ATIVIDADE TELEAULA II COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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ALUNO
)	CONTEÚDO Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA II
Usuário	
Curso	Comportamento Humano nas Organizações
Teste	ATIVIDADE TELEAULA II
Iniciado	30/03/20 20:13
Enviado	30/03/20 20:13
Status	Completada
Resultado da tentativa
0 em 0 pontos
Tempo decorrido 0 minuto
Autoteste	O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
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A comunicação empresarial tem como funções:
Resposta Selecionada:
d.
Controle, motivação, expressão emocional e informação.
Respostas:	a.
Comercialização do produto, gestão da marca e informação.
b. Treinamento e desenvolvimento.
c. Dominação, controle, direção e organização.
d.
Controle, motivação, expressão emocional e informação.
e. Planejamento, coordenação, organização e controle.
Feedback da resposta: Resposta: D
Pergunta 2
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Analise o texto abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
De acordo com a Teoria dos Estilos de Liderança, a liderança 	
baseia-se no uso do poder de coerção e posição, que despende alta quantidade de energia, procurando o maior controle possível sobre as ações e reações do liderado, o que tende a gerar passividade e alienação.
Resposta Selecionada: c. Autocrática.
Respostas:	a. Liberal.
b. Democrática.
 c. Autocrática.
d. Orientada para pessoas.
e. Eficaz.
Feedback da resposta: Resposta: C
Pergunta 3
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Bennis (apud Lacombe e Heilborn, 2003) faz referência à diferença entre administrar e liderar, assinale a afirmativa que apresente corretamente essa diferença.
Resposta Selecionada:
 e.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é assumir responsabilidade, fazer acontecer, enquanto liderar é influenciar, guiar em direção a um dado objetivo.
Respostas:	a.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é gerir processos e liderar é gerir pessoas.
b.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é a busca pelo alcance de objetivos e liderar é conquistar metas.
c.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é função de gestores e liderar é função dos profissionais de Recursos Humanos.
d.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é organizar e liderar é comandar.
 e.
A diferença se dá pela compreensão de que administrar é assumir responsabilidade, fazer acontecer, enquanto liderar é influenciar, guiar em direção a um dado objetivo.
Feedback da resposta: Resposta: E
Pergunta 4
0 em 0 pontos
Segundo Lacombi (2003), o poder é a capacidade de controlar indivíduos, eventos ou recursos, impondo a vontade própria e fazendo com que aconteça aquilo que deseja. Dentro desse contexto, David McClelland defende que há duas faces do
poder, assinale a alternativa que as apresente corretamente:
Resposta Selecionada:
a.
Face positiva, caracterizada por uma preocupação do grupo, e face negativa, que expressa o poder em termos de domínio-submissão.
Respostas:	a.
Face positiva, caracterizada por uma preocupação do grupo, e face negativa, que expressa o poder em termos de domínio-submissão.
b.
Face organizacional, caracterizada pelo desempenho no trabalho, e face pessoal, expressa pela motivação interna.
c.
Face social, expressa pela necessidade de se associar com as
pessoas, e face pessoal, caracterizada pela busca da realização individual.
d.
Face de recompensa, caracterizada pela busca de poder, tendo em vista a obtenção de algo em troca, e face organizacional, expressa pelo desempenho no trabalho.
e.
Face higiênica, expressa pelos aspectos da gestão de que a presença não motiva e a ausência desmotiva, e face motivacional,
caracterizada pelo seu alto grau de motivação.
Feedback da resposta: Resposta: A
Segunda-feira, 30 de Março de 2020 20h13min48s GMT-03:00
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