FUN DIR TRAB PREV

Prévia do material em texto

: Matr.: 9 
Disc.: FUN.DIR.TRAB.PREV. 2020.1 (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
1. 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de 
hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 
 
proteção 
 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
boa-fé. 
 
 
condição mais benéfica 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A prática de conduta que não faz parte da 
legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela 
aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a: 
 
 
Costume 
 
 
Natureza 
 
 
Função 
 
 
Nenhuma das alternativas esta correta 
 
 
Doutrina 
 
 
 
Explicação: 
 O costume é a prática constante e reiterada de uma conduta que é praticada pela sociedade, é uma 
regra geral, que é cumprida pela socidade sem ser norma jurídica. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas 
indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição 
sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção 
legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu 
fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-
elaborado em nível de categoria e na base territorial dos 
sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o 
acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como 
todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, 
de organização, de competência, de direitos subjetivos e 
deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser 
estabelecida uma correlação entre as normas visando à 
coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Não há assertivas corretas. 
 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços 
ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
Há somente uma assertiva correta. 
 
 
Há três assertivas corretas. 
 
 
Há duas assertivas corretas 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a 
que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das 
relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao 
elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções 
abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma 
mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais 
benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de 
duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último 
supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Para que um contrato de trabalho, tácito ou expresso, seja considerado existente 
no ambiente jurídico e imponha o cumprimento da legislação, são necessários 
elementos essenciais que lhe conferem força legal. Qual das alternativas abaixo 
contém todos os elementos necessários à configuração do vínculo trabalhista? 
 
 
( ) remuneração, confiabilidade, habitualidade e subordinação 
 
 
( ) Privatividade, Não-eventualidade, pessoalidade e subordinação 
 
 
( ) Confiabilidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação 
 
 
( ) onerosidade, habitualidade, subordinação e pessoalidade 
 
 
( ) Não-eventualidade, onerosidade, capacidade e subordinação 
 
 
 
Explicação: O vínculo trabalhista somente é admitido no mundo jurídico quando encontram-se presentes 
a habitualidade, a onerosidade, a pessoalidade e a subordinação, sem que qualquer um desses 
elementos possa faltar, mesmo no caso de contratação tácita. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da 
Irrenunciabilidade 
 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
 
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral 
 
 
o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
São elementos fáticos jurídicos da relação de emprego: 
 
 
 
Objeto lícito, subordinação, pessoalidade, onerosidade, capacidade. 
 
 
Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, pessoa física, onerosidade 
 
 
Subordinação, pessoalidade, eventualidade, onerosidade, pessoa física. 
 
 
Subordinação, habitualidade, pessoalidade, capacidade, onerosidade. 
 
 
Onerosidade, forma prescrita e não defesa em lei, não eventualidade, capacidade, 
subordinação. 
 
 
 
Explicação: 
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-
jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende 
um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os 
direitos relativos: 
 
 
à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 
 
à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social 
as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos 
relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao 
Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos: 
 
 
universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade 
na forma de participação do custeio; 
 
 
caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com 
participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos 
colegiados; 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas 
 
 
o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e 
uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais; 
 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A administraçãoteve origem no ano 5 A.C. na Suméria e teve continuidade no 
Egito, na China , em Roma e outras civilizações e impérios medievais até chegar 
aos tempos modernos. Na evolução histórica das organizações, duas instituições 
se destacam. Qual das alternativas abaixo está correta? 
 
 
As sociedades anônimas e os clubes de futebol 
 
 
A igreja Católica e as Organizações Militares 
 
 
As ONGs e os condomínios 
 
 
As associações e fundações 
 
 
As cooperativas e associações de bairro 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto aos princípios constitucionais da Seguridade Social, é INCORRETO 
afirmar: 
 
 
O princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, é consagrada na CF/1988 como objetivo 
da Seguridade Social. Pode ser real ou nominal. Enquanto a primeira significa a preservação do 
poder aquisitivo do benefício, a segunda é a simples manutenção do valor nominal; 
 
 
4. O Princípio da Seletividade e da Distributividade na Prestação de Benefícios e Serviços é a 
manifestação em matéria de Seguridade Social do denominado Princípio da Reserva do Possível, 
pelo qual, tendo em vista que o Estado não tem capacidade financeira ilimitada para o 
desempenho de suas funções, em especial o atendimento das demandas sociais, limitam-se as 
hipóteses e as formas de prestação de serviços públicos; 
 
 
O princípio da seletividade é o princípio norteador do qual a seguridade social se baseia para 
que sejam realizadas as contribuições para os segurados do INSS de forma correta sem que 
ocorram erros nos pagamentos dos benefícios; 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas; 
 
 
A universalidade da cobertura e do atendimento significa a cobertura de todos os riscos, 
chamados riscos sociais, que podem atingir as pessoas que vivem em sociedade e que todos os 
residentes e domiciliados no território nacional - brasileiros e estrangeiros ¿ devem ser 
atendidos pelo Sistema de Seguridade Social; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Em relação às contribuições previdenciárias devidas pelos contribuintes da 
Previdência Social, é correto afirmar que: 
 
 
o segurado especial está dispensado de recolhê-las. 
 
 
o empregado doméstico deve recolher sua contribuição até o dia 11 de cada mês. 
 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do empregado. 
 
 
presume-se o recolhimento das contribuições do trabalhador eventual. 
 
 
o prazo de vencimento da contribuição das empresas é no dia 28 de cada mês. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como 
ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 
Previdência, Assistência Social e Educação 
 
 
Saúde, Previdência e Segurança 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 
Previdência, Saúde e Educação 
 
 
Saúde, Previdência e Assistência Social 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal 
Brasileira é correto afirma: 
 
 
A assistência social será prestada a quem dela necessitar, mantendo relação direta com a 
contribuição à seguridade social. 
 
 
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e 
constituem um sistema único. 
 
 
As ações governamentais na área da assistência social serão realizadas com recursos do 
tesouro nacional, sendo vedada a destinação de recursos do orçamento da seguridade social 
para tais fins. 
 
 
As instituições privadas não poderão participar, ainda que de forma complementar, do sistema 
único de saúde. 
 
 
Há vinculação de receita mínima anual para ações e serviços públicos de saúde apenas para 
União, Estados e Distrito Federal. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da 
seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 
A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos 
responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as 
metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a 
gestão de seus recursos. 
 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só 
poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que 
as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido 
publicada referida lei. 
 
 
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a 
manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da 
República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo 
próprios dos impostos discriminados no texto constitucional. 
 
 
As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social 
integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas 
autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos 
respectivos orçamentos. 
 
 
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de 
salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de 
benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei. 
 
1a Questão 
 
A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios 
da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto: 
 
 
Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, 
presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas. 
 
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob 
sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado. 
 O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda 
que coberto por regime próprio de previdência social. 
 
O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime 
próprio de previdência social. 
 
O brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em 
empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de 
capital nacional. 
Respondido em 13/03/2020 15:20:35 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da 
distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na 
alternativa: 
 
 É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer 
condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade. 
 
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer 
condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade. 
 
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 
18 anos de idade. 
 
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade. 
 
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que 
tenha filhos com até 21 anos de idade. 
Respondido em 13/03/2020 15:20:37 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Acerca das regras de suspensão e interrupção do contrato individual de trabalho, assinale a opção correta. 
 
 
A suspensão punitiva do empregado por período superior a trinta dias apenas será lícita se fundada 
em razão de extrema gravidade e se previamente comunicada à Delegacia Regional do Trabalho. 
 Aposentado por invalidez o operário, seu contrato de trabalho ficará suspenso durante o prazo 
fixado pelas leis da previdênciasocial para a efetivação do benefício. 
 
Quando interrompida a prestação de serviços para que o empregado cumpra as exigências do 
serviço militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no 
exercício de seu livre poder diretivo. 
 
Considera-se suspenso o contrato de trabalho durante o período em que o trabalhador tiver que 
comparecer em juízo. 
 
A percepção de auxílio-doença por período inferior a trinta dias determina a interrupção do contrato 
de trabalho. 
Respondido em 13/03/2020 15:20:34 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o 
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, 
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para 
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo 
quinto dia de afastamento: 
 
 
pensão acidentária 
 auxílio doença acidentário 
 
salário família 
 
auxílio doença 
 
aposentadoria por invalidez 
Respondido em 13/03/2020 15:20:32 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
 
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os 
Segurados Especiais 
 
Somente os segurados especiais. 
 
Somente os trabalhadores avulsos. 
 
Somente os empregados domésticos. 
 
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
Respondido em 13/03/2020 15:20:25 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode 
exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência 
Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
 
 
licença maternidade 
 auxílio doença 
 
auxílio amamentação 
 
amparo a gestante 
 
aposentadoria por idade 
Respondido em 13/03/2020 15:20:20 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Joana é empregada doméstica da Sra. Judite e esta grávida. A empregada encontra-se atualmente com 
nove meses de gestação e em razão deste fato deseja afastar-se para ter seu filho e após o nascimento 
cuidar dele. Neste caso qual o benefício previdenciário devido: 
 
 
auxílio creche 
 
auxílio doença acidentário 
 licença maternidade 
 
auxílio gravidez 
 
salário família 
Respondido em 13/03/2020 15:20:18 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do 
Regime Complementar de Previdência: 
 
 
Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória. 
 
É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores 
públicos e militares. 
 
É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos 
trabalhadores. 
 
A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo 
contra sua vontade. 
 É um regime de natureza Facultativa 
Respondido em 13/03/2020 15:20:13 
1a Questão 
 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 
23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 
500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que 
de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 
1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro? 
 
 
R$ 500,00 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 584,00 
 
R$ 583,33 
 
R$ 1.987,65 
Respondido em 13/03/2020 15:19:58 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
Respondido em 13/03/2020 15:19:52 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei 
Previdenciária, está previsto o percentual de: 
 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
Respondido em 13/03/2020 15:19:38 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
Respondido em 13/03/2020 15:19:43 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho 
assalariado. Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição: 
 
 
os valores relativos às ajudas de custo; 
 
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas; 
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada; 
 
as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados. 
 
as parcelas relativas ao FGTS; 
Respondido em 13/03/2020 15:19:28 
 
 
Explicação: 
 
A contribuição previdenciária incidirá sobre as verbas de natureza remuneratória, nas quais estão 
compreendidas: 
a) O salário base e as parcelas que o integram, conforme dispõe o art. 457 § 1º da CLT (comissões, 
percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador); 
b) Ganhos habituais sob a forma de utilidades (com a finalidade de recompensar o trabalho), comumente 
chamada de salário in natura ou utilidade, tais como alimentação, vestuário, transporte, moradia, assistência 
médica; 
c) Gorjetas; 
d) Salário maternidade: este é o único benefício previdenciário que sofre dedução da contribuição social; 
e) O décimo terceiro salário (gratificação natalina) integra o salário de contribuição, exceto para o cálculo de 
benefício; 
f) O total das diárias pagas, quando excedente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração mensal; 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
No regime de previdência pública, os segurados obrigatórios serão divididos em várias classes, sendo 
elas, EXCETO: 
 
 1. Empregadores 
 
5. Segurado especial. 
 
3. Contribuinte individual 
 
2. Empregados doméstico 
 
4. Trabalhador avulso 
Respondido em 13/03/2020 15:19:24 
 
 
Explicação: 
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o 
contribuinte individual, o trabalhador avulso e o segurado especial. O empregador não é segurado 
obrigatório. 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar 
as contribuições do INSS: 
 
 
Sujeito Passivo. 
 
Segurados 
 
População 
 Sujeito Ativo. 
 
Contribuinte. 
Respondido em 13/03/2020 15:19:29 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A previdência social tem caráter: 
 
 Contributivo e obrigatório; 
 
Tributário e obrigatório; 
 
Contributivo e assistencial; 
 
Filantrópico e facultativo 
 
Contributivo e facultativo; 
Respondido em 13/03/2020 15:19:15 
 
 
Explicação: 
O caráter contrubutivo e obrigatório da previdência social consta expressamente do art. 201, caput,da 
Constituição Federal de 1988. 
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de 
filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos 
termos da lei, a:" 
 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços 
ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
 
 
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de 
poucos trabalhadores para a execução do contrato. 
 
 
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as 
ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O contrato de trabalho: 
 
 
 
Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não 
seja prejudicial ao empregado; 
 
 
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 
 
Jamais pode ser alterado; 
 
 
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
 
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de 
dono do negócio. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse 
contrato: 
 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização 
dos pais; 
 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu 
contrato é por prazo indeterminado. 
 
 
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato 
especial e por prazo determinado; 
 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar 
em locais perigosos; 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom 
Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e 
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 
(duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de 
Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador autônomo 
 
 
trabalhador voluntário 
 
 
trabalhador avulso 
 
 
empregado 
 
 
trabalhador eventual 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição 
constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade 
laborativa. 
 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que 
autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família. 
 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se 
incompatível com o horário de serviço. 
 
 
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de 
aprendizagem. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e 
terceirizados 
 
 
Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em 
caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
Doméstico 
 
 
Temporário 
 
 
Avulso 
 
 
Autônomo 
 
 
Do Exercente de Cargo de Confiança 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira 
até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma 
hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 
(dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, 
leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a 
caracterização do empregado: 
 
 
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. 
 
 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. 
 
 
De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então 
ele: 
 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
 
 
possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
 
 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores 
de serviço daquela. 
 
 
não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços 
daquela. 
 
 
possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores 
de serviços daquela. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar 
em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. 
Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e 
estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços 
era de: 
 
 
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-
se à situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Fonte: Prova: VUNESP - 2013 - ITESP - Advogado. O contrato de aprendizagem: 
 
 
 
assegura ao aprendiz o salário mínimo mensal, salvo condição mais vantajosa. 
 
 
é contrato especial, ajustado por escrito e por prazo indeterminado. 
 
 
não pode ser celebrado por aprendiz com idade superior a 24 anos. 
 
 
não pode ser celebrado por aprendiz com deficiência intelectual. 
 
 
poderá ser estipulado por mais de 2 anos quando se tratar de aprendiz com deficiência. 
 
 
 
Explicação: 
Decreto 5598/2005. 
Art. 2o Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos que celebra 
contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da Consolidação das Leis do Trabalho - 
CLT. 
Parágrafo único. A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes 
portadores de deficiência. 
Art. 3o Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e 
por prazo determinado não superior a dois anos, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional 
metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz se 
comprometea executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
Art. 17. Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora. 
Parágrafo único. Entende-se por condição mais favorável aquela fixada no contrato de 
aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique 
o salário mais favorável ao aprendiz, bem como o piso regional de que trata a Lei 
Complementar no 103, de 14 de julho de 2000. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
São características do contrato individual de trabalho: 
 
 
 
pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
 
 
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade. 
 
 
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade. 
 
 
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade. 
 
 
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade; 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo 
trabalhista: 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária. 
 
 
Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma 
regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax 
Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos 
vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta 
 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
 
poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
 
não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização 
com a prestadora Ajax. 
 
 
poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da 
empresa Ajax. 
 
 
poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. 
Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para 
a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de 
 
 
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
 
 
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
90 dias e só poderá ter uma única prorrogação 
 
 
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações 
 
 
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de 
trabalho: 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida. 
 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a 
função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, 
continuidade e onerosidade. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo 
empregado ao empregador. 
 
 
Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de 
sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de 
sexo, idade, cor ou estado civil, responda: 
 
 
No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico; 
 
 
No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os 
estrangeiros que trabalham sob o regime celetista; 
 
 
Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz 
de Paz para solucionar o conflito. 
 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível 
encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada 
pode fazer; 
 
 
Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver 
discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho 
além do Poder Judiciário; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária. Como decorrência do princípio constitucional da não discriminação 
salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-
se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário 
igual. Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à 
equiparação salarial, é necessário que sejam preenchidos concomitantemente 
alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
 
mesma produtividade. 
 
 
existência de quadro organizado de carreira. 
 
 
mesma perfeição técnica. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional 
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade 
é de 
 
 
20% 
 
 
40% 
 
 
30% 
 
 
50% 
 
 
10% 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do 
trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade 
aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o 
percentual máximo do adicional de insalubridade: 
 
 
20% 
 
 
40% 
 
 
10% 
 
 
50% 
 
 
15% 
 
 
 
 
 
5. 
 
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das 
afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, 
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, 
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como 
veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não 
 
integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas 
indenizatórias e os adicionais, em princípio. 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo 
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, nacionalidade ou idade. 
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e 
salários. 
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
 
 
V;V;V;F;F 
 
 
V;V; V; V.F. 
 
 
F, F; V; F;F. 
 
 
F; F; F; F;F. 
 
 
V; F; V; F;F. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a 
distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) 
poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os 
requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
 
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Joaquim foi contratado em experiência em 1 de março de 2016 pela Tudo Certo 
Ltda.. O Contrato de experiência do Joaquim foi prorrogado uma única vez. 
Joaquim foi dispensado em 31 de maio de 2016 sem receber aviso prévio sob a 
alegação de que estava sob contrato de experiência. Diante do exposto, marque 
a alternativa correta.(e) O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez, desde que a soma total de 
dias não ultrapasse 90 dias. 
 
 
(b) O contrato de experiência não pode ser prorrogado. Desta forma o contrato passa a ser por 
prazo indeterminado. 
 
 
(d) O contrato de experiência é de no máximo 90 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 
dias. 
 
 
(a) O contrato de experiência é de três meses, portanto a Tudo Certo LTDA. está correta. 
 
 
(c) O contrato de experiência é de 30 dias não podendo ser prorrogado. 
 
 
 
Explicação: 
O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado. De acordo com o artigo 
445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. E no tocante à 
prorrogação, o artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única 
prorrogação, sob pena de ser descaracterizado e considerado como um contrato por prazo indeterminado. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez: 
 
 
 
Rescinde-se pelo decurso do prazo. 
 
 
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual. 
 
 
É nulo de pleno direito. 
 
 
Constitui-se em ato anulável. 
 
 
Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado. 
 
 
 
Explicação: 
O contrato por tempo indeterminado tem prazo máximo de 2 anos, podendo ser prorrogado quantas vezes 
as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. O contrato de trabalho por prazo 
determinado (Lei n. 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que 
não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser 
prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Após 2 anos, 
sem a carência de seis meses, o contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo 
indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por 
prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses 
entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, 
o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. 
 
1a Questão 
 
Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho. 
 Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o 
empregado continua a pagar o seu salário. 
 
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e 
continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. 
 
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de 
serviço. 
Respondido em 08/04/2020 14:53:54 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Com relação as férias marque a opção correta: 
 
 
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 
dias. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo. 
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado 
deverá gozá-las em dobro. 
 
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas. 
Respondido em 08/04/2020 14:53:58 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Em relação às férias, 
 
 
as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja 
inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao 
empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima 
de trinta dias. 
 não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com 
percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços 
da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador 
ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de 
afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias. 
 
tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade 
sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas. 
 
Nenhuma resposta está correta 
 
não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha 
efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O 
que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época 
própria. 
Respondido em 08/04/2020 14:54:02 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta-feira, das 
8 h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de 
trabalho de 40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, 
unilateralmente, as seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem 
intervalo, passando a sua jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado 
seria reduzido proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se 
localiza no bairro ao lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica-se que é lícita a alteração 
da(o) 
 
 
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas. 
 
jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer 
momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição. 
 local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo. 
 
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo. 
 
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho. 
Respondido em 08/04/2020 14:54:07 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de 
seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra 
hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a 
 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 interrupção de todos os contratos de trabalho. 
 
interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana. 
 
suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana. 
 
suspensão de todos os contratos de trabalho. 
Respondido em 08/04/2020 14:54:12 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no 
curso do período aquisitivo 
 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 3 meses, embora descontínuos. 
 
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
 
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias 
subsequentes à sua saída. 
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 5 meses, embora descontínuos. 
Respondido em 08/04/2020 14:54:17 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. João é empregado 
urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura.Em regra, a jornada de trabalho noturno será das 
21:00 às 5:00 para 
 
 André, apenas. 
 
André e Joana. 
 
João e Joana. 
 
Joana, apenas. 
 
João, apenas. 
Respondido em 08/04/2020 14:54:20 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Quanto as férias, assinale a alternativa CORRETA, de acordo com a legislação trabalhista e jurisprudência 
do TST: 
 
 
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunerados de forma 
simples, se não ultrapassado a totalidade do período concessivo. (art. 137, CLT). 
 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período concessivo tiver recebido da 
Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por até 06 (seis) meses, 
embora descontínuos. 
 
As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 
15 (quinze) dias corridos. 
 
Durante as férias, o empregado não poderá, em nenhuma hipótese, prestar serviços a outro 
empregador. 
 É devido o pagamento em dobro da remuneração das férias, incluído o terço constitucional, com 
base no artigo 137 da CLT, quando ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha 
descumprido o prazo previsto no artigo 145 do mesmo diploma legal. 
 
 
 
 
 
 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
 
a estabilidade pela gravidez somente se inicia após o empregador ter conhecimento do estado 
gravidico da empregada. 
 
 
não há estabildade pela gravidez no contrato de trabalho por prazo determinado. 
 
 
a estabilidade pela gravidez tem início desde a concepção do feto até sete meses após o parto. 
 
 
a mulher gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade pela gravidez nos 
termos da lei. 
 
 
a empregada doméstica não tem direito a estabilidade pela gravidez. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acerca da extinção do contrato de trabalho é correto afirmar: 
 
 
 
Na hipótese de dispensa com justa causa, o empregado deverá receber, no prazo de dez dias, o 
saldo de salários, férias vencidas e o décimo terceiro proporcional. 
 
 
Em caso de dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado, a empresa deverá efetuar o 
pagamento das verbas rescisórias no prazo de 10 dias contados da notificação. 
 
 
A homologação das verbas rescisórias pagas ao empregado deverá ser realizada 
independentemente da causa da extinção do contrato e do seu tempo de vigência. 
 
 
A homologação poderá ser feita no sindicato da categoria do empregado, apenas nos casos de 
não haver, no Município, órgão do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
 
Apenas nos casos de dispensa sem justa causa, as verbas rescisórias pagas ao empregado 
deverão ser homologadas perante autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que 
trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de 
 
 
trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma empresa. 
 
 
trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 1998. 
 
 
trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias 
 
 
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o 
máximo de trinta dias. 
 
 
sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o 
máximo de noventa dias. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho 
rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa 
recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi 
indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves 
passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes 
casos, o aviso prévio 
 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para 
Simone. 
 
 
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor 
 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 
50% para Soraya. 
 
 
não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Tratando-se de aviso prévio é correto afirmar: 
 
 
 
quando o empregado for demitido por justa causa deverá cumprir aviso prévio trabalhado. 
 
 
Sempre deverá haver cumprimento do aviso prévio no contrato de experiência. 
 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 
 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os 
salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 
 
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 
 
O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
 
 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como 
justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
 
Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 
 
Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O aviso prévio é devido ao trabalhador que: 
 
 
 
No término do contrato por prazo determinado; 
 
 
For demitido sem justa causa; 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
For demitido por justa causa; 
 
 
No término do contrato de trabalho por aposentadoria. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Marisa Campos foi contratada como auxiliar administrativa de uma empresa, 
recebendo dois salários mínimos mensais. Após um ano trabalhando na empresa, 
o gerente geral informou a Marisa que havia uma série de problemas financeiros 
na empresa e, em virtude desta situação, não restava outra alternativa que não a 
de reduzir todos os salários, inclusive o seu, em percentuais de 40%. Nesta caso, 
a decisão da empresa: 
 
 
pode ocorrer, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em 
situação econômica próxima à falência. 
 
 
não pode ocorrer, pois o salário não pode sofre reduções, a menos que previsto em convenção 
ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
não pode ocorrer, pois o salário é impenhorável em benefício da empresa, salvo previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
 
 
não pode ocorrer, pois a redução de salário não pode ultrapassar índices de 20%. 
 
 
pode ocorrer, pois, neste caso, a redução de salário é permitida uma vez que Marisa já 
completou um ano de serviço. 
 
 
 
 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) 
dias antes do seu início. 
 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, 
para que seja respeitado o princípio da igualdade 
 
 
Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência 
mínima de 10 (dez) dias do seu início. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades 
administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por 
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito 
do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, 
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça 
sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizadoscomo meio de evitar e retificar os 
efeitos indesejáveis da lei trabalhista. 
 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 
 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além 
de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá: 
 
 
 
Através de qualquer grupo de trabalhadores. 
 
 
Pensão por morte. 
 
 
Através da intervenção estatal. 
 
 
De Modo direto ao trabalhador. 
 
 
Através da intervenção sindical. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o 
empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o 
adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, 
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma 
empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se 
trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber? 
 
 
No mínimo 50% 
 
 
No mínimo 30% 
 
 
50% 
 
 
No mínimo 20% 
 
 
No mínimo 60% 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período 
aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas ocorridas nesse período de aquisição 
acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a 
Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas 
 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada. 
 
 
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge. 
 
 
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho. 
 
 
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei 
respectiva. 
 
 
 
Explicação: 
As faltas justificadas são: 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço 
sem prejuízo do salário: 
 
 - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do 
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva 
sob sua dependência econômica; 
 - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
 - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer 
da primeira semana; 
 - pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-
maternidade; 
 - por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso; 
 - pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por 
motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado 
médico e observada a legislação previdenciária; 
 - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso 
de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
 - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar 
eleitor, nos termos da lei respectiva; 
 - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames 
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou 
companheira; 
 - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) 
anos em consulta médica. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 
 
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos 
trabalhadores. 
 
 
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou 
mais empresas. 
 
 
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 
 
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, 
inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se 
à negociação coletiva. 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de 
trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a 
serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
 
 
Dissídio Coletivo. 
 
 
Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
 
Decisão Coletiva. 
 
 
Direito Coletivo do Trabalho. 
 
 
Norma Coletiva. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de 
empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas 
representações, denomina-se 
 
 
Convenção individual 
 
 
acordo coletivo. 
 
 
negociação coletiva. 
 
 
dissídio coletivo. 
 
 
convenção coletiva