Respostas ED - POT

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Psicologia Organizacional e do Trabalho – 6º Semestre / ED
1-D
A primeira afirmativa é falsa, visto que algumas atividades desempenhadas em uma empresa necessite que o trabalhador venha a ter um conhecimento mais específico, conhecimento esse que poderia vir de uma educação formal. 
2-D 
O papel do psicólogo dentro de uma organização, é o de fazer o levantamento das necessidades da empresa e de seus empregados, buscando assim conscientizar a todos do que ocorre na instituição e em conjunto à ela, encontrar planos de ação, buscando promover mudanças.
3-B 
O fato de a empresa colocar à disposição mais vagas de emprego do que ter a procura pela mesma, significa que ela tenha que fazer um processo de seleção mais rigoroso, a fim de procurar um empregado que se encaixe melhor no perfil desejado para o cargo.
4-A 
Quando se menciona sobre turnover e absenteísmo, falamos sobre aspectos que estão influenciando o empregado. Sendo causados tanto por motivos externos, como a separação de um casal, falecimento de um membro da família, ou por motivos internos, como um ambiente hostil, baixa remuneração, falta de benefícios, todos influenciam no comportamento do empregado. 
5-C 
Além de manter a confidencialidade, ao realizar o recrutamento externo, a organização conseguiria trazer novos empregados, renovando a cultura organizacional, podendo ocorrer um aumento de capital intelectual.
6-A 
Além dessas vantagens, o recrutamento interno é mais rápido, oferece aos empregados perspectivas de crescimento, motivando e estimulando o desenvolvimento profissional, tendo este tendo maiores chances de êxito.
7-D 
Pode-se utilizar, por exemplo, os métodos de observação e de entrevista. Respectivamente o método de observação pode ser mais aplicável em cargos mais simples e rotineiros, como os que compõem a estrutura da empresa. O método de entrevista dá para se realizar uma análise de cargo perfeita, sem que haja erros e dúvidas, pois as perguntas já poderão ser pré-elaboradas e o analista pode conduzir da melhor forma que desejar, para sua melhor coleta de dados.
8-B 
Houve falha de comunicação entre o pessoal do RH e o pessoal do marketing, causando uma decisão inadequada. Poderia ser evitada ao terem uma ponte de diálogo mais aberta. 
9-E 	
O método de observação é utilizado em atividades mais simples e repetitivas, onde possa descrever todo o processo detalhadamente. O método de entrevista dá para se realizar uma análise de cargo melhor elaborada, visto que as perguntas já podem ser pré-estabelecidas. O método de questionário é o mais usual, utilizado em todos os setores de uma organização, os questionários são elaborados anteriormente, e padronizados dentro de cada grupo operacional, visto que cada grupo demanda uma peculiaridade.
10- C 
Ao consultar um banco de dados de candidatos, que prove informações como experiências passadas, cursos, formação acadêmica, a respeito dos mesmos em menos custo financeiro e com maior rapidez se faz o recrutamento externo, de modo que o propósito final do processo de recrutamento seja atrair o candidato que melhor atende as condições exigidas para o cargo disponível.