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Legislação trabalhista
Professor(a): Fabiana Larissa Kamada (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se para iniciar a Avaliação Substitutiva (AS)! Se você está realizando esta atividade significa que
você não obteve nota maior ou igual a 7,0 (sete) na média da disciplina, portanto, a AS é a oportunidade
de substituir a sua média e, em seguida, ser aprovado (a). Ela é realizada eletronicamente, composta por
questões objetivas, pode ser realizada consultando o material de estudos e tem duração de 7 (sete) dias
corridos para realização após a compensação do boleto. ATENÇÃO! Diferente da AV, você pode “Enviar”
as questões, que são automaticamente corrigidas, APENAS UMA VEZ. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção “Revisão
de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você terá o prazo de 7
(sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não serão aceitas.
Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
O tema “jornada de
trabalho” no direito do trabalho compõe regras de saúde e segurança do
trabalho. Acerca do tema assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Código da questão: 31293
A respeito da jornada de trabalho assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Código da questão: 33169
Com relação ao custeio do sindicato assinale a alternativa correta:
Alternativas:
O controle da jornada, do horário de entrada e de saída do trabalhador, deverá ser realizado
por meio de anotação obrigatória, manual, mecânico ou eletrônico para os estabelecimentos
de mais de cem trabalhadores.
A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho.
Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes, conhecidos
como ponto britânico, são válidos como meio de prova.
Os trabalhadores em turnos ininterruptos de revezamento laboram seis horas diárias, salvo
negociação coletiva que poderá aumentar para oito horas diárias, tendo direito a
remuneração como hora extra da 7ª e 8ª hora.
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo
de dez minutos diários.
Os trabalhadores que exercem efetivamente os cargos de gerência e confiança, não terão o
controle de jornada. No entanto, receberão 30%, no mínimo, a título de gratificação, não
sendo devidas horas extras.
Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação do horário de
trabalho, e os gerentes e os diretores que exercem cargo de confiança, de mando, comando e
gestão, dentro da empresa, assim como, os empregados em regime de teletrabalho são
excluídos do controle de jornada de trabalho.
A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho
em atividade insalubre não possui requisito prévio a inspeção prévia da autoridade
competente em matéria de higiene do trabalho.
É possível a realização de trabalho em regime de tempo parcial considerado aquele cuja
duração não exceda a 34 horas semanais.
É possível a prorrogação da jornada de trabalho para atender a realização ou conclusão de
serviços inadiáveis, ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, até o limite de 10
horas.
A contribuição sindical não é obrigatória no Brasil.
A contribuição voluntária é a mensalidade paga, por associado ou não associado, fixada em
cláusula de convenção coletiva de trabalho.
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Código da questão: 33173
É permitida a prorrogação de jornada mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho. Para que haja a prorrogação da jornada de trabalho é
preciso se observar elementos que a legislação disciplina como obrigatórios. Assinale aquela que
corresponde uma assertiva verdadeira.
Alternativas:
Código da questão: 31294
A respeito do salário “in
natura” é correto se afirmar que:
Alternativas:
Código da questão: 31290
João, empregado de uma multinacional de peças, é operador de máquinas. A empresa realizou
negociação coletiva prevendo a possibilidade de compensação de horas na modalidade “banco de
horas”, ou seja, o excesso de horas em um dia será compensado pela correspondente diminuição
em outro dia. João trabalha três vezes na semana duas horas a mais já faz um ano. Ele estava
aguardando uma boa oportunidade para compensar as suas horas. No entanto, este mês a
empresa o dispensou do serviço devido à crise econômica que assola o país. Com base na situação
descrita é correto afirmar que:
Alternativas:
A contribuição voluntária é a mensalidade paga para custear o sistema confederativo, do qual
fazem parte os sindicatos, as federações, as confederações e as centrais sindicais.
A contribuição sindical é compulsória no Brasil, de natureza tributária, correspondendo um
dia de trabalho para os empregados, descontados no mês de março de cada ano.
A contribuição assistencial consiste na taxa obrigatória prevista na Constituição Federal de
1988, a ser paga pelos empregados de forma obrigatória.
O ideal é que o trabalhador não labore em jornada suplementar de forma habitual, a qual
comprovadamente prejudica a sua saúde, impedindo um contato maior do trabalhador com a
família, além de aumentar a taxa de desemprego. A doutrina entende que a delimitação do
tempo de duração do trabalho tem como fundamento os aspectos biológicos, sociais e até
econômicos.
O acordo individual para a compensação de horas é válido, mesmo havendo norma coletiva
em sentido contrário.
A presunção de veracidade da jornada de trabalho não pode ser elidida por prova em
contrário.
A supressão das horas extras prestadas de forma habitual pelo empregado durante pelo
menos um ano integra ao contrato de trabalho, ou seja, mesmo que suprimidas deverão ser
pagas pelo empregador com fundamento no princípio da estabilidade financeira.
O valor das horas extras habitualmente prestadas não integra o cálculo das verbas
trabalhistas.
Para a configuração da utilidade como parte integrante do salário é preciso que a utilidade
seja prestada de forma habitual e onerosa.
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
O salário poderá ser pago exclusivamente em utilidades.
O salário não poderá ser pago exclusivamente em utilidades, devendo pelo menos 50% ser
pago em dinheiro.
Serão considerados salário utilidade os vestuários, equipamentos e outros acessórios
fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho para a prestação do serviço.
A empresa cometeu uma ilicitude. Na compensação na modalidade “banco de horas” é
permitido o empregado, por meio de acordo individual escrito, laborar uma hora a mais de
segunda a quinta-feira, para que não seja obrigado a trabalhar aos sábados.
A empresa não poderia ter implementado o regime de compensação de horas que exige
acordo individual escrito e não negociação coletiva.
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Código da questão: 33170
É possível a redução do intervalo intrajornada de trabalho desde que estejam presentes os
seguintes requisitos:
Alternativas:
Código da questão: 31298
Com relação aos princípios da organização sindical no Brasil é correto afirmar que:
Alternativas:
Código da questão: 33172
Com relação aos FGTS, assinale a alternativa que contêm trabalhadores que não possuem direito
ao FGTS.
Alternativas:
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares,
sairáda empresa sem gozar da compensação nem terá direito a qualquer indenização.
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares,
fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas pelo adicional de no
mínimo 50%.
Como João foi dispensado antes de ter havido a compensação total das horas suplementares,
fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, acrescidas pelo adicional de 100%.
Negociação coletiva da categoria prevendo a diminuição do intervalo para descanso e
refeição.
Deliberação do Ministério do Trabalho após prévia fiscalização da empresa, em que fique
comprovado que o estabelecimento possui refeitório de acordo com os padrões fixados na
norma específica, desde que haja negociação coletiva da categoria prevendo a diminuição do
intervalo para descanso e refeição, não podendo haver empregados submetidos à jornada
suplementar.
Deliberação do Ministério do Trabalho após prévia fiscalização da empresa, em que fique
comprovado que o estabelecimento possui refeitório de acordo com os padrões fixados na
norma específica e que os empregados não estejam submetidos à jornada suplementar.
Acordo individual escrito prevendo a diminuição do intervalo para descanso e refeição, não
podendo haver empregados submetidos à jornada suplementar.
Deliberação do Ministério do Trabalho após prévia fiscalização da empresa, em que fique
comprovado que o estabelecimento possui refeitório de acordo com os padrões fixados na
norma específica, desde que haja negociação coletiva da categoria prevendo a diminuição do
intervalo para descanso e refeição.
O Princípio da liberdade sindical consiste na possibilidade de o empregado escolher a qual
sindicato irá se filiar.
O Princípio da autonomia sindical consiste na faculdade que os empregados e empregadores
possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou
intervenção do Estado. Podendo o empregado escolher a qual sindicado filiar.
O Princípio da liberdade sindical consiste na faculdade que os empregados e empregadores
possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram qualquer interferência ou
intervenção do Estado. A liberdade sindical no Brasil é plena, não tendo na estrutura sindical
resquícios da antiga estrutura corporativista.
O Princípio da liberdade sindical consiste na faculdade que possuem os empregadores e
empregados de organizarem internamente seus sindicatos, com poderes de autogestão e
administração, sem a interferência do Estado.
O Princípio da liberdade sindical consiste, dentre outras dimensões, na faculdade que os
empregados e empregadores possuem de organização dos sindicatos, sem que sofram
qualquer interferência ou intervenção do Estado, objetivando a defesa dos interesses e
direitos coletivos e individuais da categoria econômica ou profissional, de questões judiciais
ou administrativas.
Estão excluídos do regime do FGTS apenas os servidores públicos civis e militares que estão
sujeitos ao regime jurídico próprio.
Estão excluídos do regime do FGTS o aprendiz.
Estão excluídos do regime do FGTS o trabalhador doméstico.
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Código da questão: 31317
Sobre a extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Código da questão: 31308
Estão excluídos do regime do FGTS os avulsos e os temporários.
Estão excluídos do regime do FGTS os eventuais, os autônomos e os servidores públicos civis
e militares sujeitos ao regime jurídico próprio.
Ocorre a resolução do contrato de trabalho quando uma ou ambas as partes resolvem,
imotivadamente ou sem justo motivo, romper o pacto de emprego.
Ocorre o destrato quando houver a ruptura contratual decorrente de nulidade.
Ocorre a resolução contratual quando houver a ruptura contratual decorrente de nulidade.
Ocorre a resolução contratual quando por mútuo acordo entre o empregado e empregador,
extingui-se o contrato de trabalho.
Ocorre a rescisão indireta quando o empregado comete alguma falta grave.
Prazo de agendamento: 04/11/2019 - 10/02/2020
Código Avaliação: 6433332
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