aol 3 respondida

Prévia do material em texto

1. 
2. Pergunta 1 
/1 
Uma forte tendência do moderno desenho de cargos é a criação de equipes de trabalho. De acordo 
com Chiavenato (2009), assinale a alternativa correta sobre as equipes de trabalho: 
Correta 
(C) Preferencialmente elas sã... 
Mostrar outras opções 
3. Pergunta 2 
/1 
Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no 
processo de gestão de pessoas. O gestor, ao exercer sua função: 
Correta 
(E) Poderá identificar as ... 
Mostrar outras opções 
4. Pergunta 3 
/1 
Pode-se definir Cultura Organizacional, segundo CHIAVENATO (2000, p. 126), como: 
Correta 
(D) a maneira costumeira ou ... 
Mostrar outras opções 
5. Pergunta 4 
/1 
A missão representa a razão da existência de uma organização. Ela funciona como 
Correta 
(E) O propósito orientador ... 
Mostrar outras opções 
6. Pergunta 5 
/1 
Bergue (2014), em uma definição contemporânea de gestão de pessoas, discute sua delimitação 
conceitual, cujas características evidenciam o(a): 
I-Seu caráter independente, formal e instrumental. 
II-Posicionamento da área de gestão de pessoas como agente da alta administração. 
III-Implementação de tecnologias de gestão de pessoas, como a gestão por competências. 
IV-Adoção de tecnologias gerenciais, que garantem a existência de uma gestão estratégica de 
pessoas. 
V-Participação da área de gestão de pessoas no processo de planejamento estratégico da organização 
Estão corretas as afirmativas: 
Correta 
(E) II, III e V 
Mostrar outras opções 
7. Pergunta 6 
/1 
Uma das definições mais referenciadas em Gestão de Pessoas, na atualidade, e que constitui: “[...] 
saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, 
recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”. 
Essa definição refere-se ao conceito de: 
Correta 
(E) Competência 
Mostrar outras opções 
8. Pergunta 7 
/1 
Segundo Chiavenato (1999), a estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e 
integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Discutir gestão estratégica de pessoas 
consiste em discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, 
ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e 
objetivos globais da organização: 
Sobre os aspectos fundamentais da estratégia organizacional, assinale a alternativa CORRETA. 
Correta 
(A) É projetada a longo prazo... 
Mostrar outras opções 
9. Pergunta 8 
/1 
Considerando a estrutura organizacional de uma instituição e a definição de estratégia 
organizacional, é correto afirmar que: 
Correta 
(B) As estratégias ... 
Mostrar outras opções 
10. Pergunta 9 
/1 
Uma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza 
em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpessoal orientada para: 
Correta 
(B) Trabalhar em equipe e ... 
Mostrar outras opções 
11. Pergunta 10 
/1 
Com objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as 
organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas. A respeito desses modelos, assinale a 
opção correta: 
Correta 
(A) A gestão estratégica de ...