Exercicios 2 - leg trabalhista

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UNIMETA/CIÊNCIAS CONTÁBEIS/3º E 4º PERÍODOS
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
ALUNO (A):_____________________________________________________________________
1. O acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho é o(a)
A) acordo individual de trabalho.
B) acordo coletivo.
C) dissídio coletivo.
D) convenção coletiva de trabalho.
E) norma coletiva.
2. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
A) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
B) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
C) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
D) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
E) será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
3. Parte superior do formulário
O Contrato de Trabalho é a base jurídica entre empregador e empregado, meio de vontade individual e instrumento de preservação da ordem social e integração da ordem jurídica. Dentre suas características, as principais são: natureza privatística, consensualidade, trato sucessivo (princípio da continuidade da relação de emprego) e sinalagmático (existência de contraprestação).
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
A) o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. 
B) o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. 
C) o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
D) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional. 
E) os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado. 
4. Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-se da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta comercial, novo contrato social, onde constava sua retirada. O empresário, 36 meses após esse fato, foi surpreendido com sua citação em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes. Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a afirmativa correta. 
A) Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência. 
B) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em referência. 
C) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da sociedade. 
D) No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor. 
5. Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, entretanto, consagrada na prática e nos concursos públicos, é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, EXCETO: 
A) Oneroso.
B)Consensual. 
C)Especialidade.
D) Trato sucessivo.
6. A compra por catálogos tem sido uma opção disponível para muitos brasileiros que podem comprar vários produtos para todas as faixas de idade. Este tipo de compra tem como vantagem a possibilidade de comprar sem sair de casa e a preços relativamente acessíveis. Parte do sucesso deste tipo de venda se deve aos revendedores. 
Suponha que a empresa Alfa, uma distribuidora regional de alimentos, resolveu adotar esse modelo, criando uma área especial de atendimento ao público Esse atendimento será feito por estagiários de cursos superiores da área de gestão. Eles terão como função prestar informações sobre a empresa, sobre parceiros fornecedores, sobre novas possibilidades de negócios, dentre outras ações de relacionamento. Para iniciar esse projeto pioneiro, foram selecionados 20 estagiários. Para contratá-los, a empresa seguiu as Leis n.os 6.494, de 07.12.77, e 11.788, de 25.09.08, que regulamentam programas de estágio.
Considerando o caso da empresa Alfa assinale, dentre as alternativas, aquela que atende plenamente à determinação dessas Leis.
A) O estagiário assinará uma declaração de que poderá trabalhar em qualquer horário em que for requisitado, inclusive em finais de semana ou feriados, dias de maior movimento.
B) O estagiário deverá celebrar um termo de compromisso que envolve a empresa Alfa, concedente do estágio e a instituição de ensino na qual ele está regularmente matriculado. 
C) A empresa Alfa deverá solicitar ao estagiário que apresente documento comprovando que ele contratou um seguro de vida cuja apólice tem valores compatíveis com o mercado. 
D) A jornada de trabalho prevista para o estagiário será de 44 horas semanais, pois o estagiário atenderá público de segunda a sábado, sendo que aos sábados trabalhará quatro horas. 
E) O estagiário deverá apresentar um termo da escola em que estuda, declarando que ele pode trabalhar em qualquer horário nos finais de semana. 
7.Parte inferior do formulário
O direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante expressa em lei e que permita a sua dispensa, é conhecido por:
A) proteção moral.
B) estabilidade.
C) encargos sociais.
D) férias.
E) horas extras.
8. Com relação aos turnos ininterruptos de revezamento, é assegurada a jornada de 
A) oito horas diárias. 
B) doze horas diárias. 
C) seis horas diárias, salvo negociação coletiva. 
D) oito horas diárias, salvo negociação coletiva. 
E) oito horas diárias e quarenta semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
9. Alcântara (2014) define que vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelos empregados para efetivação de sua contratação. Entre os documentos que podem ser exigidos, além da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), estão: 
I. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) fornecido por profissional médico, relativo ao exame médico admissional ou de capacitação profissional. 
II. Comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoa Física (CPF/MF). 
III. Título de Eleitor, para maiores de 18 (dezoito) anos. 
Quais estão corretos? 
A) Apenas II.
B) Apenas III.
C) Apenas I e II.
D) Apenas I e III.
E) I, II e III.
10. Ao sair de férias o trabalhador deve receber abono de 1/3 do salário. As férias são um direito constitucional do trabalhador pelo qual, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, ele fará direito
Analisando-se o exposto nos artigos 134 e 137 da CLT, pode se afirmar que o empregador que não conceder férias ao trabalhador, após o período aquisitivo, estará sujeito ao pagamento da remuneração de férias
A) acrescido de multa.
B) acrescido de juros e multa.
C) acrescido de 50%.
D) triplicado.
E) em dobro.
11. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado.
A respeito da duração da jornada de trabalho, analise as afirmações a seguir. 
I - Não fazem jus a perceber horas extras os gerentes exercentes de cargo de gestão, diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do cargo de confiança for superior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40%. 
II - Segundo a legislação brasileira, a jornada máxima de trabalho de qualquerempregado é de 8 horas diárias.
 III - O empregado remunerado à base de comissões não tem direito a perceber horas extras. 
IV - A empresa com menos de 10 (dez) empregados está dispensada da anotação dos horários de entrada e saída de seus empregados. 
Estão corretas APENAS as afirmações
A) I e II.
B) I e IV.
C) III e IV.
D) I e III.
E) II, III e IV.
12. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno:
A) deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
B) é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
C) é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa. 
D) é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho. 
E) não é computado como tempo de jornada de trabalho. 
13. Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal,
A) somente o seu retorno será computado na jornada de trabalho.
B) será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
C) diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público.
D) o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos.
E) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho.
14. Atena é empregada da empresa “AFA”, possuindo jornada diária de trabalho de seis horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas seis horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de 
A) no mínimo 30 minutos. 
B) trinta minutos. 
C) no mínimo sessenta minutos. 
D) no máximo sessenta minutos. 
E) quinze minutos. 
15. O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical, na condição de suplente, terá direito à estabilidade provisória no emprego:
A) Até um ano após o término do mandato, caso seja eleito, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular.
B) Até seis meses após a eleição, independente de ser eleito ou não, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular. 
C) Até um ano após a candidatura, independente de ser eleito ou não, pois o suplente goza das mesmas prerrogativas do candidato titular. 
D) Desde que tenha vínculo de emprego superior a 10 anos com o mesmo empregador. 
E) Mesmo que o Sindicato não comunique a candidatura ao empregador na forma do § 5º do art. 543 da CLT.
16 A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de:
A) Nove horas.
B) Dez horas.
C) Onze horas.
D) Oito horas.
E) Doze horas
17. A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo, 
A) uma hora, para qualquer jornada de trabalho. 
B) uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas. 
C) uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas. 
D) quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas. 
E) quinze minutos para jornadas de até quatro horas. 
18. Ariadne, contratada pela empresa Gráfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar de serviços gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas. Com relação ao intervalo para repouso e alimentação, de acordo com as regras da CLT, Ariadne 
A) terá direito a 20 minutos de intervalo. 
B) terá direito a 15 minutos de intervalo. 
C) não terá direito ao intervalo. 
D) terá direito a 1 hora de intervalo. 
E) terá direito a 30 minutos de intervalo. 
19. Leôncio é vendedor da loja de Auto Peças Sorte Sua Ltda., sendo obrigado pelo seu empregador a usar uniforme com a logomarca da loja, que consiste em uma camisa que muda de cor a cada mês: pode ser azul, verde, vermelha, rosa ou laranja. O empregado recebe a vestimenta sem qualquer ônus. No mês em que o uniforme possui cor da qual desgosta, Leôncio recusa- se a usá-lo, utilizando sua própria vestimenta no local de trabalho. Tendo em vista a doutrina, a legislação vigente, bem como as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, 
A) o uso obrigatório de uniforme deve fazer parte do regulamento interno da empresa, com registro no Ministério do Trabalho, razão pela qual, se não estiverem satisfeitas tais exigências, pode Leôncio se recusar a utilizá-lo. 
B) Leôncio pode se recusar a usar o uniforme da empresa se assim preferir, uma vez que a definição da vestimenta no meio ambiente laboral deve ser tomada em conjunto, entre empregado e empregador. 
C) Leôncio é obrigado a usar o uniforme imposto pelo empregador, desde que este seja o responsável pela sua higienização, ou seja, arque com os custos da lavagem. 
D) cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa, razão pela qual Leôncio não pode se recusar a utilizá-lo. 
E) Leôncio pode se recusar a utilizar o uniforme se, além da logomarca da empresa, constarem outras de empresas parceiras, uma vez que não é empregado destas. 
20. Quanto ao reconhecimento do vínculo empregatício, considere os requisitos abaixo. 
I - Onerosidade. 
II - Pessoalidade. 
III - Exclusividade. 
IV - Não eventualidade. 
V - Subordinação. 
Quais são necessariamente considerados para o reconhecimento do vínculo empregatício? 
A) Apenas I, II e III. 
B) Apenas II, III e IV. 
C) Apenas II, IV e V. 
D) Apenas I, II, IV e V. 
E) I, II, III, IV e V.