Avaliação Presencial 29 10 16 (FINAL)

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GRUPO SER EDUCACIONAL 
GRADUAÇÃO EAD 
GABARITO 
FINAL -2016.2A – 29/10/2016 
 
 
 
 
 
 
 
1. Nazaré prestou serviços em Cubatão como 
analista de sistemas júnior da empresa P. 
Annarchy. LTDA, de 20/01/10 a 15/10/13. Jack 
Napier, que foi contratado pela empresa Gold 
Systems Ltda. em 12/08/86, trabalha na sede da 
empresa em Maceió, ocupando o cargo de analista 
de sistemas pleno desde 16/03/09. A empresa 
pagava, ao primeiro, salário 20% inferior ao do 
segundo. Considerando que havia identidade entre 
as funções exercidas por Nazaré e por Jack Napier, 
que a produtividade e a perfeição técnica de ambos 
eram as mesmas, e que não havia na empresa 
quadro organizado de carreira, a equiparação 
salarial entre eles: 
 
a) não é possível, tendo em vista que os cargos 
ocupados por ambos são diferentes. 
b) é possível, tendo em vista que todos os requisitos 
previstos em lei estão presentes, não tendo 
relevância o fato de os cargos terem nomes 
distintos. 
c) não é possível, tendo em vista que o valor da 
diferença salarial existente entre eles decorre do 
fato de que Jack Napier exerce as funções por 
período maior do que Nazaré. 
d) é possível, mas o cálculo da diferença salarial a 
ser concedida a Jack Napier deve levar em conta 
a diferença do tempo de exercício na função 
existente. 
 
 
 
e) não é possível tendo em vista que Nazaré 
trabalha na empresa há muito mais tempo do que 
Jack Napier. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I. 
Comentário: Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo 
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, na mesma localidade, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou 
idade. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952) 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste 
Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e 
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço não for superior a 2 
(dois) anos. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952) 
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão 
quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira, hipótese em que as promoções 
deverão obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento. (Redação dada pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952) 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções 
deverão ser feitas alternadamente por merecimento e 
por antinguidade, dentro de cada categoria profissional. 
(Incluído pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952) 
 
GABARITO 
QUESTÕES COMENTADAS 
Disciplina DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDENCIA 
Professor (a) PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
A A A A D A D A A A 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA PROFESSOR (A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO 
 
 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por 
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo 
órgão competente da Previdência Social não servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído 
pela Lei nº 5.798, de 31.8.1972) 
 
2. Ao falar que, se de um lado da balança o 
Empregador tem uma condição financeira bem 
melhor que o empregado, tanto é que pode 
empregá-lo, do outro lado da balança nós temos as 
normas que protegem os empregados, para 
conferir paridade/igualdade de direitos, para que o 
empregado não fique desprotegido diante da 
condição financeira do empregador. Estamos 
falando de: 
 
a) Princípio da proteção. 
b) Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
c) Princípio da continuidade da relação de emprego. 
d) Princípio da primazia da realidade. 
e) Princípio da dignidade da pessoa humana. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, páginas 6 e 7. 
Comentário: Princípio da Proteção – Esse princípio é 
claramente autoexplicativo, pois visa a garantir a 
proteção do trabalhador. E como isso será feito? Ele é 
subdividido em 4 subprincípios: 
- Superioridade Econômica do Empregador X 
Superioridade Jurídica do Empregado – Nesse ponto 
nós temos que, se de um lado da balança o 
Empregador tem uma condição financeira bem melhor 
que o empregado, tanto é que pode empregá-lo, do 
outro lado da balança nós temos as normas que 
protegem os empregados. Aqui você consegue 
identificar a paridade/igualdade de direitos, para que o 
empregado não fique desprotegido diante da condição 
financeira do empregador; 
- In dubio pro operário (Na dúvida prevalece os 
direitos do trabalhador) – Nesse subprincípio você 
pode observar que, caso haja alguma dúvida, diante de 
alguma prova apresentada pelo empregador e pelo 
empregado, ou em algum fato contado pelo 
empregador e pelo empregado, as instituições que 
fiscalizam a aplicação das normas (conforme dito 
acima), irão, em caso de dúvida, fazer prevalecer o 
direito do trabalhador, o que significa mais proteção ao 
trabalhador. 
- Aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador – Esse princípio explica que, caso haja a 
aplicação de duas normas sobre o mesmo caso, se 
deve acatar a norma que será mais benéfica para o 
trabalhador. Ex: caso exista uma norma dentro da 
 
 
 
empresa que garanta a empregada gestante o direito 
de licença maternidade de 6 meses, essa será 
aplicada, pois é mais benéfica/favorável que a norma 
geral, que prevê 4 meses de licença maternidade. 
- Aplicação da condição mais benéfica ao 
trabalhador (direito adquirido) – Esse princípio garante 
ao trabalhador que, caso ele já tenha um direito, ele 
não poderá ser alterado, salvo se for para melhor, 
NUNCA para pior. Ex: se uma empresa garante 60 dias 
de férias ao empregado que cumpre a meta 
estabelecida pelo empregador, e após, o empregador 
diz que não é mais 60 dias e sim 30 dias, essa nova 
norma, mesmo sendo uma norma interna da empresa, 
não será válida, pois desde o início já era garantido o 
direito aos 60 dias. 
 
3. Sobre contrato de trabalho, considere as 
afirmativas abaixo. 
 
I. É um contrato de direito público devido à 
inexistência de autonomia de vontade na sua 
celebração. 
II. É concluído, como regra, intuito personae em 
relação à pessoa do empregador. 
III. É um contrato sucessivo. A relação jurídica de 
emprego é uma relação de débito permanente 
em que entra como elemento típico a 
continuidade da relação. 
IV. É um contrato consensual. A lei, via de regra, 
não exige forma especial para sua validade. 
V. A celebração por prazo determinado é sempre 
possível, desde que as partes estipulem, e 
estando o empregado assistido pelo 
respectivo sindicato. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
 
a) II, III e V. 
b) I, II e IV. 
c) III e IV. 
d) I, II e V. 
e) I e IV. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, páginas 10 e 11. 
Comentário: Art. 442, CLT. 
Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo 
tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA PROFESSOR (A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO 
 
 
4. Caso haja a aplicação de duas normas sobre o 
mesmo caso, se deve acatar a norma que será mais 
benéfica para o trabalhador. Estamos falando do: 
 
a) Princípio da proteção. 
b) Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
c) Princípio da continuidade da relação de emprego. 
d) Princípio da primazia da realidade. 
e) Princípio da dignidade da pessoa humana. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, páginas 6 e 7. 
Comentário: Princípio da Proteção – Esse princípio é 
claramente autoexplicativo, pois visa a garantir a 
proteção do trabalhador. E como isso será feito? Ele é 
subdividido em 4 subprincípios: 
- Superioridade Econômica do Empregador X 
Superioridade Jurídica do Empregado– Nesse ponto 
nós temos que, se de um lado da balança o 
Empregador tem uma condição financeira bem melhor 
que o empregado, tanto é que pode empregá-lo, do 
outro lado da balança nós temos as normas que 
protegem os empregados. Aqui você consegue 
identificar a paridade/igualdade de direitos, para que o 
empregado não fique desprotegido diante da condição 
financeira do empregador; 
- In dubio pro operário (Na dúvida prevalece os 
direitos do trabalhador) – Nesse subprincípio você 
pode observar que, caso haja alguma dúvida, diante de 
alguma prova apresentada pelo empregador e pelo 
empregado, ou em algum fato contado pelo 
empregador e pelo empregado, as instituições que 
fiscalizam a aplicação das normas (conforme dito 
acima), irão, em caso de dúvida, fazer prevalecer o 
direito do trabalhador, o que significa mais proteção ao 
trabalhador. 
- Aplicação da norma mais favorável ao 
trabalhador – Esse princípio explica que, caso haja a 
aplicação de duas normas sobre o mesmo caso, se 
deve acatar a norma que será mais benéfica para o 
trabalhador. Ex: caso exista uma norma dentro da 
empresa que garanta a empregada gestante o direito 
de licença maternidade de 6 meses, essa será 
aplicada, pois é mais benéfica/favorável que a norma 
geral, que prevê 4 meses de licença maternidade. 
- Aplicação da condição mais benéfica ao 
trabalhador (direito adquirido) – Esse princípio garante 
ao trabalhador que, caso ele já tenha um direito, ele 
não poderá ser alterado, salvo se for para melhor, 
NUNCA para pior. Ex: se uma empresa garante 60 dias 
de férias ao empregado que cumpre a meta 
estabelecida pelo empregador, e após, o empregador 
diz que não é mais 60 dias e sim 30 dias, essa nova 
norma, mesmo sendo uma norma interna da empresa, 
 
 
não será válida, pois desde o início já era garantido o 
direito aos 60 dias. 
 
5. Sobre o FGTS, marque a alternativa correta. 
a) É sistema optativo, de iniciativa do empregado, a 
ser exercido por ocasião da admissão no 
emprego. 
b) Constitui faculdade do empregador, a quem cabe 
a escolha do regime de garantia do tempo de 
serviço dos seus empregados. 
c) É regido por um sistema que admite a retratação 
manifestada pelos empregados. 
d) É o sistema de garantia do tempo de serviço 
previsto pela constituição federal para todos 
os empregados urbanos e rurais. 
e) Pode ser substituído por indenização equivalente, 
para todos os empregados. 
 
Alternativa correta: Letra D 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade III, página 14. 
Comentário: É um depósito bancário destinado a 
formar uma poupança para o empregado, que poderá 
sacar nas hipóteses previstas em lei, controlada pela 
Caixa Econômica Federal - CEF, rendendo juros de 3% 
ao ano. Lembro que isso está passível de mudança, 
com um projeto de lei que tramita no Congresso 
Nacional, mas ainda não foi sancionado pela 
Presidência da República. 
 
6. Imagine que o empregado registre o ponto 
quando chega ao trabalho e quando sai. Seria 
possível o empregado chegar sempre no mesmo 
horário e sair no mesmo horário? Nesse caso, se o 
empregador obrigar o empregado a assinar o ponto 
manual sempre no mesmo horário, isso será uma 
afronta ao: 
 
a) Princípio da primazia da realidade. 
b) Princípio da proteção. 
c) Princípio da continuidade da relação de emprego. 
d) Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
e) Princípio da dignidade da pessoa humana. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, página 7. 
Comentário: Princípio da primazia da realidade – Esse 
princípio é muito parecido com o da proteção, pois 
garante ao empregado que, mesmo que os 
documentos expliquem uma situação, caso haja fatos 
contados pelo empregado e por testemunhas que o 
 
 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA PROFESSOR (A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO 
 
 
documento é forjado, o que será aceito será a alegação 
do empregado, ou seja, esse princípio resguarda que a 
realidade dos fatos esteja acima da realidade dos 
documentos. Ex: o empregado deve registrar o ponto 
quando chega ao trabalho e quando sai. Contudo, é 
impossível que empregado chegue sempre no mesmo 
horário e saia no mesmo horário, pois sempre há uma 
diferença de 1 minuto, as vezes de 5 minutos, as vezes 
de 10 minutos, as vezes de segundos. Então, pode ser 
que o empregador apresente para a Justiça do 
Trabalho, em uma possível Reclamação Trabalhista 
(depois vamos estudar isso) a folha de ponto onde o 
empregado sempre chegas às 08:00hs da manhã e 
largue às 18:00hs, sempre em ponto, com 2 horas para 
intervalo. É óbvio que o documento é forjado. 
 
7. Com relação ao salário e remuneração, considere 
as assertivas abaixo. 
 
I. As diárias para viagem pagas ao empregado, 
integram o salário quando excederem de 50% 
do valor deste. 
II. As gorjetas integram o salário do empregado 
apenas e tão somente quando cobradas 
compulsoriamente na fatura ou nota 
apresentada ao cliente. 
III. Não é salário o vestuário fornecido pelo 
empregador ao empregado para ser utilizado 
no local de trabalho. 
IV. A ajuda de custo, paga como ressarcimento 
de despesas feitas pelo empregado, integra o 
salário quando excede de 50% do valor deste. 
 
Está correto o que consta APENAS em: 
 
a) I e IV. 
b) II e III. 
c) III e IV. 
d) I e III. 
e) II. 
 
Alternativa correta: Letra D 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
livro texto, páginas 41 e 42. 
Comentário: Art. 457 - Compreendem-se na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos 
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber. 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa 
estipulada, como também as comissões, percentagens, 
gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos 
pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 
1.999, de 1.10.1953) 
 
 
 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, 
assim como as diárias para viagem que não excedam 
de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo 
empregado. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 
1.10.1953) 
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa ao 
cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e 
destinada a distribuição aos empregados. 
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, 
a alimentação, habitação, vestuário ou outras 
prestações “in natura” que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
8. Com base nas regras que regulam a suspensão e 
a interrupção do contrato de trabalho, considere as 
assertivas abaixo. 
 
I. O afastamento do empregado em razão de 
licença sem vencimentos é hipótese de 
interrupção do contrato de trabalho. 
II. Se o empregado for afastado pela previdência 
social por um período de seis meses, ainda 
que sem continuidade, no curso do período 
aquisitivo de férias, o empregado perde o 
direito ao gozo dessas férias. 
III. Constitui suspensão do contrato de trabalho, 
o afastamento da empregada gestante. 
IV. O empregado que é afastado para prestar 
provas visando o ingresso em ensino 
superior, tem seu contrato suspenso 
 
Está correto o que consta em: 
 
a) II, apenas. 
b) I, II, III e IV. 
c) IV, apenas. 
d) I, III e IV, apenas. 
e) III, apenas. 
 
Resposta correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade III, página 2 à 6. 
Comentário: SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO é a cessação temporária e total da 
execução e dos efeitos do contrato de trabalho, ou 
seja, o empregado não trabalha temporariamente, 
porém nenhum efeito é produzido no contrato de 
trabalho, ocasionando:Página 5 de 5 
 
DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA PROFESSOR (A): PEDRO DE LEMOS ARAÚJO NETO 
 
 
Cessação provisória da prestação de serviços = não há 
prestação da atividade pelo empregado; 
Empregador não tem compromisso de cumprir suas 
obrigações = não há pagamento de remuneração e 
outras verbas trabalhistas; 
(CLT) Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado 
que, no curso do período aquisitivo: (Redação dada 
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 
(sessenta) dias subseqüentes à sua saída; (Incluído 
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de 
salários, por mais de 30 (trinta) dias; (Incluído pelo 
Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por 
mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído 
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações 
de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais 
de 6 (seis) meses, embora descontínuos. (Incluído 
pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977) 
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá 
ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 
13.4.1977) 
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo 
quando o empregado, após o implemento de qualquer 
das condições previstas neste artigo, retornar ao 
serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 
13.4.1977) 
§ 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo, a 
empresa comunicará ao órgão local do Ministério do 
Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) 
dias, as datas de início e fim da paralisação total ou 
parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, 
comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato 
representativo da categoria profissional, bem como 
afixará aviso nos respectivos locais de trabalho. 
(Incluído pela Lei nº 9.016, de 30.3.1995) 
 
9. O salário é um direito garantido ao trabalhador, e 
a partir do momento que existe a contratação, 
deve-se garantir o pagamento do salário, caso 
contrário, se não tiver o pagamento do salário, será 
trabalho voluntário ou escravidão. Estamos falando 
sobre: 
 
a) Onerosidade. 
b) Continuidade. 
c) Subordinação. 
d) Pessoalidade. 
e) Alteridade. 
 
 
 
 
Comentário: requisitos do contrato de trabalho 
Resposta certa: LETRA “A” 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, páginas 8 e 9. 
 
10. Empregado e empregador celebram contrato 
individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) 
meses, para a execução de serviço de natureza 
transitória. Ao término do contrato prorrogam-no 
por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término 
deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 
(seis) meses. Em decorrência da situação acima 
descrita, o contrato por prazo determinado: 
 
a) passará a vigorar sem determinação de prazo, 
tendo em vista que foi prorrogado mais de 
uma vez. 
b) será nulo, tendo em vista que foi prorrogado mais 
do que uma vez, razão pela qual não gera 
nenhum efeito jurídico para as partes. 
c) será válido, tendo em vista que foi celebrado para 
execução de serviço de natureza transitória, não 
tendo relevância na análise da sua validade o 
número de prorrogações realizadas. 
d) será nulo, em razão de ter sido prorrogado mais 
do que uma vez, salvo se a última prorrogação se 
deu em razão da necessidade de execução de 
serviços especializados. 
e) será valido, tendo em vista que sua duração total 
não ultrapassou o limite máximo de duração de 
dois anos. 
 
Alternativa correta: Letra A 
Identificação do conteúdo: A resposta está no seu 
Guia de Estudo da Unidade I, páginas 12 e 13. 
Comentário: (CLT) Art. 443. O contrato individual de 
trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou 
indeterminado. 
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada.