Prova I Recutamento

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29/03/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ana Paula Tavares (1719533)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:456836) ( peso.:1,50)
Prova: 13914729
Nota da Prova: 7,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil
desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades
profissionais.
 b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu
código de ética.
 c) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a
empresa está inserida.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
2. O investimento em práticas e iniciativas no departamento de recrutamento e seleção é o primeiro passo para que a
empresa tenha um diferencial com relação ao mercado. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial
competitivo, é necessário o engajamento entre todo o departamento de RH. Sobre o conceito de Recrutamento,
analise as sentenças a seguir:
I- O conceito de recrutamento tem sua origem na área militar, onde o indivíduo é recrutado e convocado a se
apresentar quando atinge determinada idade. Na vida empresarial, não se trata de uma convocação obrigatória,
mas um convite para participar dos processos seletivos. 
II- É um processo de seleção de candidatos para trabalharem na organização.
III- O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoas.
É um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades de emprego para atrair os
candidatos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
3. A vasta procura por empregos, que ofereçam melhores salários e reconhecimento profissional, faz com que esse
mercado se torne altamente competitivo. O Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de
trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas
organizações e está em constantes mudanças. 
( ) O mercado de trabalho não impacta diretamente nas práticas de gestão de pessoas.
( ) O mercado de trabalho impacta os candidatos, alterando a forma de trabalhar no mundo todo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V.
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 b) V - F - V.
 c) V - V - F.
 d) V - V - V.
4. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma
etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em
recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre
as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Demanda de produção. 
( ) Nível de produtividade. 
( ) Mercado interno de trabalho. 
( ) Mercado externo de trabalho.
( ) Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - V - V - V - F.
 b) V - F - V - F - V.
 c) V - F - F - F - V.
 d) V - V - V - V - F.
5. Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o engajamento entre todo o
departamento de RH. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e as pessoas. Sobre
recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O recrutamento passa pelas etapas de levantamento das necessidades de recursos humanos, definição das
fontes de recrutamento e, por fim, recebimento de currículos.
( ) Existem as fases do recrutamento, onde devem ser respondidas perguntas como: quais são as vagas a serem
preenchidas, onde estão os candidatos e como receber os candidatos.
( ) São três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto; cada um deles possui algumas vantagens e
desvantagens.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V.
 b) V - F - V.
 c) F - V - V.
 d) V - V - F.
6. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as
oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a
empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de
recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Contato com escolas e universidades. Cartazes ou anúncios em locais estratégicos.
 b) Anúncio em jornais e revistas especializadas. Agências de recrutamento.
 c) Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. Consulta aos arquivos/banco de candidatos.
Recrutamento virtual.
 d) Comunicações internas dirigidas a gestores. Periódicos da empresa. Apresentação de candidatos por indicação
de outras empresas.
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7. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, analise as sentenças a seguir:
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada
por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e
disponibilidade de pessoas na organização. 
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na
necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também
acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal.
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
8. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o
modelo baseado em segmentos de cargos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volumede produção, plano de expansão
que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal. 
( ) Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os
níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos. 
( ) Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V.
 b) V - V - V.
 c) F - V - V.
 d) V - V - F.
9. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. O modelo de
planejamento operacional integrado, conforme Chiavenato (2010), é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca
deste modelo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Volume de produção planejado pela organização. 
( ) Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
( ) Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela.
( ) Planejamento de carreiras fora da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - V - V.
 c) V - F - F - V.
 d) V - V - V - F.
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10. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações e este
mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são de grande importância para a
economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos sobre os
candidatos do mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas
salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações.
 b) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
 c) Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e
tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o absenteísmo.
 d) As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações, aumentando a rotatividade
de pessoal.
Prova finalizada com 7 acertos e 3 questões erradas.