55332648_AVALIAO_PARCIAL_RECRUTAMENTO_E_SELEO

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14/10/2018 EPS: Alunos
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 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 
Avaliação Parcial: GST1733_SM_201708379045 V.1 
Aluno(a): WANESSA CARVALHO DOS SANTOS Matrícula: 201708379045
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 14/10/2018 14:59:09 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201708687441) Acerto: 0,0 / 1,0
Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à
organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com
o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Qual a área
responsável por estas atividades dentro do RH?
 Recrutamento e seleção
remuneração e benefícios
higiene e segurança do trabalho
 treinamento e desenvolvimento
administração de pessoal
 
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2a Questão (Ref.:201708490947) Acerto: 0,0 / 1,0
O perfil dos profissionais valorizado pelas organizações destaca-se pela capacidade de entendimento do cenário atual, o aperfeiçoamento constante e a busca
de melhores resultados. Algumas características aparecem como mais relevantes, marque a única que NÃO se adequa:
 exímio executor de tarefas
dinamismo
 capacidade realizadora
comunicação
foco na qualidade
 
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3a Questão (Ref.:201709125507) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos objetivos abaixo descritos não se relaciona com o da administração de recursos humanos:
Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
 Entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de RH é composta por
subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade mas que não se relacionam à estratégia global da área, estando interligados entre si de
forma processual e não mais funcional.
Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as
diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
 
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4a Questão (Ref.:201708490950) Acerto: 1,0 / 1,0
Com essa amplitude de propósitos, entende-se que a administração de Recursos Humanos deva ter uma atuação integrada e eficiente. Dessa forma, a área de
RH é composta por subsistemas que apresentam atributos de responsabilidade relacionados à estratégia global da área, estando interligados entre si de forma
processual e não mais funcional. Abaixo, qual alternativa NÂO condiz com um subsistema de RH?
 Segurança Patrimonial
Remuneração e Benefícios
Relações Trabalhistas
Planejamento de RH
T&D
 
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5a Questão (Ref.:201709153585) Acerto: 1,0 / 1,0
Tendo como referência o modelo de gestão por competências, cada vez mais difundido entre as organizações
como estratégia competitiva, analise as afirmativas que seguem:
I - O conceito de competências estratégicas ou organizacionais é um forte aliado à competitividade e à
sustentabilidade de uma empresa.
II - Em geral as organizações estabelecem competências estratégicas que não contemplem a visão e os
valores da empresa.
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III - O trabalho com os colaboradores, no sentido de incorporar os princípios deste modelo, torna-se pouco
relevante por serem apenas competências organizacionais.
IV - As competências estratégicas são traduzidas internamente por meio do estabelecimento de conceitos que
facilitam a compreensão de seu significado.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
 As afirmativas II e III são falsas.
As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas II, III e IV são falsas.
As afirmativas II e IV são verdadeiras.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201708988738) Acerto: 1,0 / 1,0
No panorama atual, as organizações procuram identificar profissionais com perfil de competências alinhado às demandas e necessidades
internas (inputs), que possam pôr sua experiência e competência a serviço da empresa nas atividades a serem desenvolvidas
(processamento), gerando um alto desempenho que se refletirá em resultados diferenciados (outputs).
Considerando os estudos realizados sobre competências, assinale a única afirmativa correta:
Podemos afirmar que o modelo de gestão por competências influencia a produção de valor da empresa, restringindo as chances de
alcance dos objetivos organizacionais.
As organizações estabelecem competências estratégicas que estejam relacionadas diretamente à visão que cada funcionário tem em
relação ao seu futuro profissional e social, refletindo-se em suas atividades diárias, independente de seu nível hierárquico.
 As competências estratégicas ou organizacionais são as competências que garantem a competitividade e sustentabilidade de uma
empresa, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação no mercado.
No processo seletivo a aderência de um candidato às competências do cargo em questão, bem como às competências
organizacionais, é um ponto que deve ser desconsiderado pelo selecionador, uma vez que o destaque deve estar na missão da
empresa.
As competências organizacionais dizem respeito aos atributos dos funcionários de uma determinada organização que conferem
vantagem competitiva a ela, geram valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitados pela concorrência.
 
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7a Questão (Ref.:201708656378) Acerto: 1,0 / 1,0
O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva,
não como decisor da contratação. O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que julgar importantes para a
otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? Assinale a
resposta correta.
 Requisição de Pessoal
Formulário Profissiográfico
Dados Pessoais
Ficha de Inscrição
Processos Pessoais
 
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8a Questão (Ref.:201709116403) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao início do processo seletivo, é correto afirmar:
O RH deve atuar em uma função diretiva, como decisor da contratação, evitando assim equívocos futuros. 
O formulário com as informações do perfil a ser identificado denomina-se Requisição de Pessoal RP (que contempla os
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes requeridas para o cargo) e deverá ser preenchido pelo profissional de RH, com todos os
detalhes relevantes.
O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse centralizada no ou pelo setor de RH, qualificado para isso.
O profissional a ser contratado deve atender, segundo os modelos atuais de gestão, somente a área para a qual foi contratado,
evitando prejuízos para a empresa.
 Origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do gestor da área requisitante.
 
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14/10/2018 EPS: Alunos
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9a Questão (Ref.:201708656409) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentroda organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e
desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
mantém e conserva a cultura organizacional existente
 motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
incentiva a interação da organização com o MRH
 
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10a Questão (Ref.:201708686943) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando buscamos identificar potenciais candidatos fora da empresa, através da abertura e divulgação da vaga no mercado externo. Nesse caso, os candidatos
identificados podem estar disponíveis ou atuando em outras organizações. Esse conceito se refere a:
recrutamento a distancia
recrutamento individual
recrutamento interno
recrutamento misto
 recrutamento externo
 
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