gestão de benefício 6-10 revisão

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A empresa LÍDER entende que o benefício voltado para habitação representa um custo muito elevado para a organização, mas de qualquer forma pretende atender uma reivindicação antiga proposta por seus trabalhadores que está relacionada a construção ou mesmo reforma de residências com um custo irrisório. Qual proposta a empresa LÍDER atenderia?
	
	
	
	
	Construir casas para os trabalhadores de baixa renda.
 
	
	
	Custear todas as reformas residenciais.
 
	
	
	Celebrar convênio com loja de material de construção.
 
	
	
	Fazer uma parceria com as imobiliárias da região.
	
	
	Investir na construção de imóveis a preços populares.
 
	
	 
		
	
		2.
	
		Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a: 
	
	
	
	
	Habitação. 
	
	
	Auxilio Alimentação. 
	
	
	Vale Transporte.
	
	
	Auxilio Refeição. 
	
	
	Plano de Saúde. 
	 
		
	
		3.
	
		A empresa GAMA está implantando uma parceria com o Banco X, na qual o empregado terá uma linha de financiamento especial para aquisição de imóvel na região em que a empresa está instalada.  A ideia é a de fixar os empregados no entorno da empresa, área ainda pouco explorada.  Trata-se, neste caso, de um benefício:
	
	
	
	
	Recreativo;
	
	
	Supletivo;
	
	
	Social;
	
	
	Financeiro;
	
	
	Apelativo;
	
	
	
		4.
	
		Um benefício que ajudaria de forma especial ao nosso governo federal, em especial no projeto "minha casa minha vida", caso fosse concedido pelos empregadores seria: 
	
	
	
	
	Habitação. 
	
	
	Vale Transporte. 
	
	
	Transporte Coletivo. 
	
	
	Vale combustível. 
	
	
	Financiamento de veículo.
	
	 
		
	
		5.
	
		Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria. 
	
	
	
	
	Tratamento de doenças crônicas.
	
	
	Aquisição de medicamentos. 
	
	
	Aposentadoria. 
	
	
	Auxilio Casamento. 
	
	
	Habitação. 
	
	 
		
	
		6.
	
		As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que: 
	
	
	
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador. 
	
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade. 
	
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa. 
	
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes. 
	
	
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação. 
	
	 
		
	
		7.
	
		A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
	
	
	
	
	Habitação.
	
	
	Vale transporte.
	
	
	Auxilio Alimentação.
	
	
	Plano de Saúde.
	
	
	Auxilio Refeição.
	
	
	 
		
	
		8.
	
		Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda. 
	
	
	
	
	Financiamento para aquisição de imóveis. 
	
	
	Pagamento de aluguel residencial. 
	
	
	Programa de incentivo a aquisição de veículo.
	
	
	Empréstimos para aquisição de material de construção e construção. 
	
	
	Convênios com lojas de material de construção. 
	
		Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa: 
	
	
	
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa. 
	
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção. 
	
	
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas. 
	
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos. 
	
	
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos. 
	 
		
	
		2.
	
		A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição? 
	
	
	
	
	Sócios da empresa. 
	
	
	Altos Executivos 
	
	
	Nível operacional. 
	
	
	Apenas os chefes
	
	
	Nível médio. 
	
	 
		
	
		3.
	
		Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
	
	
	
	
	Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
	
	
	Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
	
	
	Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
	
	
	Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país;
	
	
	Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
	
	
	 
		
	
		4.
	
		A empresa XPTO enfrenta escassez de mão de obra local especializada para atender suas necessidades. Ela se vê obrigada a contratar técnicos e gestores vindos de outros estados para que possa suprir essa falta de mão de obra. Esses trabalhadores não possuem residência na localidade onde a empresa XPTO está instalada e precisam de moradias. Como deve proceder a empresa XPTO para conceder um benefício de habitação quase sem custo?
	
	
	
	
	Comprar imóveis para os trabalhadores recém contratados
 
	
	
	Adquirir terrenos para que os trabalhadores venham construir suas casas
 
	
	
	Fornecer material de construção para esses trabalhadores
 
	
	
	Construir imóveis para os trabalhadores de baixa renda
	
	
	Ser fiadora dos imóveis alugados pelos trabalhadores
 
	
	 
		
	
		5.
	
		Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia, especialmente nos casos de locação de imóveis. Para quem esse benefício é concedido?
	
	
	
	
	Somente para Diretores Executivos 
	
	
	Empregado com maior tempo de casa 
	
	
	Trabalhadores de uma forma geral 
	
	
	Para trabalhadores com menor renda
	
	
	Apenas para ocupantes de cargos-chave
 
	
		As empresas entendem a grande expectativa dos trabalhadores em adquirirem a casa própria, mas por ser um benefício extremamente oneroso fica praticamente inviável sua concessão. Porém, as empresasque se instalam em locais de difícil acesso precisam dar uma atenção especial aos seus trabalhados e para isso tendem a: 
	
	
	
	Providenciar a criação de uma empresa de transporte para atender os trabalhadores.
 
	
	
	Contratar somente trabalhadores que tenham veículo próprio.
	
	
	Investir em infraestrutura para criar uma cidade em volta da empresa.
 
	
	
	Criar vilas operárias que venham atender a maioria dos trabalhadores da empresa.
	
	
	Fornecer a todos os trabalhadores veículos para que possam se locomover para longa distância.
 
	
		O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
	
	
	
	
	Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta. 
	
	
	Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria. 
	
	
	Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista. 
	
	
	Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta. 
	
	
	Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais. 
	
		2.
	
		A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade e imagem das empresas. Para que tudo seja bem sucedido é preciso cumprir algumas exigências quanto ao serviço, EXCETO:
	
	
	
	
	Dieta sem necessidade de solicitação médica
	
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados
 
	
	
	Refeições balanceadas e saudáveis
 
	
	
	Cardápios adequados às atividades dos empregados
 
	
	
	Padrões de higiene assegurados
 
		3.
	
		A empresa DELTA recebeu informações do departamento médico que 30% de seus trabalhadores estavam, hipertensos, obesos e com taxa de colesterol alta. A empresa DELTA reuniu seu RH para juntos trabalhar uma campanha visando a boa alimentação de seus trabalhadores. O que pode sugerir a empresa DELTA?
	
	
	
	
	Promover campanhas de educação alimentar para modificar hábitos alimentares inadequados. 
 
	
	
	Dar férias a esse grupo de trabalhadores para que possam cuidar da saúde e voltarem saudáveis. 
	
	
	Verificar a produtividade desses trabalhadores para então tomar as providências cabíveis.
 
	
	
	Marcar uma reunião com esses trabalhadores para comunicá-los da gravidade do caso.
 
	
	
	Analisar o perfil de cada trabalhador e definir quais aqueles que devem ser afastados da empresa.
	
		4.
	
		O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
	
	
	
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	
	
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
		5.
	
		O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Para o trabalhador há vantagens como a melhora das condições nutricionais e de sua qualidade de vida. Há também várias vantagens para a empresa EXCETO:
	
	
	
	
	Aumenta a produtividade 
	
	
	Reduz o absenteísmo 
	
	
	Exclui o incentivo fiscal
	
	
	Isenta de encargos sociais 
	
	
	Integra trabalhador e empresa
 
	
		6.
	
		A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
	
	
	
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
	
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	
	Todas as opções estão corretas;
	
	
	Padrões de higiene assegurados;
	
		7.
	
		Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
	
	
	
	
	Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
	
	
	Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
	
	
	Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
	
	
	Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
	
	
	Fazer parte do PAT
	
		8.
	
		O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custos das refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
	
	
	
	
	Carne servida nas refeições. 
	
	
	Líquidos servidos nas refeições. 
	
	
	Legumes servidos nas refeições. 
	
	
	Quantidade total de refeições. 
	
	
	Salada servida nas refeições. 
	
	
		
	
		1.
	
		A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade e imagem das empresas. Quanto às alternativas de fornecimento, que nome se dá a refeição que é preparada em uma cozinha industrial de terceiros e encaminhada à empresa?
	
	
	
	
	Self service
 
	
	
	Transportada
 
	
	
	Rápida
	
	
	Própria
	
	
	Subsidiada
 
	
	
	
	
		2.
	
		A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa:
	
	
	
	
	o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
	
	
	não é importante aporte nutricional;
	
	
	garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador;
	
	
	não representa um benefício importante para o trabalhador.
	
	
	configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de trabalhadores.
	
		3.
	
		A empresa BETA atendendo pedido de seus trabalhadores colaboradores irá construir um refeitório no qual irá fornecer refeição transportada que será preparada em uma cozinha industrial de terceiros e encaminhada à empresa. A empresa BETA escolheu essa forma de refeição por entender que:
	
	
	
	
	Precisa se preocuparsim com os custos do serviço de alimentação e não com sua qualidade.
 
	
	
	Não precisa dispor de uma área para armazenagem e preparação dos alimentos.
 
	
	
	Não precisa fiscalizar a qualidade da refeição, pois os executivos não utilizarão o refeitório.
	
	
	Precisa se preocupar apenas com o negócio da empresa e não verificar a qualidade da refeição.
 
	
	
	Não precisa fiscalizar a qualidade da refeição, pois os trabalhadores certamente não irão reclamar.
 
	
		4.
	
		Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
	
	
	
	
	padrões de higiene assegurados.
	
	
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	
	
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	
	
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	
	
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
	
		5.
	
		O programa de alimentação do trabalhador (PAT) incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, caracterizados como aqueles que recebem, de salário, o equivalente a:
	
	
	
	
	Cinco salários mínimos;
	
	
	Um salário mínimo regional;
	
	
	Sete salários mínimos;
	
	
	Nove salários mínimos;
	
	
	R$ 5.000 mensais.
	 
		
	
		6.
	
		O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) é adotado pela maioria das empresas, pois é uma forma de satisfazer os empregados garantindo uma alimentação saudável. Para empresa há vantagens como o aumento da produtividade, redução do absenteísmo e o incentivo fiscal. Há também várias vantagens para o trabalhador EXCETO:
	
	
	
	
	Resiste mais a fadiga e doenças
 
	
	
	Melhora as condições nutricionais
 
	
	
	Desgasta fisicamente o trabalhador
	
	
	Reduz riscos de acidentes de trabalho
 
	
	
	Colabora para boa qualidade de vida
 
	
		7.
	
		A empresa ALFA reuniu seu RH e resolveu conceder novo benefício para seus trabalhadores. Esse benefício permite ao trabalhador a escolha do local onde irá almoçar através de crédito mensal de valores pré-estabelecidos em cartão pessoal. Qual foi o benefício concedido pela empresa ALFA?
	
	
	
	
	Vale alimentação
 
	
	
	Refeição própria
 
	
	
	Cesta básica
 
	
	
	Vale refeição
 
	
	
	Refeição transportada
	
		8.
	
		Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador no local de trabalho?
	
	
	
	
	Vale alimentação, vale refeição e cantina
	
	
	Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
	
	
	Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
	
	
	Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
	
	
	Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
	
		O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
	
	
	
	
	Lazer e integração dos empregados com mais tempo de casa.
 
	
	
	Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
	
	
	Lazer e integração dos empregados.
 
	
	
	Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados.
 
	
	
	Integração somente dos gestores da organização.
 
	
		2.
	
		Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
	
	
	
	
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	
	
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
		3.
	
		Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
	
	
	
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	
	
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
		4.
	
		Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH: 
	
	
	
	
	Atividades Lúdicas.
	
	
	Grêmio. 
	
	
	Hotel. 
	
	
	Auxilio Refeição. 
	
	
	Clube de Festas. 
	
		5.
	
		Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
	
	
	
	
	Encontro com a alta direção. 
	
	
	Criação de outra empresa. 
	
	
	Integração dos funcionários. 
	
	
	Extensão do trabalho. 
	
	
	Receita para organização. 
	
		6.
	
		Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
	
	
	
	
	Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de participação em projetos;
	
	
	Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos trabalhadores;
	
	
	Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
	
	
	Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata cooperativas de consumo;
	
	
	Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
	
		7.
	
		São benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefíciosse estendem também a família do funcionário e são denominados:
	
	
	
	
	Benefícios legais.
	
	
	Benefícios recreativos ou de lazer.
	
	
	Planos supletivos.
	
	
	Benefícios assistenciais.
	
	
	Benefícios espontâneos.
	
		8.
	
		A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho. 
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
	
	
	
	
	Apenas I e III estão corretas 
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	
	
	Apenas II está correta
	
	
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
		
	
		São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
	
	
	
	
	grêmio;
	
	
	restaurante no local de trabalho; 
	
	
	clube; 
	
	
	música ambiente; 
	
	
	excursões programadas. 
	
		2.
	
		O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte às realizações de atividades sociais do RH de uma empresa, como também pode funcionar com personalidade jurídica. Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade civil sem fins lucrativos, com o objetivo de:
	
	
	
	
	Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o lazer.
	
	
	Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos empregados.
 
	
	
	Desenvolver melhor as ações de RH voltadas para o lazer de parte dos empregados.
 
	
	
	Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração. 
 
	
	
	Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa.
 
 
	
		3.
	
		As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial empresas de médio e grande porte, para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol, quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condições desse benefício? 
	
	
	
	
	Clube de Festas. 
	
	
	Atividades Lúdicas.
	
	
	Espaço Social 
	
	
	Hotel. 
	
	
	Grêmio. 
	
		4.
	
		Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as pessoas no ambiente de trabalho?
	
	
	
	
	Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
	
	
	A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração durante o exercício físico
	
	
	Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
	
	
	Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	
		5.
	
		O gestor de RH da empresa ALFA recebeu uma consulta de um empregado sobre a concessão do vale transporte.  O gestor, então, informou que o desconto, para o empregado, será de 6% do valor do vale transporte concedido.  Nesse caso é possível depreender que:
	
	
	
	
	O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 10% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
	
	
	O parecer está correto, mas apenas se aplica aos empregados com salário de até cinco (5) salários mínimos;
	
	
	O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
	
	
	O parecer, embora correto, não se aplica aos ocupantes de cargos de gerência e supervisão;
	
	
	O parecer está correto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor equivalente aos 6%;
	
	
	
	
	
		6.
	
		Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas? 
	
	
	
	
	Sindicato.
	
	
	Espaço Social 
	
	
	Grêmio 
	
	
	Hotel. 
	
	
	Clube de Festas. 
	
		7.
	
		Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
	
	
	
	
	Planos supletivos 
	
	
	Benefícios legais
	
	
	Nenhuma das alternativas 
	
	
	Benefícios assistenciais 
	
	
	Benefícios recreativos
	
		8.
	
		Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
	
	
	
	
	Beneficios assistenciais. 
	
	
	Planos supletivos. 
	
	
	Benefícios Monetários. 
	
	
	Beneficios legais. 
	
	
	Beneficios recreativos.
	
		O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
	
	
	
	
	Dar vale transporte aos gerentes
	
	
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito 
	
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalharà pé
	
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	
Explicação: 
É o utilizado pelas grandes empresas com benefício aos seus executivos, até porque o mercado de determinadas atividades já o praticam.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
	
		A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
	
	
	
	
	Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
	
	
	Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
	
	
	Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos;
	
	
	Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão citada;
	
	
	Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramenta de trabalho;
	
Explicação: 
No caso em questão, se o veículo é concedido para o trabalho não se trata de um benefício, mas sim de uma ferramenta operacional para o desenvolvimento das atividades da empresa.
	
	
	
	 
		
	
		3.
	
		Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
	
	
	
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
Explicação: 
Não há legalidade no desconto de 8%. Não prevista a despesa não operacional. Não se aplica sobre o salário bruto.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		4.
	
		São características do vale-transporte: 
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo: 
	
	
	
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
	
Explicação: 
Não se incorpora a remuneração e não é considerado para efeito de pagamento da gratificação de natal.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		5.
	
		Indique dois benefícios concedidos por exigência legal:
	
	
	
	
	Blindagem de veículos e vales.
	
	
	Colônia de féria e empréstimos.
	
	
	Vale-transporte e décimo terceiro.
	
	
	Férias e plano de saúde.
	
	
	Creche e auxílio-funeral.
	
Explicação: 
Resposta: Vale-transporte e décimo terceiro
	
	
	
	 
		
	
		6.
	
		Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício? 
	
	
	
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
	
Explicação: 
As empresas, no geral, oferecem desconto de 25% na opção de compra e não percentuais menores ou maiores que este.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		7.
	
		A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
	
	
	
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
	
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	
	
	ambas são falsas
	
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
Explicação: 
Portanto, o trajeto residência empresa e vice versa deve ser coberto por esse transporte, não necessitando o empregado de utilizar transporte público.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		8.
	
		As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
	
	
	
	
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
	
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
 
	
		Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrousua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
	
	
	
	
	Transporte Coletivo
	
	
	Estacionamento Próprio.
	
	
	Aluguel de Carro.
	
	
	Motorista Particular.
	
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
	
Explicação: 
Não procede o pagamento de tickets, estacionamento próprio, alugual de carro e motorista particular para maioria dos empregados.
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	 
		
	
		2.
	
		Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
Explicação: 
A rota não é igual aos ônibus comuns. Há maior segurança para os colaboradores. Todos os colaboradores viajam sentados. O horário é rígido e com rota específica.
	 
		
	
		3.
	
		A empresa BETA pretende utilizar o auxílio combustível ao invés de fornecer veículos para seus empregados. Isso porque a concessão desse benefício, vinculado ao transporte, tem a princípio menor custo comparado aos veículos em face da renovação da frota e os gastos com manutenção. Podemos então afirmar que: 
	
	
	
	
	Não é um benefício que agrade a empresa, pois há preferência pela concessão de veículos.
 
	
	
	O RH tende avaliar negativamente a concessão desse benefício, pois não atenderia os executivos.
 
	
	
	Para a empresa o auxilio combustível não é uma alternativa viável, pois pode ser mais caro. 
	
	
	É uma alternativa viável para a empresa antes de ela conceder o carro aos seus executivos.
 
	
	
	O auxílio combustível concedido aos empregados é extremamente oneroso para empresa.
 
	 
		
	
		4.
	
		O Vale Transporte, considerado obrigatório dentro das organizações, consiste, segundo Barreto (2015), em um benefício que o proprietário ou empregador, caracterizando-se como pessoa física ou jurídica, deverá antecipar ao funcionário ou colaborador da empresa para a utilização em despesas de deslocamento entre a residência e o trabalho e vice-versa. O benefício do Vale Transporte necessita da relação entre as empresas e dos meios de transporte. Em outras palavras, a concessão do vale transporte é a partir do sistema de transporte público, urbano ou intermunicipal, geralmente, com tarifas fixadas, geridos conforme as linhas regulares de deslocamento entre o início e o fim dos trajetos (BARRETO, 2015). Com relação a obrigatoriedade no fornecimento do vale transporte, indique abaixo a questão correta:
	
	
	
	
	As empresas são obrigadas a fornecer vale transporte somente aos empregados que preencham declaração informando sua necessidade e desde que a relação entre o que foi entregue não seja superior a 6% do salário do empregado solicitante.
	
	
	A obrigatoriedade do vale transporte só é valida para centros urbanos com mais de 100.000 habitantes, Lei 4525/87 Artigo 255, alterada pelo decreto 2456 de 12/10/2016
	
	
	O empregador é obrigado a fornecer o vale transporte a qualquer empregado, bastando para isso que o empregado forneça uma declaração manifestando sua vontade
	
	
	Toda e qualquer empresa é obrigada a fornecer o vale transporte a seus empregados, porém somente para empregados que recebam até 2 salários mínimos nacionais.
	
	
	Apesar da lei citar obrigatoriedade, o empregador não é obrigado a fornecer o vale transporte um empregado que comprovadamente faça seus deslocamentos de carro ou moto por exemplo;
	 
		
	
		5.
	
		O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
	
	
	
	
	Bairros que diminuam a distância percorrida;
	
	
	Bairros com melhor pavimentação;
	
	
	Bairros que atendem o maior número de empregados;
	
	
	Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
	
	
	Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico;
	 
		
	
		6.
	
		São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
	
	
	
	
	Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
 
	
	
	Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
 
	
	
	Somente para o Presidente da organização.
 
	
	
	Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
 
	
	
	Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa.
	
	 
		
	
		7.
	
		Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
	
	
	
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros. 
	
	
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	 
		
	
		8.
	
		Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?
	
	
	
	
	ConfortoIntegração 
 
	
	
	Insegurança
 
	
	
	Comodidade
 
	
	
	Pontualidade
	1a Questão 
	
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
		
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão definitiva de alguns benefícios. 
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios. 
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios. 
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios. 
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios. 
	Respondido em 10/11/2019 10:49:13
	
Explicação: 
Não são concedidos a cargos diversos. Não há possibilidade de concessão definitiva de benefício. Não se aplica ao conselho deliberativo, pois não são empregados, nem para os chamados cargos táticos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício concedido ao Presidente que NÃO é comum aos demais empregados.
		
	
	Assistência Jurídica
 
	
	Transporte
	
	Assistência Médica
 
	
	Segurança Pessoal
 
	
	Alimentação
 
	Respondido em 10/11/2019 10:49:24
	
Explicação: 
Por uma prática do mercado as empresas concedem o benefício da segurança pessoal ao Presidente da empresa.
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.  O referido caso envolve:
 
		
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Auxílio amamentação;
	
	Educação ou auxílio educação;
	
	Auxílio creche;
	
	Férias coletivas;
	Respondido em 10/11/2019 10:49:58
	
Explicação: 
A definição envolve o benefício chamado de auxílio creche.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O capital segurado pode ser uniforme (para todos os empregados), por faixa salarial ou proporcional aos salários, o que é mais usual.  O referido enunciado envolve um benefício chamado:.
		
	
	Previdência complementar;
	
	Seguro de vida em grupo;
	
	Previdência social ou suplementar;
	
	Seguro de vida individual;
	
	Previdência privada;
	Respondido em 10/11/2019 10:50:17
	
Explicação: 
O caso em tela envolve seguro de vida em grupo, onde normalmente uma apólice única é contratada pela empresa.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	É a importância paga pelo segurado, ou estipulante, à seguradora em troca da transferência do risco a que ele está exposto.  O enunciado, no contexto da gestão dos benefícios, se refere:
		
	
	Sinistro;
	
	Seguro remissão;
	
	Valor garantido;
	
	Prêmio;
	
	Importância garantida;
	Respondido em 10/11/2019 10:50:57
	
Explicação: 
O conceito citado no enunciado chama-se prêmio.  Tal nome, embora possa ser confundido com o prêmio proveniente de outros programas, se aplica no caso dos seguros de vida, sejam eles coletivos ou individuais;
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima.  Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado.  Trata-se, neste caso:
 
		
	
	Do período regular de férias;
	
	Das viagens a serviço da empresa, nacionalmente ou para o exterior.
	
	Do abandono de emprego;
	
	Do afastamento por auxílio doença ou acidente;
	
	Do período sabático;
	Respondido em 10/11/2019 10:51:27
	
Explicação: 
Chama-se período sabático o período descrito no enunciado.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado. Isso torna o trabalho mais: 
		
	
	Desfavorável 
	
	Produtivo 
	
	Cansativo 
	
	Desorganizado 
	
	Cauteloso 
	Respondido em 10/11/2019 10:53:07
	
Explicação: 
A justificativa é de que os empregados ganham mais tempo para recompor suas energias e voltam revigorados para produzirem mais.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e repouso?
		
	
	Necessidade de autorrealização 
	
	Necessidade de segurança 
	
	Necessidades fisiológicas 
	
	Necessidade de estima 
	
	Necessidades sociais 
	Respondido em 10/11/2019 12:26:44
	
Explicação: 
	1a Questão 
	
	
	
	Notebooks e celulares conectados à web sem fio, internet, intranet, teleconferência, videoconferência, entre outras tecnologias, permitem que os trabalhos em casa tornem-se cada vez mais viáveis.  Tal descrição envolve normalmente um benefício - ou uma facilidade - chamada de:
		
	
	Período sabático;
	
	Teletrabalho;
	
	Transferência para outro estado ou para o exterior;
	
	Trabalho em dias de feriado;
	
	Folga no período que antecede um dia de feriado;
	Respondido em 10/11/2019 09:17:50
	
Explicação: 
Trata-se do teletrabalho, normalmente chamado de "home office".
	
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	Respondido em 10/11/2019 09:21:59
	
Explicação: 
O sistema de benefícios deve agregar a maioria de colaboradores e não só os talentos. Não apenas satisfazer funcionários mas também a empresa. Não há como a empresa não se preocupar com os custos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício comum aos empregados da empresa que também é concedido ao Presidente.
		
	
	Cartão de Crédito
 
	
	Segurança Pessoal
 
	
	Estacionamentoexclusivo
	
	Assistência Médica
 
	
	Carro blindado
 
	Respondido em 10/11/2019 09:26:17
	
Explicação: 
O benefício da Assistência Médica é comum também aos empregados da empresa. Os demais só se aplicam ao Presidente e demais Executivos.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
		
	
	Recreativo;
	
	Flexível ou estratégico;
	
	Social;
	
	Supletivo;
	
	Transitório e de prazo determinado;
	Respondido em 10/11/2019 09:26:54
	
Explicação: 
O objetivo é o de suplementar o leque de opções.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
		
	
	Assistência Médica
 
	
	Carta de apresentação
 
	
	Indenização especial
 
	
	Carta de Fiança
 
	
	Verbas rescisórias
	Respondido em 10/11/2019 09:30:40
	
Explicação: 
Independente da legislação que determina a continuação da Assistência Médica por tempo proporcional ao serviço na empresa com pagamento integral do plano algumas empresas costumam concedê-lo com o valor que pagava o empregado, e não integral.
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Grandes empresas se preocupam com as demissões de empregados ocupantes de cargos especiais e costumam conceder benefícios mesmo após a demissão. O que então oferecem as empresas aos ex-empregados?
		
	
	Facilidade para receber o seguro desemprego.
 
	
	Carta de apresentação para futura empresa.
 
	
	Garantia de futuramente retornar a empresa.
	
	Apoio ao profissional antes de sua demissão.
 
	
	Estrutura para um novo projeto de carreira.
 
	Respondido em 10/11/2019 09:29:54
	
Explicação: 
Por serem ocupantes de cargos especiais a empresa dá ao ex-empregado estrutura para um novo projeto de carreira. Isso também é uma forma de atrair talentos para a organização pois sabem que até na demissão terão um tratamento diferenciado.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	10% 
	
	52% 
	
	26% 
	
	12% 
	
	20% 
	Respondido em 10/11/2019 10:47:41
	
Explicação: 
Como o próprio enunciado da questão indica somente 10% das empresas cobrem 40 salários.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A Empresa Teto Bom, fabricante de telhas, oferece como benefícios aos seus empregados: enxoval para quem se torna pai ou mãe, presente de casamento, bolsas de estudos, além da participação nos lucros. Uma política de benefícios tem entre seus objetivos:
		
	
	Garantir o retorno do investimento, por meio de diminuição de custos de materiais.
	
	Ser um ponto que viabilize o aumento de investimentos na empresa; contribuir para a incorporação de novos valores na cultura organizacional.
	
	Reduzir custos com horas-extras; diminuir a incidência de acidentes no trabalho; atrair novos colaboradores para a empresa.
	
	Reduzir os índices de faltas e atrasos, bem como o turnover da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
	
	Reduzir os custos com pessoal, pois a isenção de impostos supera os investimentos.
	
	1a Questão 
	
	
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	
	Transporte Coletivo
	
	Estacionamento Próprio.
	
	Aluguel de Carro.
	
	Motorista Particular.
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento. 
	Respondido em 09/11/2019 00:21:10
	
Explicação: 
Não procede o pagamento de tickets, estacionamento próprio, alugual de carro e motorista particular para maioria dos empregados.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	Respondido em 09/11/2019 00:30:48
	
Explicação: 
A rota não é igual aos ônibus comuns. Há maior segurança para os colaboradores. Todos os colaboradores viajam sentados. O horário é rígido e com rota específica.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	A empresa BETA pretende utilizar o auxílio combustível ao invés de fornecer veículos para seus empregados. Isso porque a concessão desse benefício, vinculado ao transporte, tem a princípio menor custo comparado aos veículos em face da renovação da frota e os gastos com manutenção. Podemos então afirmar que: 
		
	
	Não é um benefício que agrade a empresa, pois há preferência pela concessão de veículos.
 
	
	O RH tende avaliar negativamente a concessão desse benefício, pois não atenderia os executivos.
 
	
	Para a empresa o auxilio combustível não é uma alternativa viável, pois pode ser mais caro. 
	
	É uma alternativa viável para a empresa antes de ela conceder o carro aos seus executivos.
 
	
	O auxílio combustível concedido aos empregados é extremamente oneroso para empresa.
 
	Respondido em 09/11/2019 00:28:26
	
Explicação: 
Geralmente a concessão do auxílio combustível atinge um número maior de empregados, mas é uma alternativa para que a empresa estude melhor a concessão de veículo ao seus executivos.
	
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O Vale Transporte, considerado obrigatório dentro das organizações, consiste, segundo Barreto (2015),em um benefício que o proprietário ou empregador, caracterizando-se como pessoa física ou jurídica, deverá antecipar ao funcionário ou colaborador da empresa para a utilização em despesas de deslocamento entre a residência e o trabalho e vice-versa. O benefício do Vale Transporte necessita da relação entre as empresas e dos meios de transporte. Em outras palavras, a concessão do vale transporte é a partir do sistema de transporte público, urbano ou intermunicipal, geralmente, com tarifas fixadas, geridos conforme as linhas regulares de deslocamento entre o início e o fim dos trajetos (BARRETO, 2015). Com relação a obrigatoriedade no fornecimento do vale transporte, indique abaixo a questão correta:
		
	
	As empresas são obrigadas a fornecer vale transporte somente aos empregados que preencham declaração informando sua necessidade e desde que a relação entre o que foi entregue não seja superior a 6% do salário do empregado solicitante.
	
	A obrigatoriedade do vale transporte só é valida para centros urbanos com mais de 100.000 habitantes, Lei 4525/87 Artigo 255, alterada pelo decreto 2456 de 12/10/2016
	
	O empregador é obrigado a fornecer o vale transporte a qualquer empregado, bastando para isso que o empregado forneça uma declaração manifestando sua vontade
	
	Toda e qualquer empresa é obrigada a fornecer o vale transporte a seus empregados, porém somente para empregados que recebam até 2 salários mínimos nacionais.
	
	Apesar da lei citar obrigatoriedade, o empregador não é obrigado a fornecer o vale transporte um empregado que comprovadamente faça seus deslocamentos de carro ou moto por exemplo;
	Respondido em 09/11/2019 00:30:58
	
Explicação: 
Mesmo sendo obrigatório se faz necessário que o empregado assine o termo de adesão.
	
	
	 
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
		
	
	Bairros que diminuam a distância percorrida;
	
	Bairros com melhor pavimentação;
	
	Bairros que atendem o maior número de empregados;
	
	Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
	
	Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico;
	Respondido em 09/11/2019 00:26:33
	
Explicação: 
Para que a empresa venha conceder um benefício que atenda grande parte de seus colaboradores, o ideal é que se deve atingir os bairros com maior número de empregados.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
		
	
	Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
 
	
	Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
 
	
	Somente para o Presidente da organização.
 
	
	Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
 
	
	Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa.
	Respondido em 09/11/2019 00:21:32
	
Explicação: 
O benefício da concessão de veículo ao empregado segundo prática do mercado geralmente atende os ocupantes dos cargos de Presidente, Diretores e Gerentes.
	
	
	 
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros. 
	
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	Respondido em 09/11/2019 00:22:47
	
Explicação: 
É a única oficial que não trata o transporte coletivo concedido pela empresa como forma, também, de integração entre os colaboradores.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?
		
	
	Conforto
	
	Integração 
 
	
	Insegurança
 
	
	Comodidade
 
	
	Pontualidade
 
	
	1a Questão 
	
	
	
	O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	
	Dar vale transporte aos gerentes
	
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito 
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	Respondido em 08/11/2019 23:58:18
	
Explicação: 
É o utilizado pelas grandes empresas com benefício aos seus executivos, até porque o mercado de determinadas atividades já o praticam.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
		
	
	Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
	
	Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
	
	Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos;
	
	Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão citada;
	
	Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramentade trabalho;
	Respondido em 08/11/2019 23:58:54
	
Explicação: 
No caso em questão, se o veículo é concedido para o trabalho não se trata de um benefício, mas sim de uma ferramenta operacional para o desenvolvimento das atividades da empresa.
	
	
	 
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
		
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	Respondido em 08/11/2019 23:59:10
	
Explicação: 
Não há legalidade no desconto de 8%. Não prevista a despesa não operacional. Não se aplica sobre o salário bruto.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	São características do vale-transporte: 
I.  Não possui natureza salarial. 
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais. 
III.Incorpora-se à remuneração. 
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal. 
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.  
 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo: 
		
	
	Apenas as alternativas III e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
	
	Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
	
	Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas. 
	Respondido em 09/11/2019
	
Explicação: 
Não se incorpora a remuneração e não é considerado para efeito de pagamento da gratificação de natal.
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	 5a Questão 
	
	
	
	
	Indique dois benefícios concedidos por exigência legal:
		
	
	Blindagem de veículos e vales.
	
	Colônia de féria e empréstimos.
	
	Vale-transporte e décimo terceiro.
	
	Férias e plano de saúde.
	
	Creche e auxílio-funeral.
	Respondido em 09/11/2019 00:00:56
	
Explicação: 
Resposta: Vale-transporte e décimo terceiro
	
	
	 
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício? 
		
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
	Respondido em 09/11/2019 00:01:34
	
Explicação: 
As empresas, no geral, oferecem desconto de 25% na opção de compra e não percentuais menores ou maiores que este.
	
	
	Gabarito
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	 7a Questão 
	
	
	
	
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	
	ambas são falsas
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	Respondido em 09/11/2019 00:02:30
	
Explicação: 
Portanto, o trajeto residência empresa e vice versa deve ser coberto por esse transporte, não necessitando o empregado de utilizar transporte público.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
		
	
	O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
 
	
	Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
 
	
	A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa.
 
	
	O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
	
	A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
	1a Questão 
	
	
	
	São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
		
	
	grêmio;
	
	restaurante no local de trabalho; 
	
	clube; 
	
	música ambiente; 
	
	excursões programadas. 
	Respondido em 05/11/2019 23:55:15
	
Explicação: 
Restaurante no local de trabalho não se enquadra em benefício social recreativo, mas sim supletivo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte às realizações de atividades sociais do RH de uma empresa, como também pode funcionar com personalidade jurídica. Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade civil sem fins lucrativos, com o objetivo de:
		
	
	Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o lazer.
	
	Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos empregados.
 
	
	Desenvolver melhor as ações de RH voltadas para o lazer de parte dos empregados.
 
	
	Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração. 
 
	
	Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa.
 
 
	Respondido em 05/11/2019 23:55:51
	
Explicação: 
O objetivo do Grémio sendo ele constituído informalmente ou através de uma personalidade jurídica, será a de promover lazer para os trabalhadores.
	
	
	 
	
	 3a Questão