GESTÃO POR COMPETENCIA

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Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por competências e a importância desse tipo de gestão nas organizações.
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, para otimizar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam na organização como um todo e como podem ser implantadas em uma empresa.
 É notório que a gestão por competências está cada vez mais presente nas organizações atuais, isso acaba gerando algumas divergências de opiniões, pois nem todos reconhecem a importância desse modelo ou sabem como implementá-lo em uma empresa.
 As práticas representam formas importantes dentro das organizações, de estimular as habilidades e competências dos colaboradores, assim como a alta gestão, como exemplo dessas práticas, temos: Avaliação com foco em conhecimentos, habilidades e atitudes, avaliação por metas e objetivos, avaliação orientada ao desenvolvimento e evolução da complexidade. A gestão por competências, quando feita da maneira correta, pode ajudar no fortalecimento da marca empregadora e na atração de talentos, uma vez que ela servirá, dentre outras coisas, para fortalecer a cultura da companhia.
 Diante disso, representam ferramentas essenciais para o desenvolvimento das organizações, e podem ser implantadas nas empresas por meio de especialistas, até mesmo terceirizados, a fim de estimular ainda mais a produtividade.
 
Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por 
competências e a importância desse tipo de gestão nas 
organizações.
 
 
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA 
(Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva 
importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao 
incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, 
para otimi
zar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
 
 
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as 
práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam 
na organização como um todo e como podem ser implantadas em 
uma empresa
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É notório que 
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gestão por competências está cada vez mais presente nas 
organizações atuais, 
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nem todos reconhecem a importância desse modelo ou sabem como 
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es, assim como a alta 
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, como exemplo dessas práticas, temos: 
Avaliação com foco em
 
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avaliação por metas e o
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valiação orientada ao desenvolvimento e evolução da 
complexidade
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gestão
 
por competências, quando feita da maneira correta, pode ajudar no 
fortalecimento da marca empregadora e na atração de talentos, uma vez que 
ela servirá, dentre outras coisas, para fortalecer a cultura da companhia
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Diante disso, representam ferramentas essenciais para o desenvolvimento das 
organizações, e podem ser implantadas nas empresas por meio de especialistas, 
até mesmo terceirizados, a fim de estimular ainda mais a produtividade.