas atividades ou 
operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condições ou métodos de 
trabalho, exponham os empregados a 
agentes nocivos à saúde acima dos 
limites de tolerância fi ados em ra ão dalimites de tolerância fixados em razão da 
natureza, da intensidade do agente e do 
tempo de exposição a seus efeitos.
Adicional de insalubridade
Três graus de insalubridade: 
 máximo;
 médio;
 mínimo. 
Os empregados que trabalham em 
condições insalubres têm assegurados à 
percepção de adicional, respectivamente, 
de 40%, 20% e 10% do salário-mínimo, 
salvo se, por força de lei ou convenção 
coletiva de trabalho recebem saláriocoletiva de trabalho, recebem salário 
profissional. Nesse caso, o adicional será 
calculado com base no salário profissional.
Adicional de periculosidade
São consideradas atividades ou operações 
perigosas, na forma da regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho, 
aquelas que, por sua natureza ou métodos 
de trabalho, impliquem o contato 
permanente com inflamá eis o e plosi ospermanente com inflamáveis ou explosivos, 
em condições de risco acentuado.
O empregado que trabalha em condições de 
periculosidade recebe um adicional de 30% 
sobre o salário efetivo, não incidindo esse 
percentual sobre gratificações prêmios oupercentual sobre gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa.
Décimo terceiro salário
O décimo terceiro salário representa a 
oficialização da gratificação natalina; seu 
valor corresponde a 1/12 da remuneração 
devida em dezembro, multiplicada pelos 
meses de serviço naquele ano. Para esse 
cálc lo a fração ig al o s perior a 15 diascálculo, a fração igual ou superior a 15 dias 
de trabalho será considerada como mês 
integral. Frações inferiores são 
desprezadas.
O 13º pode ser pago em duas parcelas, 
sendo a 1ª até o dia 30 de novembro e a 2ªsendo a 1ª até o dia 30 de novembro e a 2ª 
até dia 20 de dezembro. No caso da 
empresa optar pelo pagamento único, este 
deverá ocorrer até o dia 20 
de dezembro. 
Cálculo da folha de pagamento
O uso da folha de pagamento é obrigatório 
para o empregador. 
Divide-se em duas partes distintas: 
proventos e descontos. 
Proventos:
 salário; horas extras;
 adicional de insalubridade;
 adicional de periculosidade;
 adicional noturno;
salário família; salário-família;
 diárias para viagem;
 ajuda de custo;
 outros proventos previstos em lei ou em 
Convenção Coletiva de Trabalho– CCT.
Cálculo da folha de pagamento
A parte de descontos compreende:
 quota de previdência – INSS;
 imposto de renda;
 contribuição sindical;
 seguros;
 adiantamentos;
 faltas e atrasos;
 vale-transporte;
t d t i t l i outros descontos previstos em lei ou na 
Convenção Coletiva de Trabalho – CCT.
Desconto nos rendimentos do 
empregado para o INSS – Instituto 
Nacional do Seguro Social
Tabela de Alíquotas INSS:
 (Atualizada semestralmente)
Imposto de renda
FGTS e outros cálculos
É um regime criado por meio da Lei nº 
5.107/1996 e regulamentado atualmente 
pela Lei nº 8.036/1990 e pelo Decreto nº 
99.684/1990, formado por depósitos 
mensais, em conta vinculada, efetuados 
pelo empregador em nome dos se spelo empregador, em nome dos seus 
empregados.
Depósito de 8% da remuneração paga ou 
devida ao empregado.
 Contribuição sindical
 Férias
 Encargos sociais 
Interatividade
Um piloto de avião, deve receber adicional 
de periculosidade? 
a) Não, porque não lida diretamente com o 
abastecimento da aeronave. 
b) Sim, por conta da atividade ter sidob) Sim, por conta da atividade ter sido 
muito perigosa no passado, mantém-se a 
tradição.
c) Não, mas tem direito a receber um 
adicional quando for voar com chuvas 
e/ou tempestades.e/ou tempestades.
d) Não, por se tratar de atividade regulada 
por leis internacionais.
e) Sim, também deve ser somado 
DSR e férias. 
 Cortadores de Cana – 2009 – Ulysses 
Sanches Acrílico sobre Tela 
Foto: http://catracalivre.folha.uol.com.br/tag/ulysses-
sanchez/ 
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários-
informações necessárias
 controle de faltas;
 tabela do Instituto Nacional da 
Seguridade Social – INSS para cálculo do 
desconto e posterior recolhimento à 
Previdência Social;
 número de dependentes legais, inclusive 
a idade para fins de salário-família;
 tabela do Imposto de Renda Retido na 
Fonte – IRRF;
 apuração do desconto de vale apuração do desconto de vale-
transporte;
 controle de horas extras e pagamento 
das mesmas.
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
5 funcionários.
No caso da funcionária Lígia Souza:
 Função: assistente de recursos humanos
 Salário: R$ 2.500,00/mês
 Dependentes: 2, ambos maiores de 14 
anos
 Hora extra: 10 horas no mês
 Faltas não justificadas: –o-
 Vale-transporte: 2 conduções ao dia Vale-transporte: 2 conduções ao dia, 
cada R$3,00
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
 Proventos:
Salário.............................................. 2.500,00
Salário-família → não tem direito.
Hora extra .........50% acima da hora normal
2.500,00/220 horas = 11,3636 x 1,50 =2.500,00/220 horas 11,3636 x 1,50 
17,04 x 10 horas =............................... 170,40
Proventos (salário + SF + HE)......... 2.670,40
 Descontos:
Faltas não justificadas..................não houve
D t d INSSDesconto do INSS 
Salário.............................................. 2.500,00
(+) Hora extra................................. 170,40
(=) Salário de contribuição........... 2.670,40
(x) Percentual...x 0,11(=) INSS...... 293,74
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Desconto do IRRF
Salário........................................... 2.500,00
(+) Hora extra............................... 170,40
(=) Total dos proventos............... 2.670,40
( ) INSS 293 74(–) INSS........................................ 293,74
(–) Dependentes (2 x 157,47)...... 314,94
(=) Base cálculo para o IRRF...... 2.061,72
(x) Alíquota..x 0,075
(=) IRRF antes da dedução......... 154,63
(–) Parcela a deduzir................................... 
117,49
(=) IRRF a descontar.................... 37,14
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Desconto do vale-transporte →
equivale a 22 dias úteis
Uso: 02 conduções ao dia, cada 3,00.
3,00 x 2 = 6,00 x 22 dias = 132,00
Salário: 2 500 00 x 0 06 = 150 00Salário: 2.500,00 x 0,06 = 150,00
Prevalece o menor valor para desconto 
132,00
Descontos (faltas + INSS + IRRF +VT). 462,88
Valor líquido a pagar para Lígia Souza
Proventos (salário + SF + HE)........... 2.670,40
(–)Total do descontos (faltas + INSS + IRRF + 
VT)........................................... 462,88
(=) Valor líquido..................................2.207,52
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Subtotal
Prática em como montar uma folha 
de pagamento de salários - Caso 
“Consult Ltda.”
Caso “Consult Ltda.”
custo mensal com a folha de 
pagamento
Interatividade
De acordo com a CLT, a legislação 
trabalhista atual e convenções coletivas, é 
possível simplificar o cálculo da folha de 
pagamento? 
a) Com a legislação do simples nacional, as 
d i lifi ál l dempresas podem simplificar o cálculo de 
trabalhadores sem filhos.
b) Não, a folha de pagamento brasileira 
exige um cálculo individualizado para 
cada trabalhador.
) Si d d t b lh d ã jc) Sim, desde que o trabalhador não seja 
prejudicado.
d) Na indústria sim, em outros setores não.
e) Sim, mas somente no caso de 
trabalhadores de TI.
 Nurses – 2008 - Óleo sobre Tela
Natacha Ivanova
Foto: 
http://www.cuetoproject.com/ARTISTS.2/Ivanovaimages.php
Rotinas de desligamento
 contribuição aos objetivos: a função de 
planejamento deve prioritariamente 
atingir os objetivos máximos de 
organização;
Justiça do trabalho
As eventuais divergências de direitos entre 
empregadores e empregados, provenientes 
das relações de trabalho, devem ser 
julgadas na Justiça do Trabalho, órgão 
competente para fiscalizar a aplicação das 
leis trabalhistasleis trabalhistas.
Destinatários, segundo artigo 7º da CF:
 Urbanos – atividade industrial, 
comercial, prestação de serviços.
 Rurais – exploração agropastoril.Rurais exploração agropastoril.
 Domésticos – auxiliares da 
administração residencial de natureza 
não lucrativa.
Justiça do trabalho órgãos que 
constituem a justiça do trabalho.
 Varas do Trabalho 
 Tribunal Regional do Trabalho 
 Tribunal Superior do Trabalho (TST) 
A principal finalidade da Justiça do 
Trabalho é decidir sobre questõesTrabalho é decidir sobre questões 
trabalhistas, ou seja, processos 
trabalhistas que se iniciam por meio de 
uma reclamação trabalhista, cujo 
empregado tem o prazo prescricional de 
dois anos após o encerramento do seudois anos após o encerramento do seu 
contrato de trabalho para propor perante o 
órgão competente.
Justiça do trabalho meios de prova 
na relação de trabalho
 O homem tem direito social ao trabalho 
com condição de efetividade da 
existência digna (fim da ordem 
econômica) e da dignidade da pessoa 
humana (fundamento da República).
 Quando os direitos do trabalhador não 
são respeitados, na maioria das vezes só 
lhe resta a Justiça do Trabalho.
Justiça do trabalho meios de prova 
na relação de trabalho
O procedimento probatório é composto de 
três regras básicas:
 in dubio pro operario: na dúvida, o 
empregado se favorece;
 da norma mais favorável: havendoda norma mais favorável: havendo 
conflito de interesses, terá aplicação a 
norma que atenda melhor aos interesses 
do empregado;
 da condição mais benéfica: o ganho do 
empregado não deve ser diminuído,empregado não deve ser diminuído, 
devendo-se respeitar os direitos 
adquiridos.
Justiça do trabalho
Dano moral no trabalho
 A Constituição Federal preceitua como 
direito fundamental a inviolabilidade da 
intimidade, da vida privada, da honra e 
da imagem das pessoas, garantindo o 
direito à indenização pelo dano material 
ou moral decorrente de sua violação 
(art. 5º, X). 
“dano moral, portanto, é a dor resultante da 
violação de um bem juridicamente tutelado, 
sem repercussão patrimonial. Seja dor 
física dor-sensação ou a dor moral dor-
sentimento, de causa imaterial”. Yussef
Said Cahali (2011).
Justiça do trabalho
 Assédio moral e assédio sexual 
Convenção nº 111, que define discriminação 
como toda distinção, exclusão ou preferência 
que tenha por efeito anular ou alterar a 
igualdade de oportunidades ou de tratamento 
em matéria de emprego ou profissão. 
Abrangendo, nessas situações, os casos de 
assédios, seja moral ou sexual, no ambiente 
de trabalho. Ao expor o trabalhador a 
situações humilhantes e constrangedoras, 
repetitivas e prolongadas durante a jornadarepetitivas e prolongadas durante a jornada 
de trabalho ou relativas ao exercício das 
suas funções, caracterizam-se assédio moral 
ou sexual, dependendo do teor e 
contexto das humilhações.
Interatividade
Há algumas culturas, como a alemã ou a 
coreana, onde é muito comum que um 
chefe dê uma bronca em público e de forma 
áspera em um funcionário. Essa situação: 
a) No Brasil também é aceita.
b) Não é aceita, configura-se assédio moral.
c) É indiferente.
d) Quando se tratar de relacionamento 
entre pessoas de nacionalidades 
diferentes é aceitodiferentes, é aceito. 
e) É aceita, mas somente se o funcionário 
aceitar tal condição. 
ATÉ A PRÓXIMA!