GESTÃO INTEGRADA DE RH aula4

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
4a aula
		
	 
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	 1a Questão
	
	
	
	
	O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
		
	
	permutabilidade - razoabilidade;
	 
	rotatividade - absenteísmo;
	
	produtividade - turnover.
	
	produtividade - pontualidade;
	
	circulação - rotatividade;
	Respondido em 22/09/2019 17:57:53
	
Explicação:
O indice de rotatividade mensura as entradas e saídas de colaboradores da organização em determinado período e o indice de absenteísmo  é calculado pela soma das faltas e atrasos dos funcionários em determinado período de tempo.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considere as afirmações acerca do processo seletivo: 1. A seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. 2. Na seleção se compara os requisitos do cargo a ser preenchido com o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-la. 3. Necessariamente a seleção envolve uma decisão.
		
	
	Somente 1 e 2 são corretas
	
	Somente 2 é correta
	
	Somente 3 é correta
	 
	1, 2 e 3 são corretas
	
	Somente 1 é correta
	Respondido em 22/09/2019 17:59:03
	
Explicação:
 
Neste caso, todas as afirmações estão corretas, pois a seleção, de fato é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo oferecido pela organização. Nos processos seletivos, temos uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. E necessariamente, a seleção envolve uma decisão.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
		
	 
	vagas / público
	
	provas / setor
	
	vagas / departamento
	
	gerências / público
	
	vantagens / jornal
	Respondido em 22/09/2019 18:01:09
	
Explicação:
Recrutamento é um processo onde as vagas são divulgadas junto a um público que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Ou seja, a proposta é atrair esse público que atende os requisitos do cargo, que está qualificado para o exercício do cargo, divulgando as oportunidades através de várias fontes para que possa bem abastecer o processo seletivo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A empresa JK Eletrônica utilizou uma placa na porta da empresa para fazer a divulgação das suas oportunidades de trabalho. Considerando os tipos de recrutamento, é correto afirmar que:
		
	
	A empresa utilizou recrutamento interno
	
	A empresa utilizou recrutamento misto e externo
	 
	A empresa utilizou recrutamento misto
	 
	A empresa utilizou recrutamento externo
	
	A empresa utilizou recrutamento misto e interno
	Respondido em 22/09/2019 18:10:27
	
Explicação:
O aluno terá que saber o que é um recrutamento externo e suas fontes.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
		
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	Respondido em 22/09/2019 18:12:14
	
Explicação:
Selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é:
		
	 
	a seleção;
	
	a avaliação do desempenho.
	
	o treinamento;
	
	o recrutamento;
	
	a triagem;
	Respondido em 22/09/2019 18:22:51
	
Explicação:
O processo seletivo é um processo de comparação e escolha. Compara-se as características dos candidados, levantadas a partir das várias técnicas de seleção utilizadas, com o que o cargo requer e exige de seu ocupante para um desempenho pleno. Nessa comparação escolhe-se aqueles candidatos que estão mais adequados ao perfil da vaga e encaminha-se ao dono da vaga para a escolha daquele que será selecionado.
 
Nas fases de Triagem e Recrutamento não se faz comparação ou escolha de candidatos. O treinamento é realizado após a seleção e com o colaborador já fazendo parte do quadro de funcionários e a avaliação de desempenho é realizada após algum tempo, geralmente um ano após o ingresso. Portanto, a resposta correta é SELEÇÃO cuja definição e objetivo é: ato de identificar entre os potenciais candidatos recrutados aquele que melhor se enquadra na vaga disponível de uma determinada organização.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As empresas insistem em manter o planejamento operacional, deixando o planejamento estratégico apenas na teoria. Faz parte de um plano estratégico de RH:
		
	
	Ter a duração de curto ou médio prazo.
	 
	Abranger tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo.
	
	Visar à otimização dos recursos usados.
	
	Não causar fortes impactos na empresa.
	
	Ser elaborado pelas gerências médias.
	Respondido em 22/09/2019 18:34:22
	
Explicação:
O departamento de RH está cada vez mais estratégico. Percebe-se que um planejamento estratégico bem definido e colocado em prática (avaliando os aspectos internos e externos - força, fraqueza, ameaças e oportunidades) gera-se potencialidade de vantagem competitiva organizacional. E o envolvimento de departamento de RH nesse processo é fundamental.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O setor de Recrutamento e Seleção tem o importante papel de assessorar a organização na busca de talentos humanos para o cumprimento da missão organizacional e alcance de resultados. Entretanto, seu papel somente ganha legitimidade quando determinados objetivos específicos são cumpridos. A alternativa a seguir que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo IMPARCIALIDADE é:
		
	
	Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas.
	
	Propiciar um ambiente de forma a deixar que os candidatos fiquem à vontade nas entrevistas.
	
	Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade.
	 
	Manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos.
	Respondido em 22/09/2019 18:36:40
	
Explicação:
A alternativa que descreve o papel de Recrutamento e Seleção quanto ao objetivo IMPARCIALIDADE é: manter a igualdade no tratamento de seus amigos e parentes na concorrência com os demais candidatos. Propiciar um ambiente de forma a deixar que os candidatos fiquemà vontade nas entrevistas é o objetivo RECEPTIVIDADE. Planejar entrevistas, evitando que os candidatos esperem durante horas é o objetivo PLANEJAMENTO. Executar todos os trabalhos em tempo hábil e com qualidade é o objetivo EFICIÊNCIA. Recepcionar todos os candidatos com educação e respeito é o objetivo CORDIALIDADE.