Buscar

Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira - Exercício Avaliativo 3 - RESPOSTAS

Prévia do material em texto

11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 1/6
Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira
/ Módulo 3 - Conceitos e Princípios sobre Carreira e Remuneração / Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/my/
https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4430
https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4430#section-3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=115991
11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 2/6
Questão 1
Resposta salva
Vale 5,00 ponto(s).
Associe as opções abaixo ordenando os conceitos de forma correta.
As organizações se
utilizam dessa
metodologia em que
a avaliação é
realizada abrangendo
pares, chefes,
subordinados e até
clientes.
AVALIAÇÃO 360º
Para os temas
operacionais em que
pessoas que já
executam as tarefas
podem ensinar para
outras que nunca a
realizaram.
CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES
Realiza o
acompanhamento da
evolução das
competências e de
sua efetividade ao
longo do tempo.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
É composta por
elementos cujas
notas farão parte do
cálculo da Avaliação
de Desempenho. São
eles: avaliação pelos
membros da equipe,
avaliação do alcance
das metas e avaliação
do desenvolvimento
profissional.
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
É composto por dois
componentes
básicos: o específico,
que confere as
características
técnicas das
atividades a serem
desenvolvidas; o
genérico que confere
as características
relativas às atividades
de gestão.
PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS
11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 3/6
Questão 2
Resposta salva
Vale 5,00 ponto(s).
Assinale a alternativa correta.
Além de possibilitar a tomada de decisão quanto à progressão e promoção dos
servidores, a Avaliação de Desempenho tem outros objetivos de igual importância,
entre eles encontram-se:
 
a. Identificar as áreas ineficientes para a transferência dos servidores que a
compõem.
b. Corrigir desempenhos inadequados.
c. Identificar possibilidades de futuras mobilidades funcionais.
d. Identificar necessidades de capacitação.
e. As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas.
f. Nenhuma das anteriores.
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 5,00 ponto(s).
Analise os enunciados abaixo e marque a alternativa correta:
1- O Plano de Carreira e Remuneração é o principal insumo da gestão por
competências que oferece os resultados da avaliação dos indivíduos quanto à sua
formação.
2- Os temas adequados para a capacitação resultam do Planejamento Estratégico
onde se leva em conta o contexto em que a organização se encontra.
3- As necessidades da organização quanto aos perfis profissionais poderão ser
satisfeitas por ações de: Captação - incluindo recrutamento, seleção, contratação e
realocação; Desenvolvimento - incluindo capacitação e treinamento.
4- Maior flexibilidade para alocar as pessoas conforme as competências
necessárias; Atendimento às demandas organizacionais com a utilização das
competências adequadas; Abertura de espaço para a negociação entre os
gerentes e seus subordinados são algumas das vantagens na adoção do sistema
de gestão por competências.
 
a. São corretas as afirmativas 1 e 2
b. São corretas as afirmativas 3 e 4
c. São corretas as afirmativas 1, 2 e 4
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 4/6
Questão 4
Resposta salva
Vale 5,00 ponto(s).
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Os resultados das
avaliações são
utilizados como
__________ para a
definição das políticas
e prioridades de
capacitação.
insumo
Nas organizações
privadas a realização
da Avaliação de
Desempenho
considera a ________ e
também a Avaliação
Institucional.
avaliação Individual
A fórmula da Avaliação
de Desempenho tem
em sua composição as
notas da Avaliação
Institucional e da
Avaliação Individual
desdobrada em:
_________, Avaliação do
alcance das metas,
Avaliação do
desenvolvimento
profissional.
avaliação pelos membros da equipe
Na Avaliação pelos
membros da equipe os
ítens a serem
avaliados e os critérios
adotados são
estabelecidos
__________ devendo ser
validados pela
Instituição como um
todo para garantir sua
homogeneidade na
avaliação.
pelas equipes
O estímulo ao
desenvolvimento
profissional contínuo
para a ampliação
________________________
se dá por meio de
ações de capacitação
ou de formas não
convencionais que
possibilitem o acesso
de um maior número
de pessoas às
oportunidades de
qualificação e
treinamento.
das competências dos indivíduos e da organização
11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 5/6
Questão 5
Resposta salva
Vale 5,00 ponto(s).
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Na administração
pública, o PVSCap
(_________________)
tem por objetivo a
identificação das
lacunas entre as
competências
existentes e as
necessárias para o
alcance dos
objetivos
estratégicos da
organização.
Programa de Capacitação por Competência
Na ________________
a chefia juntamente
com cada
subordinado
verifica, ao final do
ano, se as metas
foram atingidas e
em que grau.
avaliação do alcance das metas
A identificação de
_____________
disponíveis na
organização é
realizada não só
por levantamentos,
mas por meio de
instrumentos como
a Avaliação de
Desempenho.
competências
A lógica da Gestão
por Competências
tem como base a
obtenção
_____________________
,necessárias para
que a organização
atinja seus
objetivos
estratégicos.
das competências organizacionais das áreas e das pessoas
O ______________, no
bojo da Gestão
Estratégica
Organizacional e de
Pessoas, propicia
além da inovação, a
aprendizagem e o
desenvolvimento
individual e de
grupo.
Sistema de Gestão por Competências
11/04/2020 Exercício Avaliativo 3
https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/attempt.php 6/6

Mais conteúdos dessa disciplina