LEGISLAÇÃO SOCIAL II - SIMULADÃO

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II – SIMULADÃO
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando:
	 
	incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É possível que um beneficio venha a ser interrompido. No caso da aposentadoria por invalidez assinale a única alternativa que não representa hipótese de interrupção:
		
	 
	se o segurado recupera a capacidade após, no máximo, 15 anos de afastamento e não tem o direito de retornar à mesma empresa
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
	 
	180;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação à pessoa física residente no imóvel rural ou em aglomerado urbano ou rural próximo a ele que, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com auxílio eventual de terceiros, na condição de produtor, seja proprietário, usufrutuário possuidor, assentado, parceiro ou meeiro outorgados, comodatário ou arrendatário rurais que explore atividade agropecuária em área de até 4 (quatro) módulos fiscais, é CORRETO afirmar que:
		
	 
	É devida proteção da Previdência Social, independentemente do recolhimento de contribuições ao RGPS, mediante a implantação e pagamento de aposentadoria por invalidez, no valor de um salário mínimo, desde que comprove o exercício, ainda que de forma descontínua, de atividade agropecuária por, no mínimo, 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao acometimento do mal incapacitante.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que está de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça.
	 
	A mulher que renunciou aos alimentos na separação judicial tem direito à pensão previdenciária por morte do ex-marido, comprovada a necessidade econômica superveniente.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Conforme regras contidas na Lei nº 8.213/1991, quanto ao benefício de aposentadoria,
		
	 
	a doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao regime geral não lhe conferirá direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considere hipoteticamente que Laura, servidora pública estadual, cujo ingresso no serviço público deu-se em 29/10/2002, no cargo de professora, submeteu-se, aos 47 anos de idade, a perícia médica e obteve indicação de aposentadoria por invalidez com proventos integrais, tendo última remuneração de R$ 5.300,00 e sendo a média das contribuições apuradas na forma da Lei Federal n° 10.887/2004 equivalente a R$ 5.220,00. Relativamente à aposentadoria de Laura, é correto afirmar que
		
	 
	será concedida no valor de R$ 5.300,00 com direito a paridade.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	 
	invalidez, idade e especial;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
		
	 
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		
	 
	Tempo de contribuição.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No dia em que completou vinte e cinco anos e um mês de tempo de contribuição ao RGPS na condição de segurada empregada, Maria sofreu acidente de trabalho, o que a incapacitou permanentemente para o exercício de atividades laborais. Nesses vinte e cinco anos e um mês, não houve interrupção no tempo contributivo.Considerando essa situação hipotética e o entendimento dos tribunais superiores, assinale a opção correta. 
		
	 
	O benefício garantido a Maria pela legislação previdenciária nesse caso independe de carência.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		
	 
	15,20 ou 25 anos;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
		
	 
	homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	 
	Por idade.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para a concessão da Aposentadoria por Invalidez, primeiro o segurado se submete à:
		
	 
	Perícia médica, que é obrigatória;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	 
	Por idade.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
		
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Lei Complementar n° 142, de 8 de maio de 2013, ao regulamentar a aposentadoria da pessoa com deficiência estatuiu que:
		
	 
	independentemente dograu de deficiência tem direito à aposentadoria o segurado aos 60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher, desde que cumprido tempo mínimo de contribuição de 15 (quinze) anos e comprovada a existência de deficiência durante igual período.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
		
	 
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O RGPS garante aos segurados os benefícios
		
	 
	do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez.
AULA 02
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A respeito dos benefícios previdenciários previstos na Lei n° 8.213/91, assinale a alternativa correta.
		
	 
	A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	 
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São considerados dependentes de primeira classe:
		
	 
	O (A) cônjuge ou companheiro (a) e os filhos até 21 anos de idade ou incapazes de qualquer idade.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	 
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
		
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	 
	auxílio-acidente.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		
	 
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre os benefícios por incapacidade é INCORRETO afirmar:
		
	 
	Para os empregados e para os empregados domésticos, o empregador ficará obrigado a pagar os 15 primeiros dias de afastamento da licença-saúde, e só a partir do décimo sexto dia o segurado afastado receberá do INSS.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O direito ao salário família cessa automaticamente, exceto:
		
	 
	Quando o empregado ou o trabalhador avulso, aposentarem-se por invalidez ou estiverem em gozo de auxílio-doença.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	 
	abono pecuniário;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode ser requerida a aposentadoria por invalidez?
		
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
		
	 
	Assistência Social;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	 
	Relativo a cada emprego.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Ivan Pereira sofreu acidente de trânsito em um final de semana quando voltava do clube com sua família. O mencionado segurado recebeu auxílio-doença por 1 ano. Posteriormente, o seu auxílio-doença foi diretamente convertido em aposentadoria por invalidez, a qual teve duração de quatro anos e meio. Após este período o INSS a cancelou. Sobre a alta da aposentadoria por invalidez, caso
		
	 
	Ivan não retorne ao seu antigo emprego, a sua aposentadoria por invalidez será mantida de forma escalonada pelo período de um ano e meio. Isso ocorrerá mesmo que encontre um novo emprego.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
		
	 
	Certidão expedida pelo INSS.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Pode o medico em outra pericia verificar que deve haver a cessação do auxílio-doença. Uma porque o segurado efetivamente já recuperou a plena capacidade para as suas atividades laborativas.Ou ainda, porque as lesões estão consolidadas, mas restaram seqüelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava tendo inicio o que se denomina de auxílio-acidente. Diante da exposição o beneficio mencionado tem um caráter
		
	 
	indenizatório;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Joana, filiada ao regime geral de previdência social e contribuinte há dez meses, sofreu um acidente de carro, que lhe causou incapacidade para o trabalho pelo período de quinze dias.
Nesse caso, Joana
		
	 
	não receberá benefício nenhum da previdência social.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta
		
	 
	Auxílio acidente;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta:
		
	 
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A licença maternidade é uma proteção à maternidade da empregada gestante ou adotante que corresponde a ________, nos termos da legislação trabalhista, podendo ser prorrogado por _______, caso a pessoa jurídica tenha aderido ao Programa Empresa Cidadã, criadopela Lei nº 11.770/2008.
		
	 
	120 dias ¿ 60 dias
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
		
	 
	120 dias
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	________________________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
		
	 
	Auxílio reclusão;
AULA 03
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	 
	dissidio coletivo;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao tema fontes do direito do trabalho, leia o texto e assinale a alternativa que corresponde a fonte com a subdivisão correta e adequada de acordo com as nossas aulas respectivamente: ¿são as formas de exteriorização do direito e quando as fontes decorrem de entendimento das partes¿.
		
	 
	formal e autônoma;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Estado através das regras visa proteger os cidadãos e logicamente em se tratando das normas trabalhistas também não poderia se diferente Em determinadas situações podem as partes convencionarem sobre determinados clausulas contratuais. A proteção do Estado continua a existir, porem há uma tendência moderna a deixar que as partes pactuem livremente a forma e clausulas contratuais. Essa tendência moderna é denominada de :
		
	 
	flexibilização; .
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	 
	subordinado;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A CLT no artigo 3º - Parágrafo único, determina que: "Não haverá distinções relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, seja esse trabalho intelectual, técnico ou manual". Este artigo está em consonância com o:
		
	 
	Princípio do respeito à dignidade do trabalhador;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Geremias, teve redução de 10% em seu salário mensal. Esta redução:
		
	 
	Será legal, se tiver sido através de Acordo ou Convenção Coletiva.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O princípio do direito do trabalho que estabelece que a verdade sempre prevalecerá sobre os fatos é:
		
	 
	primazia da realidade 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	 
	Constituição e decretos.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Pensando na proteção e justamente pela posição considerada mais vantajosa do empregador, o nosso legislador colocou algumas normas de proteção mínimas, visando impedir que o trabalhador abdique de alguns direitos, sob pena de nulidade dos atos praticados. Diante da situação narrada, qual o principio que melhor reflete a situação acima?
		
	 
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	 
	Individuais e coletivos
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	 
	Condição mais benéfica.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:
		
	 
	no ato da contratação;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Não são formas de exteriorização do Direito:
		
	 
	Fontes materiais;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que:
		
	 
	É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua condição hipossuficiente.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acordo coletivo é 
		
	 
	fonte formal autônoma 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De conformidade com o Princípio da Continuidade da Relação de Emprego:
		
	 
	A regra é que o Contrato de Trabalho seja celebrado por prazo indeterminado.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguarda-lo no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
		
	 
	salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermosdiante de tal conflito, afirmamos que será ele:
		
	 
	coletivo
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem e assim podemos classifica-las em:
		
	 
	materiais e formais;
AULA 04
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
		
	 
	pessoalidade e habitualidade;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	 
	Não lucrativos.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador voluntário
		
	 
	trabalhar graciosamente 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É característica do trabalhador eventual:
		
	 
	não habitualidade na prestação de serviços
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois falta o requisito da:
		
	 
	onerosidade;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado fosse:
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É incompatível com a figura do Empregador:
		
	 
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para cada tipo de trabalhador existem características próprias. A seguir serão apontadas duas características de um determinado trabalhador que devem ser observadas para posteriormente assinalar a alternativa que se enquadram dentro do perfil exposto. 1)pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados; 2)serviços de curta duração.
		
	 
	avulso; .
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	 
	não eventualidade;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	 
	servidor e empregado publico;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico:
		
	 
	Finalidade lucrativa;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
		
	 
	autônomo; .
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João tem muita fé em sua religião e por isso comparece diariamente a Igreja. Dada a sua fé exacerbada, o Pastor perguntou se João poderia auxiliá-los nos cultos, e, ele prontamente disse que sim. O Pastor deixou claro que caso João não pudesse ir a Igreja não haveria nenhum problema e que ele deveria prestar serviços sempre que desejasse. Neste caso João é trabalhador:
		
	 
	Voluntário
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A regra é que a relação jurídica se forme diretamente entre o empregado e o empregado. Em relação ao ao O Órgão Gestor de Mão-de-Obra podemos afirmar que sua função é:
		
	 
	selecionar e colocar os trabalhadores junto aos OperadoresPortuários;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	 
	avulso
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são esses requisitos que o texto faz menção:
	 
	pessoalidade e habitualidade;
AULA – 05
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de:
		
	 
	2 anos
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não será válido em se tratando:
		
	 
	De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
		
	 
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
		
	 
	subsidiaria;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de forma geral são ajustes realizados entre as partes estabelecendo nele as clausulas que assim desejarem. Em relação aos contratos de trabalhos podemos classifica-los de que maneira:
		
	 
	quanto a forma, duração e quanto aos sujeitos da relação;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente:
		
	 
	Terceirização;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	culpa reciproca
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No ato de contratar surge para empresa responsabilidade de arcar com todas as obrigações decorrentes do contrato de trabalho. Em relação a responsabilidade pelo inadimplemento das obrigações por parte da empresa deverá responder o tomador dos serviços de forma:
		
	 
	subsidiaria
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	 
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Atos de forma geral podem ser praticados pelas partes sem a necessidade de maiores formalidades. Contudo em determinadas situações a lei exige formalidade e no que tange a determinados contrato deve ser escrito sob pena de nulidade. Diante da exposição, em relação ao contrato de trabalho assinale a alternativa que não contempla necessariamente hipótese de contrato que deva por escrito
		
	 
	eventual.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Questão Após a extinção do contrato de trabalho é possível créditos trabalhistas não quitados serem questionados judicialmente. Em relação à cobrança dos créditos trabalhistas o prazo fixado pela nossa constituição é de:
		
	 
	2 anos;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
		
	 
	Quanto ao valor do salário;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Já sabemos que para a formação dos contratos em geral, necessitamos de alguns e para os contratos de trabalho não poderia se diferente. Que requisitos são esses: agente maior e incapaz, objeto licito e possível; agente capaz, objeto ilícito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei;
		
	 
	agente capaz, objeto licito e possível determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei.;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O trabalho temporário de acordo a Lei 6.019/74 é hipótese de locação de mão-de-obra admitida pela legislação trabalhista. A prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja ela alugará a mão de obra para o cliente ( tomador ). há uma relação trilateral de caráter obrigatório. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	 
	tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas ( trabalhador, prestador e tomador ).
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
		
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
	 
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentrodos direitos do trabalhador mencionado:
		
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante. Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à configuração do vínculo empregatício:
		
	 
	onerosidade e subordinação.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, através de contrato segundo hipóteses legalmente previstas, sendo certo que possui garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão de obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial. Sendo assim, quais as hipóteses legais que possibilitam a contratação na modalidade de trabalho temporário:
		
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
AULA-06
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado,
		
	 
	Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	 
	mãe social;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
		
	 
	Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
		
	 
	Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	 
	in itinere;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que
 
		
	 
	a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	 
	não há intervalo;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Empregado e empregador celebram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. Em decorrência da situação acima descrita, o contrato por prazo determinado:
		
	 
	passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em vista que foi prorrogado mais de uma vez
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
		
	 
	onerosidade
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. Com base nessa lei, assinalea alternativa correta. 
		
	 
	O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		
	 
	semanal mensal e anual.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
		
	 
	salário e gorjeta;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
		
	 
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado,
		
	 
	Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	 
	mãe social;
AULA -07
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
		
	 
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
	 
	à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
		
	 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 ( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	 
	V - V - F - V.
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	É correto afirmar acerca da equiparação salarial:
		
	 
	A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Humberto, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual complexidade às realizadas por Aparecida, funcionária bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de Humberto. Diante de tal alegação, Humberto solicitou equiparação de seu salário ao de Aparecida, apontando-a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso 
		
	 
	o pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de merecimento e antiguidade.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
	 
	Impenhorabilidade do salário;6a Questão
	
	
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	 
	periodicidade salarial;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	 
	voluntário
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
	 
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	 
	salário in natura;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que:
		
	 
	trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
		
	 
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	 
	Intangibilidade do salário;
AULA-08
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
		
	 
	nulidade absoluta do contrato de trabalho;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
		
	 
	Desídia;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
		
	 
	até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho
		
	 
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas verbas se houver notificação da data da demissão:
		
	 
	10º dia;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São hipóteses de interrupção do contrato do trabalho, exceto:
		
	 
	greve
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
	 
	30 dias;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considere as seguintes assertivas: 
I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu mandato não compareceu na sua empregadora para que pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, deixando de perceber salário e passando a receber um auxílio do sindicato, com anuência da empresa.
II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido para aposentadoria por invalidez, continuando a receber o plano de saúde mantido pela empresa.
III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo optado por sair duas horas mais cedo diariamente.
 
Diante das situações hipotéticas narradas, são considerados exemplos de interrupção, suspensão e um caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, respectivamente, em:
		
	 
	III, I e II.
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	 
	Apenas as assertivasI e III estão corretas
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: .
		
	 
	Rescisão;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta:
	 
	é lícita a alteração do contrato de trabalho, desde que haja mútuo consentimento, e, ainda assim, quando não causar prejuízos para o empregado. 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	Resilição
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
		
	 
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	 
	Aviso Prévio;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nos termos da CLT, são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho, EXCETO:
		
	 
	licença maternidade.
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
		
	 
	Indenizado e trabalhado;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	rescisão indireta;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nota-se que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa. Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter geral, ou seja, para todos os empregados estaremos diante o empregador poderá dispensar por justa causa com base na:
		
	 
	indisciplina;
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
		
	 
	greve e licença não remunerada
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
		
	 
	Desídia;
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho
		
	 
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
AULA – 09