GESTAO DE PESSOAS ATV2

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Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Muitas organizações costumam promover processos de recepção dos novos funcionários, com o objetivo de auxiliar aos novos membros a conhecerem a cultura da empresa, bem como sua realidade, normas e padrões. A empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui um programa de formação para a integração dos estagiários, com treinamentos e desenvolvimento de projetos.
Esse processo de recepção dos novos funcionários é conhecido como:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Socialização
	Resposta Correta:
	a. 
Socialização
	Feedback da resposta:
	Socialização. A socialização é um conjunto de processos que fazem com que os novos membros conheçam e assimilem valores, normas e padrões de comportamento requeridos para a sua adaptação. Em outras palavras, é através da socialização que os integrantes recentes podem assimilar a cultura organizacional.
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	"Enquanto a Economia dá sinais de que começa a estabilizar, o mercado de trabalho entrou no segundo semestre em deterioração e sem perspectivas de melhora no curto prazo. Conforme dados divulgados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre encerrado em julho foi de 11,6%, 0,4 ponto percentual acima do trimestre anterior” (VILLAS BOAS, B. Taxa de desemprego no país sobe para 11,6% no trimestre encerrado. Folha de São Paulo, 30 ago. 2016. Disponível em : <http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2016/08/1808363-taxa-de-desemprego-sobe-para-116-e-bate-recorde.shtml>. Acesso em 01 set. 2016).
De acordo com o trecho da reportagem acima, pensando a respeito do processo de recrutamento nas empresas, o que é esperado no momento atual?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.
	Resposta Correta:
	e. 
A diminuição do investimento em recrutamento e também os salários, além da empresa buscar profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.
	Feedback da resposta:
	Numa situação em que as taxas de desemprego são altas, as pessoas se sujeitam a condições mais precárias de trabalho e convivem com a insegurança no emprego, já que podem ser substituídas a qualquer momento. Essa característica tende a diminuir o investimento em recrutamento, e também os salários, além de fazer com que a empresa busque profissionais que estejam “prontos”, ao invés de investir na capacitação de um colaborador menos experiente.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O desenho de cargos se refere ao processo de organização do trabalho visando atender às necessidades do colaborador da empresa. O desenho de um cargo deve definir alguns aspectos inicialmente, entre eles:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
	Resposta Correta:
	a. 
O conjunto de tarefas a serem desempenhadas.
	Feedback da resposta:
	Desenhar um cargo implica em inicialmente definir quatro condições: o conjunto de tarefas a serem desempenhadas; como elas deverão ser desempenhadas; quem é o superior imediato deste cargo; e a quem seu ocupante deverá se reportar. 
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	A avaliação de cargos consiste em atribuir o valor ou importância de cada cargo dentro da organização. Ela pode ser feita por métodos qualitativos e quantitativos. Os métodos qualitativos mais utilizados são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Por pontos e comparação de fatores.
	Resposta Correta:
	a. 
Ordenamento e categorias predeterminadas.
	Feedback da resposta:
	 Ordenamento e categorias predeterminadas
A avaliação de cargos pode ser feita por métodos qualitativos e quantitativos. Os métodos qualitativos – por ordenamento e por categorias predeterminadas – são de fácil elaboração e aplicação, porém subjetivos e pouco precisos. Já os métodos quantitativos – por pontos e por comparação de fatores – são mais objetivos e precisos, embora sejam custosos devido ao tempo requerido na elaboração e aplicação (GIL, 2013).
	
	
	
Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção, entre eles podemos citar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
	Resposta Correta:
	d. 
A elaboração prévia de um roteiro de perguntas e a definição de um local reservado e sem interferências para a sua aplicação.
	Feedback da resposta:
	Alguns cuidados devem ser tomados para que a entrevista seja de fato um instrumento rigoroso de seleção. A elaboração de um roteiro de perguntas é uma maneira de garantir o foco e a uniformidade da entrevista. Feito isso, é preciso definir um local para sua aplicação, devendo ser reservado, silencioso – de preferência sem telefones que possam tocar – confortável e acolhedor, que permita ao candidato ficar à vontade para responder às perguntas com naturalidade.
	
	
	
Pergunta 6
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A carreira nem sempre é um caminho linear, o modelo tradicional com ascensão vertical está sendo substituído cada vez mais pelas carreiras com caminhos diferentes do usual, como a carreira em paralelo.
Assinale a alternativa que melhor define o plano de carreira paralelo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
O plano de carreira paralelo permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial.
	Resposta Correta:
	a. 
O plano de carreira paralelo permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial.
	Feedback da resposta:
	O plano de carreira permite ao colaborador optar pelo caminho técnico ou gerencial, sendo garantido o reconhecimento financeiro em quaisquer dos caminhos seguidos.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização. É o que distingue uma organização das demais, constituindo sua identidade.
O trecho citado corresponde à qual conceito?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Cultura Organizacional
	Resposta Correta:
	d. 
Cultura Organizacional
	Feedback da resposta:
	Cultura Organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por meio de normas, valores, atitudes e expectativas que são compartilhadas entre os membros da organização (CHIAVENATO, 2008). Ela é expressa pela forma como a empresa trata seus clientes e funcionários, pelo grau de autonomia entre suas unidades de negócio e pela lealdade expressa por seus colaboradores. Assim, a cultura organizacional é o que distingue uma organização das demais, representando a visão de seus dirigentes e colaboradores e constituindo sua identidade.
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do cargo. Implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo. 
As definições acima estão relacionadas à quais processos?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Descrição e Análise de cargos.
	Resposta Correta:
	a. 
Descrição e Análise de cargos.
	Feedback da resposta:
	Descrição e Análise de Cargos
A descrição de cargo corresponde ao documento em que serão registradas as informações sobre o conteúdo do cargo, enquanto que a análise do cargo implica o detalhamento do que o cargo exige para que o indivíduo possa desempenhá-lo adequadamente.
	
	
	
Pergunta 9
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Há uma série de métodos e técnicas utilizadas para a avaliação de desempenho,entre os mais utilizados estão:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Entrevistas,  técnica de avaliação por testes de conhecimento, avaliação 180º e pesquisas de cargos.
	Resposta Correta:
	d. 
Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.
	Feedback da resposta:
	Relatórios, escalas gráficas, escolha forçada, técnica de avaliação de resultados e pesquisas de campo.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A respeito da cultura organizacional conservadora é correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
	Resposta Correta:
	e. 
Busca manter-se inalterada, independente das mudanças no ambiente em que está inserida.
	Feedback da resposta:
	A cultura conservadora busca manter-se inalterada, independentemente das mudanças no ambiente em que está inserida.  Organizações com gestão de tipo diretiva tendem a ser mais conservadoras, demonstrando resistência a mudanças, maior formalidade, mais níveis hierárquicos, foco no controle, centralização, pouca autonomia e valorização das pessoas com base no tempo de casa.