Prova Online-PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

Prévia do material em texto

Prova Online 
Disciplina: 376 - PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA 
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
O que é planejamento estratégico? 
 
 
a ) 
 Centralização da tomada de decisão nos níveis mais altos hierarquicamente. 
 
b ) 
 Estabelecer objetivos empresariais e os recursos necessários para alcançá-los. 
 
c ) 
 São ferramentas para gerar trabalho e combater o absenteísmo. 
 
d ) 
 É o processo de gestão eficaz dos recursos da organização. 
QUESTÃO 2 
Qual o novo conceito de organização? 
 
 
a ) 
 Organização multinacional concentrada na solução de problemas. 
 
b ) 
 Empresas centralizadas, com metas preestabelecidas pelos proprietários e acionistas. 
 
c ) 
Organizações complexas e voltadas para competitividade do mercado, representadas por 
pessoas desenvolvidas e atualizadas. 
 
 
d ) 
 Empresa constituída de máquinas e equipamentos com sistemas cada vez mais 
dependentes. 
QUESTÃO 3 
Como o processo de análise organizacional interfere na estratégia da 
empresa? 
 
 
a ) 
 Nos pressupostos e modelos de liderança. 
 
b ) 
 Na gestão participativa. 
 
c ) 
Na realização do diagnóstico das habilidades e capacidades da empresa. 
 
 
 
d ) 
 Verificando as oportunidades. 
QUESTÃO 4 
Em decorrência de uma abordagem clássica, as organizações formais 
foram definidas em três tipos tradicionais de organização: 
 
 
a ) 
 linear, funcional e linha-staff. 
 
b ) 
 industrial, varejista e informal. 
 
c ) 
 gerencial, departamental e linear. 
 
d ) 
 centralizada, descentralizada e informal. 
QUESTÃO 5 
Qual a resposta que explica corretamente os pontos fortes do 
planejamento de carreira? 
 
 
a ) 
As organizações conseguem integrar o processo com outros programas de RH, como T&D 
e avaliação de desempenho. 
 
 
b ) 
 O planejamento de carreira está em seu auge quando estabelece relação entre empresa e 
empregados. 
 
c ) 
 Aumento da expectativa de aposentadoria por parte dos funcionários. 
 
d ) 
 O fortalecimento das relações organizacionais se entrelaça com os objetivos financeiros. 
QUESTÃO 6 
Qual é o conceito de Banco de Talentos? 
 
 
a ) 
Busca constante de profissionais através de processos de recrutamento e seleção feitos 
constantemente, aumentando o turnover 
 
 
b ) 
Definir a política de recrutamento e seleção adequada, de acordo com o cargo em 
questão, e à menores custos. 
 
 
c ) 
Desenvolver uma base de dados e informações sobre o desempenho, postura e 
desenvolvimento de cada pessoa dentro da empresa. 
 
 
d ) 
Oferecer aos funcionários que dão mais retorno financeiro à empresa, a possibilidade de 
financiar bens e imóveis através da empresa. 
 
QUESTÃO 7 
Quais são os elementos da política de ascensão profissional? 
 
 
a ) 
 Implementação do sistema de administração de carreira. 
 
b ) 
 Avaliação de desempenho, aprimoramento e ascensão vertical. 
 
c ) 
 Qualificação de colaboradores, recrutamento e seleção. 
 
d ) 
 Análise e descrição de cargos e salários. 
QUESTÃO 8 
Quais são os tipos de estrutura de carreira? 
 
 
a ) 
 Processo seletivo e treinamento e desenvolvimento. 
 
b ) 
 Banco de dados, banco de talentos e banco de downsizing. 
 
c ) 
 Em linha, paralelas e em rede. 
 
d ) 
 Base no perfil, base no salário e base no turnover. 
QUESTÃO 9 
Para Motta, a compreensão do papel do gerente envolve quatro 
dimensões básicas. São elas: 
 
 
a ) operacional, técnica, gerencial e de diretoria. 
 
b ) 
 visual, olfativa, consensual e imaginativa. 
 
c ) 
 organizacional, municipal, estadual e federal. 
 
d ) 
 cognitiva, analítica, comportamental e habilidade de ação. 
QUESTÃO 10 
Como as organizações podem se tornar competitivas através das 
pessoas? 
 
 
a ) 
 Através da qualificação, treinamento e desenvolvimento contínuos. 
 
b ) 
 Através da busca de profissionais com diploma universitário. 
 
c ) 
 Definindo quais são os critérios de salário ideais para cada função. 
 
d ) 
 Com funcionários qualificados, com muito tempo de trabalho exercendo a mesma função.