legislação trabalhista

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Acadêmico: Carolina Pereira 
 
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:460088) ( peso.:1,50) 
Prova: 12060814 
Nota da Prova: 10,00 
 
1. A maioria dos trabalhadores brasileiros, em algum momento, já vivenciou o término 
do seu contrato de trabalho. Para que isso ocorra, é necessário ou a vontade do 
empregador ou do empregado, ou até mesmo o desaparecimento de uma das partes 
que figuram o contrato de trabalho. Diante deste cenário, escreva uma redação com o 
tema: AS PECULIARIDADES DO TÉRMINO DE CONTRATO, elencando as 
formas com que ocorre. 
Resposta Esperada: 
O término de contrato de trabalho por decisão do empregador ocorre sem justa causa ou 
com justa causa. Sem justa causa é quando o empregador despede o empregado sem 
nenhum motivo aparente, pode se dar por redução de custos, por exemplo. Já a 
demissão com justa causa ocorre pelos motivos descritos no art. 482 da CLT. 
O término de contrato de trabalho por decisão do empregado ocorre por pedido de 
demissão, rescisão indireta ou aposentadoria. A rescisão indireta é parecida com a 
demissão por justa causa, mas ao contrário, pois é o empregado quem "demite o 
empregador", pelo cometimento das faltas arroladas no art. 483 da CLT. 
No desaparecimento de uma das partes, quando há morte do empregado, morte do 
empregador ou extinção da empresa. 
São outras formas de término de contrato de trabalho a cessação por mútuo acordo entre 
as partes, cessação por advento do termo de contrato e força maior.