Tendências em Recursos Humanos (RHU20) - Avaliação 1 Flex

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14/11/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: José Rute da Silva Martins (1044611)
Disciplina: Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456090) ( peso.:1,50)
Prova: 13986782
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. No atual cenário, é visível as transformações referentes à área de recursos humanos. Tempos atrás, sua
preocupação era com relação aos recursos e não às pessoas. Com o passar do tempo, as organizações
perceberam o quanto é importante valorizar as pessoas para que continuem no mercado competitivo, pois pessoas
somam ao capital humano e ao capital intelectual. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O gestor de pessoas é o profissional que tem como objetivo apenas reter pessoas, para manter a alta
produtividade e a lucratividade para as organizações.
II- Um dos fatores essenciais da área de recursos humanos é o de investir em produtos e marcas, a fim de manter-
se no mercado de trabalho.
III- A área de recursos humanos deve ter as pessoas como profissionais produtivos para que as organizações
cresçam e se desenvolvam.
IV- Um dos papéis fundamentais da área de recursos humanos é o de valorizar as pessoas das organizações,
fazendo com que elas se tornem parceiras.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
2. Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, o modo de gerenciar as pessoas também mudou. As
pessoas passam a ser um valioso recurso e fonte de vantagem competitiva para as empresas. Sobre o exposto,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com o novo modo de trabalho, o conhecimento passa a ser a base principal das organizações.
( ) As mudanças na economia e na forma de produção não influenciaram o trabalho desenvolvido pelas pessoas.
( ) A riqueza das organizações é gerada somente pelo trabalho e não pelo conhecimento.
( ) A habilidade dos gestores não influencia o gerenciamento dos stakeholders.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - F - V.
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3. O estudo do fator humano se deu com o grande número de rotatividade e absenteísmo dentro das organizações,
ou seja, as pessoas que entram e saem das empresas sem motivos ou que faltam desnecessariamente por
motivos banais, resultando em baixa produtividade, desmotivação, multiplicação dos acidentes, entre outros. Com
relação a essas fragilidades, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atualmente, o estresse relacionado às pessoas é uma das fragilidades que fazem o profissional se afastar das
organizações.
( ) As relações interpessoais fazem com que as pessoas obtenham qualidade de vida no trabalho.
Consequentemente, ganham na produtividade.
( ) As pessoas estão cada vez mais individualistas em suas funções, e as organizações, com a gestão de
pessoas, não devem se preocupar. 
( ) As mudanças nas relações interpessoais trouxeram para as organizações condições de interagir com os
indivíduos, trazendo a satisfação no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
4. Uma das preocupações das organizações é conseguir fazer uma boa escolha do candidato para a contratação de
um cargo para uma determinada função. Diante disso, o gestor de recursos humanos segue uma determinada
sequência de fases importantes. Sobre a sequência dessas fases, analise as sentenças a seguir:
I- Preparação em que o gestor define qual a área ou função que necessita de contratação.
II- Seleção em que o gestor define através de testes a escolha definitiva do profissional.
III- Recrutamento em que o gestor busca interna ou externamente o profissional adequado para a contratação.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - I.
 b) II - I - III.
 c) I - II - III.
 d) I - III - II.
5. Com as mudanças no mercado e nos modos de produção, a estrutura da organização se alterou. Com isso, o
departamento de pessoas passou a aderir a novas nomenclaturas e a novas formas de gerenciar as pessoas.
Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Na fase 1, a preocupação principal das empresas era com os custos referentes à mão de obra.
( ) Na fase 2, surgiu a função de chefe de pessoal, com objetivo principal de garantir as leis trabalhistas vigentes
na época.
( ) A fase 3, foi a fase administrativa e o cargo passa a ser denominado de gerente de recursos humanos. 
( ) Na fase 4, a base vinha do modelo americano, e os recursos humanos passam a fazer tarefas como
recrutamento e seleção. 
( ) A fase 5 constitui-se como uma fase estratégica, na qual a preocupação está centrada em ter parceiros de
negócio.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F - V.
 b) F -V - F - F - V.
 c) V - V - F - V - F.
 d) V - V - F - F - V.
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6. A Revolução Industrial trouxe modificações significativas para o capitalismo. Atualmente, diante de uma
concorrência cada vez maior, as empresas precisam desenvolver novas competências para atender ao mercado e
se destacar de seus concorrente. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Com a mudança da gestão de pessoal para a gestão de talentos, as pessoas passam a ser um ativo para a
organização, e a base principal é o conhecimento.
II- Com a mudança do reativo para o proativo, as empresas investem mais no trabalho individual do que no
trabalho em equipe.
III- Como agora o foco está centrado no consumidor, é importante desenvolver produtos que atendam às
necessidades e às expectativas da empresa.
IV- Com a transição do operacional para o estratégico, as empresas precisaram investir mais em maquinários do
que em pessoas.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença III está correta.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
7. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os
melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse
profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do
processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de
acordo com o perfil desejado.
( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
8. Para obter um processo de seleção de pessoas eficaz, as organizações, com a área de recursos humanos,
aplicamalgumas ferramentas para fazer uma boa escolha do profissional para determinado cargo ou função em
que necessita contratar. Analise as sentenças a seguir:
I- São efetuadas dinâmicas de grupo que determinam o envolvimento de demais pessoas recrutadas a disputar a
vaga.
II- As provas situacionais também são um fator determinante para a escolha do profissional para a vaga, pois
analisa o comportamento do candidato.
III- A ferramenta conhecida como jogo define competências do candidato, dando a certeza de que é o profissional a
ser escolhido.
IV- A dinâmica de grupos é a única ferramenta eficaz para que o processo de seleção tenha um bom resultado.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
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9. As exigências do mercado de trabalho estão cada vez mais acirradas. Procuram por pessoas com qualificações
especificas ao cargo ou às funções. No entanto, as pessoas buscam adquirir conhecimentos e mostrar suas
habilidades; e as organizações tendem a aumentar o capital humano e intelectual. Sobre as exigências do mercado
de trabalho, analise as seguintes sentenças:
I- Vantagem competitiva é um dos fatores positivos para as organizações aumentarem o seu capital humano.
II- Manter as boas relações interpessoais é fator essencial para as pessoas integrarem-se nas organizações.
III- Os avanços tecnológicos contribuíram para que as organizações aumentassem o capital intelectual.
IV- A globalização foi um fator que fragilizou os países diante da procura e da oferta no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
10. Com o enfoque comportamental das organizações a partir da Escola de Relações Humana, um novo modelo de
gestão emergiu. Considerando os avanços alcançados na gestão de pessoas, o gestor de RH passa a ter um papel
estratégico consoante aos objetivos da organização. Sobre as novas funções do gestor de pessoas, analise as
sentenças a seguir:
I- Estabelecer, corrigir e aplicar métodos rigorosos, científicos e precisos visando ao controle das atividades dos
trabalhadores. 
II- Manter-se aberto para novas tecnologias administrativas, abandonando a imagem tradicional de normatizador e
fiscalizador. 
III- Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados, pois são as pessoas o maior patrimônio da
empresa. 
IV- Preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho: garantir um ambiente de trabalho atraente e capaz de
proporcionar a satisfação das necessidades individuais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença I está correta.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença III está correta.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.