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Administração 
de Enfermagem 
Slides da Aula 
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Teorias administrativas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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01. (Residência Multiprofissional/UPE/2018) As práticas profissionais podem ser explicadas, segundo 
diferentes enfoques. A ênfase em uma ou mais variáveis permeia os marcos conceituais dessas teorias, dando-
lhes caráter específico. No que se refere às Teorias da Administração aplicadas na organização dos serviços de 
saúde e de enfermagem, associe a Teoria aos seus pressupostos. 
Teoria de Administração 
1. Teoria Científica ou Taylorismo 
2. Teoria Clássica 
3. Teoria das Relações Humanas 
4. Teoria Comportamentalista 
5. Teoria Burocrática 
Pressuposto 
A. Nessa abordagem, a preocupação com a “estrutura” transferiu-se para o “processo” e para a “dinâmica 
organizacional”. A ênfase, entretanto, se mantém na variável pessoas. 
B. Preocupa-se exclusivamente com a estrutura formal da organização. Nas instituições de saúde, essa Teoria é 
representada pela estrutura rigidamente hierarquizada, com estabelecimento de subordinação de um 
indivíduo a outro e de um serviço a outro. 
C. O ponto mais crítico dessa teoria é seu aspecto mecanicista, considerando o homem como peça de uma 
engrenagem. Predominam regras e diretrizes que padronizam e determinam o comportamento do 
trabalhador na organização. 
D. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia e racionalização do trabalho, entre outros, passaram a ser 
contestados. Na enfermagem, essa Teoria contribui com a proposição da liderança como estratégia de 
condução do grupo. 
E. Valorização das normas e regulamentos. Visa à eficiência organizacional como objetivo básico. As emoções 
não fazem parte do comportamento estabelecido. 
Assinale a alternativa que corresponde à associação CORRETA. 
a) 1B – 2C – 3E – 4A – 5 D. 
b) 1C – 2B – 3D – 4A – 5 E. 
C) 1A – 2E – 3C – 4D – 5 B. 
D) 1C – 2D – 3A – 4B – 5 E. 
E) 1A – 2C – 3D – 4E – 5 B. 
 
02. (Residência Multiprofissional/UFRN/COMPERVE/2018) As teorias da administração influenciam os 
modelos de gerenciamento dos serviços de enfermagem, por meio de ferramentas baseadas nos princípios, 
técnicas e proposições da Administração. Sobre as teorias da administração em enfermagem, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. A teoria da administração clássica foi criada por Fayol e propõe a gestão partilhada, na qual os trabalhadores 
têm poder de decisão na gestão. 
II. A teoria comportamental foi criada por Maslow e propõe um padrão de comportamento produtivo 
semelhante entre os trabalhadores. 
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III. A teoria das relações humanas foi criada por Mayo e propõe humanizar a administração, motivando os 
trabalhadores a produzirem mais. 
IV. A administração científica foi criada por Taylor e propõe a divisão do trabalho, com maior produção, em 
menos tempo e sem elevar custos. 
Estão corretas as afirmativas 
a) III e IV. 
b) II e IV. 
c) I e II. 
d) I e III. 
 
 
 
Dimensionamento do pessoal 
de enfermagem 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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03. (Residência Multiprofissional/UPE/2018) O dimensionamento de Pessoal é a etapa inicial do provimento 
de pessoal, que tem por finalidade a previsão da quantidade de funcionários por categoria, requerida para 
suprir as necessidades de assistência de enfermagem, direta ou indiretamente prestada à clientela. Para o 
cálculo da quantidade de profissionais de enfermagem para uma unidade de internação de acordo com a 
Resolução COFEN 293/2004, é utilizada a fórmula: QP = Km x THE, onde QP é a quantidade de profissionais de 
enfermagem, THE é o total de horas de enfermagem e Km a Constante Marinho. A Constante Marinho é um 
coeficiente baseado nos dias 
a) do mês, na jornada mensal de trabalho e na taxa de ocupação. 
b) da semana, na jornada mensal de trabalho e na taxa de ocupação. 
c) do mês, na jornada diária de trabalho e no índice de segurança técnica. 
d) da semana, na jornada semanal de trabalho e no índice de segurança técnica. 
e) do mês, na jornada mensal de trabalho e no índice de segurança técnica. 
 
04. (Residência Multiprofissional/UFRN/COMPERVE/2018) De acordo com a Resolução nº 543/2017, do 
Conselho Federal de Enfermagem (COFEN), o referencial mínimo para o quadro de profissionais de 
enfermagem, para as 24 horas de cada unidade de internação (UI), considera o sistema de classificação de 
pacientes (SCP) e a proporção profissional/paciente. Assim, para efeito de cálculo, no período de 24 horas, 
devem ser observadas 
a) 12 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado semi-intensivo 
b) 8 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intermediário. 
c) 4 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado mínimo.. 
e) 16 horas de enfermagem, por paciente, no cuidado intensivo. 
 
05. (Residência Multiprofissional/UNIRIO/HUGG/2018) A respeito do dimensionamento de pessoal de 
enfermagem, Kurcgart (2005) aborda essa atividade do enfermeiro, buscando apresentar instrumentos que 
possibilitem melhor gerência dos recursos humanos. São variáveis utilizadas para o cálculo do 
dimensionamento por Fugulin, Gaidzinski e Castilho, EXCETUANDO-SE: 
a) Determinação da carga média de trabalho da unidade 
b) Tempo efetivo de trabalho na unidade 
c) Quantidade de interrupções no trabalho 
d) Distribuição percentual dos profissionais 
e) Ausências não previstas 
 
 
 
 
 
 
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Gabarito 
1 - B 
2 - A 
3 - D 
4 - C 
5 - C 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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