Prova 01

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Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
No projeto de implantação de uma estrutura de cargos e salários, devemos definir função como
a )
 o agregado de cargos de mesma natureza atribuído a todas as pessoas.
b )
 a atividade executada por cada indivíduo na organização.
 
c )
 a definição dos cargos e funções propriamente ditas na organização.
d )
 o agregado de tarefas atribuído a cada uma das pessoas na organização.
QUESTÃO 2
Uma tarefa pode ser definida como
a )
 atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais gerenciais.
b )
 atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais simples.
c )
 atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na empresa.
 
d )
 atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave na organização.
QUESTÃO 3
Os modelos de remuneração podem ser divididos em:
a )
 modelos tradicionais e modelos comportamentais.
 
b )
 modelos clássicos e modelos de recursos humanos.
c )
 modelos de recursos humanos e modelos estratégicos.
d )
 modelos tradicionais e modelos estratégicos.
QUESTÃO 4
A avaliação de cargos define para a organização
a )
 os cargos que não agregam nenhum valor para a empresa e por isso precisam ser cortados.
 
b )
 os cargos que são mais importantes na hierarquia da organização.
c )
 os cargos que precisam ser promovidos imediatamente para que os mesmos não percam a sua efetividade.
d )
os cargos que necessitam ser reajustados imediatamente para que não haja perda de empregados-chave.
QUESTÃO 5
Métodos sistêmicos de avaliação de cargos podem ser considerados métodos
a )
 que produzem resultados melhores que os métodos de avaliação por pontos.
 
b )
 desenvolvidos por empresas ou consultorias especializadas com metodologia própria.
c )
 que fazem a avaliação dos cargos por sistemas de pontos e sistemas não quantitativos.
d )
 que atribuem aos cargos um sistema de pontos e de escalonamento.
QUESTÃO 6
O que são promoções horizontais?
a )
 É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
b )
A promoção horizontal ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
c )
 É uma maneira de evolução na carreira por ocupar níveis mais elevados no organograma.
 
d )
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
QUESTÃO 7
O que são promoções verticais?
a )
 É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.
b )
Ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.
 
c )
Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.
d )
 É uma maneira de evolução na carreira mas não necessariamente enseja aumento de salário.
QUESTÃO 8
Os objetivos intermediários de uma estrutura funcional de cargos e salários podem ser definidos como:
a )
 descrever os cargos, atrair e reter talentos, e favorecer o clima organizacional.
b )
 descrever os cargos, avaliá-los e montar uma estrutura salarial.
 
c )
 descrever os cargos, favorecer o clima organizacional e estabelecer o equilíbrio interno e externo.
d )
 descrever os cargos, pesquisar o mercado e favorecer a melhoria das relações trabalhistas.
QUESTÃO 9
O que são grupos ocupacionais?
a )
São um conjunto de cargos que se agrupam e em que cada empregado faz uma parte da tarefa que será passada para o outro.
b )
 São o conjunto de tarefas de mesma natureza e que são distribuídas pelos seus grupos.
 
c )
 São o conjunto de cargos que se assemelham quanto a sua natureza e por isso devem ser agrupados.
d )
 São um grupo que tem atribuído para si uma ocupação.
QUESTÃO 10
Um dos componentes fundamentais no projeto de implantação de cargos e salários pode ser definido como
a )
 etapa de definição da tabela salarial.
b )
 etapa de planejamento como um todo.
 
c )
 etapa de construção das descrições de cargo.
d )
 etapa de divulgação do plano a todos os envolvidos.
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