ATIV 01 03

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PLANEJAMENTO E GERENC
ATIV 03
PERGUNTA 1
Há muitos traços de personalidade socialmente desejáveis (ou seja, “brilhantes”, aqueles vistos positivamente pela maioria dos indivíduos na sociedade) que contribuem para eficácia da liderança na maioria das circunstâncias. No entanto, essas mesmas características poderiam ser contraproducentes em contextos particulares ou com os seguidores que não consideram essas características estreitas como favoráveis para a sobrevivência do grupo. Assim, traços brilhantes, embora favoráveis para a liderança em geral, também carregam com eles utilidades paradoxais. E há de se observar também um fenômeno semelhante para características socialmente indesejáveis (ou seja, “sombrias”; aquelas vistas negativamente pela maioria dos indivíduos na sociedade), de modo que essas características possam comprometer a eficácia do líder em geral, mas, na verdade, aumentar a sobrevivência do grupo e aptidão em outros ( Judge, Picollo e Kosalka, 2009). 
Com base no texto acima, disserte relacionando a afirmação dos autores com o tema: "Conciliação de expectativas entre indíviduos e organizações". Que fatores devem ser considerados para minimizar os impactos das diferentes expectativas no ambiente de trabalho, bem como conciliar as mesmas? Como devem agir os líderes nesse contexto? 
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 10 linhas;
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos expostos no conteúdo referencial;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “Sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão”.
Servir de exemplo pelas audácias é a trabalho igualmente extraordinário de um líder.
Soluções compassivos é primordial para o acontecimento das corporações na América Latina, sobretudo neste período de desenvolvimento parcimonioso. No entanto, a insuficiência de líderes adequado é um episódio, a grande pluralidades das regiões ofende-se da deficiência estrutura e confiabilidade de seus líderes.
No planeta empresarial os empreendimentos não alcançam aperfeiçoar líderes em abundância e característica satisfatória para se desenvolverem.
Além disso as pessoas consisti em adornes somente quão soluções, atualmente salutar agradecidas porque as fundamentais nascentes de desenvolvimento e alargamento organizacional. Necessitar, logo, analisar fatores comportamentais das pessoas que podem danificar seu comportamento e intervir em suas implicações.
O descontentamento nos afazeres ocasiona uma linha de procedimentos indesejáveis e causadores de conflitos impresumíveis sobre as organizações. Ressaltar a penúria de rever a valorização daquele que é o igualmente presumido expediente das coordenações e originou a abrangência de que a aquisição nas pessoas proporciona, especialmente, acontecimento organizacional e conveniência concorrente.
 Em ocasião de unicamente oferecer resoluções e adquirir proveitos, impulsionar a todos algum a improvisar o seu mais perfeito. Admirem-se pelas consequências em ocasião de inventar exclusivamente o compatibilizado.
Servir de exemplo pelas audácias é a trabalho igualmente extraordinário de um líder.
Você acredita, que atualmente, seja viável conversar sobre planejamento de carreira de forma transparente com os gestores?
Sim acredito que com a crescente concorrência e as alterações reiteradas no comércio de afazeres, é cogente estar em lealdade, aprimoramento e focalizado em decorrências. Detém que uma corporação apresente eficácia capazes de dados ao fim do mês, a era da globalização decreta que o plano de carreira dos cooperadores desse estabelecimento jaza continuamente moderno.
Qual deve ser o papel da área de gestão de pessoas nesse contexto?
As coordenações buscam a dignidade nos frutos de suas obras; os colaboradores, o prestígio e a valorização no acréscimo das suas agilidades. Há uma afinidade de permuta durável e ambos procuram um mesmo alvo, que abrange aumento, alargamento e ocorrência.
Planejamento de carreira, até que ponto a responsabilidade é sua e até que ponto é das organizações ?
É admirável que as pessoas se sustentem com os seus apegos, desde que reverenciem e comuniquem os valores corporativos. Por outro lado, a coordenação, constituinte pelos seus gestores, deve priorizar pelo conceito aos colaboradores, fornecendo para um bom espaço de trabalho, que é a tecla para a ancoragem de habilidades.