RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Empresa com Recrutamento Interno
UOL – Universo Online S/A
Ramo de Atividade
Provedor de acesso à Internet e Conteúdo.
Caracterizar a empresa
Universo Online (conhecido pela sigla UOL) é um provedor de conteúdo e um provedor de acesso à Internet criado pela empresa Folha da Manhã (responsável pela edição do jornal Folha de São Paulo).
Em 28 de abril de 1996, às 4h15 da manhã o provedor foi colocado no ar, em propriedade do Grupo Folha, numa época em que a Internet possuía menos de quarenta mil usuários em todo o Brasil.
Com sede situada à Avenida Brigadeiro Faria Lima, 1.384 – Jd. Paulistano, São Paulo – SP.
Trata-se de uma empresa que tem mais de 1500 profissionais, atuantes em diversas áreas, tais como:
* RH
* Administrativo
* Marketing
* Jurídico
* Publicidade
* Logística
* Financeira
* Tecnologia da Informação
* Criação e Desenvolvimento
* Comercial e Vendas
* Segurança da Informação
* Redes de Computadores
* Telecom
* Atendimento ao Cliente
* Jornalismo
* Entretenimento 
* Conteúdo em Geral
* Operação de Data Center
* Engenharia
Recrutamento Interno
O recrutamento interno é o processo de divulgação de uma vaga dentro da própria empresa. Assim, o preenchimento das vagas e as oportunidades são feitos através dos próprios funcionários atuais e internos são os candidatos preferidos. Isso exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades e a organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário.
Quais vantagens e desvantagens têm o processo de Recrutamento Interno
* Vantagens:
1. Mais econômico, pois dispensa o trabalho de empresas de recrutamento;
2. Melhor aceitação da Política de pessoal – constitui um incentivo importante para os funcionários;
3. O funcionário está mais integrado na empresa e é desenvolvido um espírito sadio de competição e crescimento entre o pessoal. 
* Desvantagens: 
1. A expectativa da pessoa ao novo cargo pode diminuir seu rendimento no cargo atual, devido a expectativa gerada;
2. Podem gerar conflito entre os funcionários e atitudes negativas a aqueles que não promovidos, e podemos ter gerentes ressentidos pela perda de um bom funcionário;
3. O bom desempenho de um funcionário em uma função não garante seu sucesso em outra atividade;
4. Falta de “sangue novo” na equipe.
No UOL Como funciona o Recrutamento Interno?
É enviado um “Comunicado” via e-mail a todos os profissionais da companhia.
Além disso, são disponibilizados na Intranet todos os detalhes da vaga.
Para se candidatar a uma vaga é necessário:
* Ser funcionário a no mínimo 6 meses;
* Atender os pré- requisitos exigidos para ocupação da vaga;
* Respeitar o prazo estipulado para a “candidatura”;
* Enviar o currículo atualizado para o Analista de RH responsável por tal vaga, ou atualizar o seu currículo no Portal do RH (link disponível na Intranet);
* Comunicar o seu gestor sobre o interesse pela oportunidade da outra área.
Após esta primeira etapa é realizada uma pré - seleção através dos currículos, seguindo com a chamada dos candidatos aptos à entrevista pessoal e envio de agradecimento aos candidatos que não foram selecionados. 
Vale ressaltar que todas as etapas são eliminatórias.
É realizada uma entrevista para aferir as habilidades técnicas/ profissionais. Entender também quais os motivos que estão levando este colaborador a buscar oportunidade em outra área da companhia e quais os objetivos para o presente e futuro profissional o candidato interno.
Nesta etapa, é verificado diretamente com o Gestor do Profissional (Candidato) o impacto que a atual área terá com a “perca” deste profissional, bem como, qual será o método de substituição do mesmo (recrutamento interno ou externo).
Na sequencia o candidato interno passa por entrevista com o Gestor da Área quem tem a oportunidade
em aberto. 
Após o candidato ser aprovado em todas as etapas, o RH trata da “Movimentação Interna”, bem como “Integração com a nova equipe de trabalho”.
São realizadas também as atualizações de dados do profissional na Intranet, catálogo de endereços do Outlook e Portal de RH. É responsabilidade da Analista 
de Recrutamento e Seleção também, o repasse destas informações para todas as demais áreas de RH (Benefícios, Remuneração, T&D, etc).
Profissionais que realizam o Recrutamento Interno
É realizado por Analistas de Recursos Humanos, classificados por: Junior, Pleno e Sênior. 
Em alguns casos, o processo é conduzido pela Gerente de Recursos Humanos. Somente para Recrutamento Interno para cargos de Gerencia Geral ou Diretoria, o processo é conduzido pela Diretora de RH.
Obs: O departamento de R&S possui uma estagiaria que acompanha os processos e auxilia na aplicação de testes.
Formação Acadêmica
São profissionais graduados em Psicologia, todos necessitam ter alguma especialização voltada para área organizacional/ trabalho.
É uma característica possuir grande experiência anterior
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Etapas do processo de Recrutamento e Seleção
Recrutamento
1. Necessidade da Área: Emissão de requisição e aprovação para vaga (Anexo 1).
2. Tipo de recrutamento: Externo
Será utilizado pois a empresa não temos equipe de colaboradores formada; as vagas serão preenchidas com candidatos do mercado de trabalho.
3. Definição de Perfil: Analise e descrição do perfil, competências e qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto.
4. Tipo de anuncio: Aberto
Identificação do nome da empresa, endereço, setor para contatos e horário de atendimento.
5. Divulgação da vaga: 
o Instituições de Ensino (superior, técnico etc.);
o Sites relacionados ao foco do processo seletivo;
o Redes sociais;
o Jornais impressos;
o Agências de Emprego.
Seleção
1. Analise de currículos: selecionar currículos que atendam as qualificações requerentes para a vaga.
2. Dinâmicas de grupo: analisar os candidatos finalistas se as atitudes demonstradas durante esse processo de avaliação estão de acordo com as competências corporativas requeridas pela empresa.
3. Testes: Todos os candidatos deverão realizar
os testes de raciocínio e lógica. Para as vagas que necessitam de conhecimento especifico será aplicado testes conforme perfil da vaga.
4. Entrevista Pessoal: 
Exemplos:
o Fale sobre você.
o Quais são seus objetivos em curto prazo?
o Quais são seus objetivos em longo prazo?
o O que você procura em um determinado emprego?
o Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
o Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
o O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
o Quais são seus pontos fortes?
o Quais são seus pontos fracos?
o O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
o Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
o O que você considera importante num colaborador?
o Que tipo de decisões é mais difícil para você?
o O que você sente dificuldade para realizar?
o O que você tem feito que mostra iniciativa? Quanto de iniciativa você tem? Dê exemplos.
o Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
o Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
o Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
o Por que você escolheu essa carreira?
o Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
o Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
o Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
o Qual seria seu emprego ideal?
o O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?
5. Exame admissional: O Exame Admissional é necessário para comprovar bom estado de saúde físico e mentaldo novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais.
O exame inicia com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores, dando ênfase aos empregos anteriores, bem como possíveis agentes nocivos a que este trabalhador esteve exposto. O médico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede
pressão arterial, batimentos cardíacos etc. Após o exame e a entrevista, o médico emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.
6. Admissão: Documentos necessários para admissão
o Uma foto 3x4;
o Carteira de trabalho - C.T.P.S.;
o Carteira de identidade;
o Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
o Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições;
o Cartão de inscrição no PIS;
o Certificado de Reservista se menor de 45 anos;
o Cópia do comprovante de residência;
o Cópia da certidão de casamento;
o Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos;
o Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos;
o Cópia do comprovante de frequência escolar de filho maior de 07 e menor de 14 anos.
7. Integração:
o Apresentar a empresa, seu ramo de atividade, principais clientes, missão, visão e valores;
o Treinamento sobre o uso de EPI1s na empresa;
o Auxiliar o colaborador a conhecer a cultura da empresa;
o Apresentar normas e regulamentos internos;
o Apresentar os benefícios.
8. Treinamento: Escolher tipos de treinamento (Interno/externo)
de Recrutamento e Seleção também, o repasse destas informações para todas as demais áreas de RH (Benefícios, Remuneração, T&D, etc).
Profissionais que realizam o Recrutamento Interno
É realizado por Analistas de Recursos Humanos, classificados por: Junior, Pleno e Sênior. 
Em alguns casos, o processo é conduzido pela Gerente de Recursos Humanos. Somente para Recrutamento Interno para cargos de Gerencia Geral ou Diretoria, o processo é conduzido pela Diretora de RH.
Obs: O departamento de R&S possui uma estagiaria que acompanha os processos e auxilia na aplicação de testes.
Formação Acadêmica
São profissionais graduados em Psicologia, todos necessitam ter alguma especialização voltada para área organizacional/ trabalho.
É uma característica possuir grande experiência anterior.
Fonte: Universo Online S/A
CNPJ: 01.109.184/0004-38
Endereço: Avenida Brigadeiro Faria Lima, 1.384
Jd. Paulistano – São Paulo, SP
CEP: 01452-002
Telefone: 11 3038-8100
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