Prova presencial Recrutamento e Seleção de Pessoas - Roze

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Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 100996 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS / Roze
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Uma boa entrevista começa bem antes de sua realização. Seu planejamento se inicia com o conhecimento das competências exigidas pelo cargo e do trabalho realizado pela área solicitante. O selecionador precisa saber claramente qual é a natureza do trabalho que será feito. Assinale a alternativa que indica, para o profissional de Recursos Humanos, preparar-se adequadamente para uma entrevista:
a )
 Basear suas decisões apenas nos currículos, que são mais objetivos e menos tendenciosos.
 
b )
 Definir as técnicas de seleção e levantar as competências a serem avaliadas nos candidatos.
c )
 Conversar com o gestor da área solicitante da vaga para identificar possíveis mudanças no perfil descrito.
d )
 Ler apenas a descrição das atividades de rotina do cargo.
e )
 Utilizar todos os canais de recrutamento disponíveis, independentemente do perfil da vaga em aberto.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que contém exemplos de como a utilização de tecnologias de comunicação e informação tem modificado a gestão das pessoas nas empresas.
a )
 Como todas as informações sobre atividade e resultados obtidos pelos colaboradores são constantemente registradas e estão disponíveis, o trabalho de gestão é mais complexo e demorado.
 
b )
 Os sistemas de informação permitem que o RH e os gestores das áreas estejam alinhados, compartilhando informações sobre objetivos, desempenho, descrição de cargos e dados relevantes sobre cada colaborador.
c )
 A implementação de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) prejudica a relação da empresa com os funcionários, pois faz com que as avaliações sejam apenas de resultados, tirando o foco das pessoas.
d )
 A utilização de novas metodologias ativas de desenvolvimento, como a educação a distância, não é adequada para a formação e o aperfeiçoamento das competências profissionais.
e )
 Com o desenvolvimento das redes sociais, de novas tecnologias que permitem analisar e acompanhar os perfis dos candidatos, o recrutamento ficou mais demorado e menos eficiente.
QUESTÃO 3
Sobre o processo de desenvolver pessoas, podemos afirmar que:
a )
 O desenvolvimento das competências organizacionais não é realizado por meio do trabalho em equipe.
b )
 Atingir objetivos de longo prazo não está ligado ao desenvolvimento das competências corretas em cada funcionário.
c )
 O treinamento e desenvolvimento é responsabilidade do funcionário, pois ele é o dono de sua carreira.
d )
 A empresa não precisa investir no treinamento contínuo dos funcionários; basta usar de maneira contínua as competências no cotidiano.
 
e )
 A política de treinamento e desenvolvimento tanto das pessoas quanto da organização deve estar diretamente ligada à estratégia da empresa.
QUESTÃO 4
Os candidatos que participam de um processo seletivo podem ser oriundos de duas fontes: recrutamento interno ou recrutamento externo. Assinale a alternativa que apresenta as vantagens do recrutamento interno:
a )
 Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
 
b )
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários, incentivando a permanência e fidelidade.
c )
 Bloqueia a entrada de novas ideias, experiências e expectativas na organização.
d )
 Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários, é mais custoso, oneroso, demorado e inseguro.
e )
 Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.
QUESTÃO 5
Chiavenato (2004) afirma que existem diversos modelos de processos seletivos, de acordo com a relação candidatos/vagas em aberto. Assinale a alternativa cuja característica se refere corretamente ao modelo seletivo apresentado.
a )
 No modelo de colocação, existem vários candidatos para várias vagas.
b )
 No modelo de colocação, existe um candidato para cada vaga.
 
c )
 No modelo de seleção, existem vários candidatos para várias vagas.
d )
 No modelo de classificação, existem vários candidatos para uma vaga.
e )
 No modelo de classificação, existe um candidato para cada vaga.
QUESTÃO 6
As técnicas de seleção permitirão ao selecionador identificar aspectos relacionados à personalidade do candidato, que são de fundamental importância para a decisão sobre a contratação. A respeito do uso de entrevistas, podemos afirmar que:
 
a )
 São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção. Em muitos processos, em especial em empresas de pequeno porte, a entrevista é a única técnica utilizada.
b )
 São usadas quando é necessário verificar o nível dos conhecimentos dos candidatos em relação à função a ser exercida.
c )
 Por serem feitas em grupo, possibilitam identificar o modo como cada candidato se relaciona com as demais pessoas.
d )
 Medem aptidões individuais, que são comparadas com escores ou pontuações anteriormente validadas.
e )
 Permitem identificar e avaliar aspectos da personalidade e aptidões do candidato e devem ser aplicadas por psicólogos.
QUESTÃO 7
É comum escutarmos asserções do tipo: "o desemprego no Brasil é muito alto", "as pessoas não encontram oportunidades de trabalho". Diante disso, podemos afirmar que:
a )
 Basta anunciar qualquer vaga e haverá uma grande fila de candidatos disponíveis à porta da empresa.
 
b )
 Cada cargo ou função apresenta interações completamente diferentes entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos.
c )
 O trabalho de recrutador é muito fácil, pois sobram candidatos.
d )
 A relação entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos não tem impacto sobre o trabalho do recrutador.
e )
 As empresas sempre têm muita facilidade de encontrar candidatos para as vagas abertas.
QUESTÃO 8
As expressões mercado de trabalho e mercado de recursos humanos são muitas vezes entendidas como sinônimas, mas têm significados diferentes. Assinale a alternativa que define mercado de trabalho:
a )
 A expressão mercado de trabalho representa um excesso de profissionais à procura de emprego.
b )
 A expressão mercado de trabalho significa que existe uma abundância de vagas e um excesso de oportunidades de emprego.
c )
 A expressão mercado de trabalho significa que existe uma escassez de vagas e uma falta de oportunidades de emprego.
d )
 O mercado de trabalho é constituído pelos profissionais que estão disponíveis e buscam uma nova colocação.
 
e )
 O mercado de trabalho é formado pelas vagas oferecidas pelas diversas empresas que atuam em um determinado ambiente.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de conhecimento específico:
a )
 São muito utilizadas nos concursos públicos, que usam essa ferramenta como forma única de seleção.
b )
 Visam a aferir o bom conhecimento técnico, por isso o candidato não deve ser aprovado se não tiver bons conhecimentos gerais.
 
c )
 Têm como objetivo avaliar se o candidato apresenta conhecimentos específicos exigidos para a vaga disputada.
d )
 Têm pouca ligação prática com a função que será exercida; geralmente, medem temas de conhecimentos gerais.
e )
 Podem ser realizadas por meio de redação, da qual o recrutador analisará o domínio da linguagem e da lógica do candidato.
QUESTÃO 10
Sobre os conceitos de capacidade e aptidão, podemos afirmar que:
a )
 Capacidade existe sem exercício prévio, treino ou aprendizado.
b )
 Capacidade é a predisposição natural para determinada atividade ou trabalho.
 
c )
 Aptidão possibilita a colocação imediata em determinado cargo.
d )
 Capacidade permite diagnosticar o presente: refere-se à habilidade atual do indivíduo.
e )
 Aptidão é o estado atual e real de comportamento.
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