Gestão de Carreiras I

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1. Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma 
autoavaliação, verificando as fragilidades e no que devemos melhorar como 
profissionais e as potencialidades, competências e habilidades para seguir no 
processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão 
é um fator essencial para o sucesso profissional. 
II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que 
existem no mercado de trabalho. 
III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma 
carreira promissora. 
IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui 
com o sucesso do funcionário. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
2. A autoavaliação é um exercício de reflexão fundamental para todas as pessoas. Ela 
se aplica a todas as facetas da nossa vida: desde a profissional até a social e a 
pessoal. Saber avaliar-se é uma habilidade enriquecedora, porém muito difícil. A 
partir destas informações sobre autoavaliação, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Faz parte da autoavaliação realizar uma análise sobre a situação atual com relação 
à projeção do futuro e à projeção das mudanças desejadas. 
II- Uma das principais características da autoavaliação é a análise de suas qualidades, 
interesses e potenciais para os diferentes espaços organizacionais, seja dentro de 
organizações ou no seu próprio negócio. 
III- A autoavaliação é um processo necessário que pode ser realizado a curto, médio 
e longo prazo, dependendo somente dos objetivos da carreira. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) I, apenas. 
 b) I, II e III. 
 c) III, apenas. 
 d) I e II, apenas.
 
3. A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os 
mercados futuros, em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão 
e planejamento, a fim de conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração 
constante de novos produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas 
soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na 
vanguarda tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de 
novos mercados, com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à 
vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos 
sistemas e métodos e novas soluções. 
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do 
talento humano associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de 
novos produtos, novos sistemas e novas soluções. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
 
4. A flexibilidade da organização se dará pela mudança da estrutura, pela 
descentralização e pela delegação do controle. O desenho do emprego passa pela 
flexibilidade funcional (polivalência e multifuncionalidade) da força de trabalho. 
Haverá diferentes tipos de contrato, de local de trabalho e de relação empresa x 
empregado ou empresa x trabalhador autônomo. A flexibilidade, em organizações e 
empregos, só será atingida através de indivíduos com alto nível de comprometimento 
e autoconfiança. Sobre as carreiras sem fronteiras, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O profissional pode transitar livremente pelas organizações em modelo de contrato 
temporário. 
II- A rede de relacionamento contribui potencialmente para carreira deste 
profissional. 
III- A estabilidade profissional determina esta carreira independente. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: NOVAES, S. Administradores: o novo significado do trabalho e a carreira 
sem fronteiras. Disponível 
em:<http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-novo-significado-do-
trabalho-e-a-carreira-sem-fronteiras/98421/>. Acesso em: 10 jul. 2018. 
 a) I e II. 
 b) II, apenas.
 c) I e III. 
 d) II e III. 
 
5. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste 
vocacional", uma forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as 
fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) 
permanência e (5) declínio. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e 
exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre 
entre os 15 e 24 anos. 
 b) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de 
experiência e declínio. 
 c) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e 
mental. 
 d) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" 
e geralmente ocorre até os 14 anos. 
 
6. As demissões em massa e o surgimento de consumidores mais sofisticados e 
exigentes ocorridos no Brasil e demais países industriais capitalistas causaram o 
surgimento de diferentes dimensões humanas nas empresas. A esse respeito, assinale 
a alternativa CORRETA: 
 a) Surgiu uma massa de funcionários mais qualificados tecnicamente e os 
colaboradores remanescentes passaram a rejeitar as atividades dos funcionários 
demitidos. 
 b) Os funcionários não se preocupavam com qualificação técnica, sendo, assim, 
pouco capacitados, e os novos colaboradores passaram a absorver as atividades 
destes funcionários. 
 c) Neste período, os funcionários mais qualificados tecnicamente passaram a 
absorver as atividades dos funcionários demitidos, porém com rendimentos 
proporcionalmente menores. 
 d) Poucos impactos ocorreram e a massa de funcionários demitidos foi quase que 
imediatamente absorvida por outras empresas, embora houvesse uma crise 
econômica intensa. 
 
7. A relação entre empregador e funcionário passou a mudar a partir da Revolução 
Industrial, evento que marcou profundamente as relações trabalhistas. A 
especialização por funções e criação de planos de cargos e salários surgiu dela. Sobre 
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A transição entre o predomínio da manufatura para a indústria de linhas de 
produção teve impactos enormes na forma de se trabalhar, pois houve a introdução 
de máquinas fabris com poder de multiplicar o rendimento do trabalho e aumentar a 
produção global. 
( ) A Revolução Industrial não teve influência nas relações trabalhistas, apesar de 
todos os estudos demonstrarem o contrário. 
( ) A Revolução Industrial é um movimento iniciado na Inglaterra, a partir de 
meados do século XVII, e se caracteriza pela passagem da manufatura à indústria 
mecânica. 
( ) A Revolução Industrial iniciou na Ásia e, dessa forma, países como Japão e 
Coreia do Sul obtiveram um diferencial competitivo enorme em relação aos demais 
países concorrentes, e desencadeou uma corrida em busca da contínua eficiência 
organizacional e avanços tecnológicos que dura até hoje. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
8. O mercado de trabalho está mais globalizado com relação à gestão de carreiras de 
um profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste 
momento, as organizações integram-se a ele para fazer parte da competitividadeorganizacional, obtendo profissionais preparados para alcançar seus objetivos. Com 
relação à gestão de carreiras, analise as sentenças a seguir: 
 
I- É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma 
sequência de cargos ocupados. 
II- São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das 
competências técnicas. 
III- Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por 
competências utilizadas pelas organizações. 
IV- Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de 
crescimento. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
9. Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá saber a 
importância de se ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor 
entendimento às pessoas envolvidas nesse processo, para que não tenham qualquer 
dúvida sobre o plano de carreira durante sua vida profissional dentro da organização 
por elas escolhida. Sobre a definição de gestão de carreiras, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma 
alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, 
que propõe orientar os esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos 
diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional). 
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua 
vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa arranjar uma nova 
oportunidade profissional. 
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, as 
atitudes (A), competências comportamentais que uma pessoa possui. 
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e movimentos 
relacionados à vida profissional de um indivíduo ao longo do tempo, seu 
desempenho com relação às sequências de cargos ocupados e às tarefas executadas 
no decorrer da sua vida. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença IV está correta. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
10.Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento 
da carreira. O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa 
na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é 
importante e desafiador o alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre 
empresa e funcionário, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui 
com o sucesso do funcionário. 
 b) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência 
das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
 c) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e 
esse assunto já se encontra resolvido. 
 d) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento 
das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no 
ambiente de trabalho trazida pelo downsizing.