Prova Final Legislação Trabalhista e Previdenciária Uniasselvi

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Acadêmico: Luciana Soledar (1569618)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Reposição ( Cod.:463202) ( peso.:3,00)
Prova: 14012469
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes,
elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado
estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
2. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais
trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-
hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) F - V - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
3. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-
família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de
serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as
afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
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Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
4. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do
empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
5. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei
autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a
contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário,
analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o
passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se
estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como
situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT,
art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas
dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser
solicitado para o trabalho.
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III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
7. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os
requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos
especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa
causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os
empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
8. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia
seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido
da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito
ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para
tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a
jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional
noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude
de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - F - F.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
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9. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do
pagamentode remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
10. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias
úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de
1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é
proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 d) Com autorização dos pais.
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